公务员冷门岗位报录比
大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员冷门职位的报考比例。所以小编整理了3个相关答案来介绍公务员冷门职位的报考比例。让我们来看看吧。
公务员最好的考试是什么？国考冷门职位为何无人报考？公务员队伍中哪些职位的竞争力会较弱？有什么办法可以避免竞争吗？
公务员报录比多少算好考？
只要公务员报考比例超过最低考试比例，当然是越低越好。但。这种情况只存在于个别要求极高、相对冷门专业的岗位。
以2022年河南乡试为例，招录人数超过7000人，但报考人数却超过60万人。除了部分持仓数为几千比一外，大部分持仓数也超过了133,360,100。
这种情况下，报名比例小于1:100的话，参加考试会比较容易。
公务员录用比例对能否录取有一定影响，但影响并不显着。这取决于有多少人申请该职位。即使你招十个人，但是有五百人申请，这仍然是一个热门职位，而且考试难度很大。
建议申请有重大限制或某些要求的项目。如果你满足这些条件，你通过考试的机会就会更高。
国考冷门岗位为何无人报考？
工作地点太偏远。许多无人应聘的职位大多位于偏远地区。这些地区听起来很遥远，直接“吓退”了很多考生申请。毕竟在这些地方工作，硬件和交通条件一般，还有语言障碍。而且，这些偏远地区有最低服务年限、五年起薪标准以及艰苦的工作条件，导致很多候选人不愿意申请。并不是说不能吃苦，而是能够申请此类职位的候选人往往有更好的选择。长期在基层工作、没有在农村生活过的考生可能一时无法适应。
专业要求太多了。另外，在报名过程中，每个职位都有申请要求。没有人申请的职位往往有更多的限制条件。比如毕业院校必须是985/211大学，并且需要技能证书、工作经历、党员身份等条件。这些条件加起来可以淘汰很多人，最后剩下的候选人基本不会申请。其实，职位有条件限制是件好事。至少可以过滤掉一些竞争。但如果条件限制太多，就没有人符合申请要求。
公务员的哪些岗位竞争会比较小？有什么办法可以避开竞争？
【木子圈观点】公务员考试职位的选择主要受工作地点、专业限制、工作年限、毕业学校等限制，合理选择职位自然可以最大程度地减少考试竞争压力。
说实话，无论公务员考试的竞争压力如何减轻，最重要的是要靠自己，不要指望别人帮你。毕竟，职位再好，也存在竞争压力。如果你没有做好充分的准备，你没有完全的把握，你一定会成功。考试及格
如果我们想避开竞争激烈的职位，我们在选择时一定要谨慎，尽量利用我们的专业知识来减少竞争压力。
公务员考试竞争压力较低的职位一般都有一些共同特点，如专业有限、工作年限有限、研究生院系有限、工作地点相对偏远等。
因此，我们在选择公务员职位的时候，一定要根据自己的实际情况来选择相应的职位。比如我们专业是中文，我们就可以选择需要中文专业的职位。如果有一个职位需要两年的工作经验，那么我们只要满足工作经验的要求就可以申请。
此外，公务员考试除省、市、县联考外，还包括国家考试和选拔考试。国考和选拔考试的主要对象是应届大学毕业生。这对于每年大学毕业的应届毕业生来说也是一个福利。排除了公众的参考，大大减轻了考试竞争的压力。
如果想减少考试职位的竞争压力，还可以关注考试报名情况，选择报考人数较少的职位。
如今，所有公务员考试都在网上报名。每个职位的申请人数将在每天的报名过程中公布。您可以根据申请者的数量选择职位。
一般来说，申请者少的职位不仅与专业、工作年限等原因有关，还与工作地点有关。对于远程工作地点的职位，申请人数会少得多。我们可以根据每天公布的每个职位的应聘人数，选择一个符合自己要求、竞争压力相对较小的职位。
最后我还要强调一点，就是千万不要以为自己就能进入竞争压力低的岗位，一定要做好自己的准备，才有把握找到工作。只要你足够勤奋，准备充分，无论你担任什么职位，你都会更有信心。
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您好，江门华图教育为您解答：
公务员录用分为国家公务员、省级公务员、选拔生和其他类型公务员。不同类型的招聘竞赛是不同的。一般来说，门槛越高，要求越高，岗位竞争也会相对较小，同时偏远地区也会较小。因此，Tutu从这几个方面给出了一些应用建议：
一类是下级机关，即乡镇公务员。目前乡镇公务员的处境极其艰难、极其劳累，前途未卜。因此，很多乡镇公务员就会找到各种机会离开，去县、区、市。简而言之，他们的流动速度更快，更有可能出现空缺。这样的话，竞争就比较小了。
二是纯粹的清水衙门，如党机关、群众组织，没有实权，纯服务性的，如妇联、文联、科协、工商联等。侨联、团委、工商联、社会科联、档案局、***局。等等，这些机构大多是事业单位，本质上和公务员是一样的，但是不受欢迎，相对竞争力较低。
三是专业技能岗位，如金融、外语、环保、卫生、农林水等专业性较强的岗位。如果你是这个专业，并且有这些职位的招聘，那么你可以大胆尝试。相对而言，竞争的力量还是较小的。
希望以上回答能够帮助您更好的报考。如果您还有更多疑问，欢迎咨询您所在地区的华图教育客服老师。也欢迎您关注江门华图教育，与我们交流~
您好，现在国考、省考的竞争压力很大。位置越好，越是如此。千比一很正常。如果确实想避免竞争，建议选择以下三种方式，难度会较小。
公安院校联考全称是全国公安院校公安专业应届毕业生统一招收警察考试。落地后，他们将正式成为[_a***_]（公务员）。
联考实行“一考两录”：第一批主要是公安部机关、国家移民管理局机关、行业公安机关；第二批主要是地方公安机关和林业公安机关。
联考通过率非常高。在一些学校，这一比例可能高达90% 左右。这也是最难的公务员考试。
不过这种方法只适合善于未雨绸缪的高中生。如果他们已经在上大学，则没有资格参加考试。
具体来说，参加公安院校联合考试必须具备三个条件：
1、你必须就读公安院校，而不是普通院校，甚至司法警察学校、政法警察学校都不能。
2. 学生必须是公共安全专业。公安院校其他专业（如消防专业）不能参加。
3. 必须是应届毕业生。候选人一生只能参加一次。而且，应届毕业生只能参加高考，不能通过国家或省考报考公安岗位。
拓宽公务员来源，国有企事业单位从事公务的人员可以选拔考试担任党政机关领导职务或者四级研究员以上职级。
公务员现在是一个热门职业。无论你应聘哪个职位，竞争都不会那么小。这是公务员考试的基本内容。想要上岸，就必须直接面对竞争，所以一定要做好心理准备。但由于专业、地区等条件的限制，公务员职位的报考和竞争确实存在冷热差异。
1、地区差异
从地区来看，东部地区的竞争程度肯定高于中西部地区，经济发达地区的竞争程度大于经济欠发达地区。为了增加落地的保险系数，可以考虑申请中西部地区的职位。越是基层、偏远地区，成功率就越高。
2、专业差异
限制专业的职位竞争比不限制专业、户籍、经验的职位竞争要低很多。对于这三个非限制性职位，申请门槛较低，报考人数普遍较多，因此最终的笔试和面试压力会很大。另外，一些冷门专业职位，比如档案局、党史室等，有一定的专业要求，部门也比较干净，所以报考的人普遍较少，竞争自然不如热门职位这样的。如海关和税收。
3、学历差异
有些单位对学历有一定的限制，比如要求硕士以上学历。这一行，直接消灭了一大批人。能够满足申请要求的，自然落地率就高。比如，组织部门招收的定向转学生，一般要求毕业于985名校，且大多要求硕士以上学历。几乎100%合格的申请者都会被录取。医生及以上甚至可以直接面试录用，无需笔试。与其他岗位相比，是比较辛苦的。考试和有针对性地选拔学生变得更加容易。这就是高学历的优势。教育程度越高，进入公务员队伍的成功率就越高。
4. 体验差异
有些职位需要基层经验，所以竞争会相对较少。有的是专项考试，如三科一扶、西部规划、大学生村官、特岗教师等人员的考试。其他人员无法报名，成功参加考试的几率会大很多。
5、特殊岗位的差异
至此，以上就是小编对公务员冷门职位的报考比例的介绍。希望公务员冷门职位报考比例的三点解答对大家有用。
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