公务员招录条件和岗位安排

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员招聘条件和工作安排的问题，所以小编整理了2个与公务员招聘条件和工作安排相关的解答。让我们来看看吧。看一看。

公务员入职流程？公务员入职手续？

公务员入职流程？

体检。考生入围公务员笔试、面试后，有关单位将电话通知考生在指定时间参加体检。体检当天，须先到人力资源和社会保障局报到。人力资源和社会保障局将率队赶赴医院。体检有些项目可以立即知道结果，有些项目则需要等待。两天后你就会知道结果。您无需亲自领取体检表。检查完就可以回家等待消息了。

写一个文件。体检合格后，用人单位通知应聘者到单位填写表格。这是您的重要文件。每项填写必须严格，每一项必须准确。如果有的考生粗略地填写了毕业日期，或者大约是某个月份，然后又要重新填写，所有时间都必须严格按照证书上的日期填写。

1. 报告

今年的国考还没有进入招生阶段。往年，七月份是报考国考考生的日子。

申报过程中须携带所有证件，包括学历学位证书、大学英语四、六级、专业证书、户口材料、党组织关系材料等。

办理完这些文件审核后，我们会带您熟悉单位，然后为您提供入职卡、餐卡、工资卡等入职材料。当你拿着公务员专属的工资卡时，你会觉得之前经历的一切都是值得的。

入职几天内，单位领导会组织座谈会，给新人与前辈更多的交流机会，给新人一个表现的机会。

公务员入职流程：

1、公务员录用计划申报。经征求市委、市政府意见后，将拟招聘的***人数及招聘条件报组织、编制、人力资源社会保障等部门审批。

2.在相关媒体发布公务员招聘启事，公布报考单位及招聘人数、报考条件、报名时间、地点等信息。

3、公务员考试报名。

4、人力资源和社会保障局组织录用公务员笔试并予以公示。

5、人力资源和社会保障局组织公务员录用面试和公告。

六、人力资源和社会保障局组织公务员体检和公示。

七、组织部、人力资源社会保障局组成考察组，对拟录用公务员进行考察并予以公示。

8、考试、体检、考察合格的，办理公务员录用手续。

录用公务员的程序

（一）录用公务员的程序包括：

发布招聘公告；

报名及资格审查；

***考试采取笔试和面试的形式进行；

招聘机构根据考试成绩确定候选人，并对其进行资格审查、考察和体检；

招聘机构根据考试成绩、考察、体检结果提出拟录用人选名单，并向社会公布；

公示期满后，中央一级招考机构将拟录用人员名单报中央公务员行政部门备案，地方各级招考机构将拟录用人员名单报送中央公务员行政部门备案。录用报省、设区的市级公务员行政部门审批；

试用期和培训，其中新录用公务员试用期为一年。试用期合格者予以聘用，不符合条件者予以取消。 2) 招聘特殊[_a***]公务员的程序。录用特殊职务公务员，经省级以上公务员部门批准，可以简化程序或者采用其他考核方式。

根据《国家公务员录用暂行规定》：

公务员入职手续？

办理招聘手续：

用人部门根据拟招聘岗位的要求，对应聘人员的测试、考核结果进行综合评价，确定拟录用人员名单，报同级人力资源部门审核批准。 ***人力资源部根据用人部门报送的拟录用人员名单办理招聘手续：（一）***人力资源部将人力资源部的意见填写在拟录用人名单上人员。 （二）向用人部门发出录用通知书。 （三）用人部门收到录用通知后，向被录取人员工作单位和申请人发出通知书，由申请人工作单位协助办理相关手续。被聘用人员应当在规定时间内持聘用通知书及有关证明到用人部门报到。报名截止时间为1个月，逾期者将被取消参赛资格。

至此，以上就是小编对公务员招聘条件和工作安排的介绍。希望公务员招聘条件和工作安排的两点回答对大家有用。

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