公务员岗位萝卜坑怎么判断

大家好，今天小编关注了一个有趣的话题，就是如何判断公务员职位的胡萝卜坑，所以小编整理了4个相关答案来介绍如何判断公务员职位的胡萝卜坑。让我们来看看吧。

公考胡萝卜山有什么特点？什么是胡萝卜坑招聘？强调招聘原则时，“一个胡萝卜一个坑”意味着什么？单位里的晋升，说是看业绩，其实都是看资历。这公平吗？

公考萝卜岗有啥特征？

1.限制奇怪的事情

胡萝卜位置就是一根胡萝卜，一个坑。只有坑位足够准确，才能顺利放置胡萝卜。如果这个坑是给对的人的，那么它的位置可能就不是对的。如果你在报考时发现某个职位的限制与该职位的要求相差甚远，尤其是专业、证书、资格、工作经验等。比如新闻宣传岗位需要会计证，计算机岗位和艺术类专业优先，只有本科生可以报考等等。如果遇到类似要求，建议不要贸然申请。

2、写字比例不合理

除了刷群需要的招聘条件之外，面试也是刷人可操作性很高的环节。通常笔试和面试的换算比例一般为5:5或6:5。如果发现有面试比例非常高的职位，尤其是一些非技术文职职位，就要注意了。

公考罗波刚的典型特征

弄清楚胡萝卜核出现在哪里后，需要判断该位置是否是胡萝卜核。总的来说，胡萝卜核有几个特点：

要求和限制多：罗波坑是为别人量身定做的职位，招聘条件自然具有可比性。因此，我们经常会看到一些莫名其妙的要求，比如专业、技能证书、工作经验等看似与职位无关的要求。出现这些情况时，就要考虑是否是胡萝卜坑了。

什么是萝卜坑招聘？

“胡萝卜”招聘

招聘方式

公务员职位是胡萝卜也是陷阱。一般认为，求职者的胡萝卜和陷阱是自己是否适合工作要求。所谓“胡萝卜招聘”，是指为有关系的候选人量身定制招聘条件或职位，从而达到让有关系的候选人成功应聘的目的。

中文名

“胡萝卜”招聘

***反射

招聘不能作为“免责盾牌”

一个萝卜一个坑是指强调招聘原则的什么？

一根胡萝卜一陷阱，并不是强调招聘的原则，而是强调招聘的一个不为人知的秘密。这是我们现在招聘时必须解决的潜规则，因为我们的招聘原则是公平、公正、公开招聘。如果每根胡萝卜都是一个坑，那么所有的人才都无法得到重用，这是非常不划算的。

单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？

作为体制内的老手，如果你相信桌面上的一切，那说明你还是太天真了。

在单位的工作考核、晋升，或者职级晋升、绩效考核等方面，往往是：关系优先，资历优先，最后公平竞争。

我在一次促销活动中就遇到过这种情况。当时我们单位只有两三个晋升指标。结果出来之前，几位领导和大部分同事都认为我很安全，因为大家都看到了我的工作表现，所以我比较有信心，尤其是我天真地相信了领导在会上说的话。我坚信，领导一定是公平、正义、公开的化身，不会让诚实做事的人受苦。

在晋级结果公布之前，一位年长的同事曾私下委婉地向我暗示，说这次晋级将非常激烈、艰难，必须提前行动和安排。

但我却嗤之以鼻，我觉得有必要吗？这几年，我的年终考核一直都是优秀，成绩也相当高。这次竞争晋级的人中，我有信心排在第一没有问题。如果我做不到，还有谁能做到？

当结果公布的时候，我真的被淘汰了。晋级者一目了然。都是平时阿谀奉承、和领导关系密切的人。像我这样诚实、认真的人都是失败的。

还有一次，一位年近五十五岁的退伍军人，面临即将退休，提出自己想在退休前升职。当时，领导没有回应。后来，当晋升的机会来临时，此人直接“大肆破坏天宫”，摆出了生死攸关的态度。几个回合下来，领导已经疲惫不堪，最后晋升的方法几乎就是为他量身定做的。为了确保这个人成功晋升，但有一次领导在会议上主动为这个人说话，希望其他人大方一些，甚至私下里和其他人谈工作。最终，这个人成功升职，实现了退休前的心愿。

后来单位里年轻人越来越多，考核和提拔也越来越难。配额数量尤其稀缺，相互之间的竞争更加激烈。一次有五六个人争夺一个位置。大家都很年轻，都喜欢以自我为中心。没有人相信。最后大家近两三年的工作表现只能用来量化考核，大家拿去。还有公开考察和考核，一遍又一遍地进行五六轮考核，互相挑剔，这使得几个人之间的关系变得紧张，最终确定人选并不容易。

随后领导在会上再次雄辩地发言，说道德、勤奋、业绩取决于个人表现，然后下面爆发出一阵笑声。

从此，单位里的同事们不再相信领导这方面的言论了。渐渐地，大家都有点佛系了，工作中的自我中心思想也越来越严重，因为评价和晋升已经让大家都看到了。清理你的环境。

至此，以上就是小编对如何判断公务员职位胡萝卜坑问题的介绍了。希望关于如何判断公务员职位胡萝卜坑的4点回答对大家有用。

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