什么人不能辞退公务员岗位

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于哪些人不能被辞退公务员职务，所以小编整理了3个相关答案来介绍哪些人不能被辞退公务员职务。让我们来看看吧。

公务员什么情况下不能被辞退？公务员在什么情况下不得辞退？为什么公务员和事业单位不能随意解聘？

什么情况下不能开除公务员？

根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员有下列情形之一的，不得辞退或者开除：

未满国家规定的最低服务年限的公务员；

担任涉及国家秘密的特殊职务或者离开上述职务，对国家规定的解密期限不满意的；

尚未完成重要公务，须自行继任的公务员；

正在接受审计、纪律审查、监察调查或者涉嫌犯罪且司法程序尚未终结的公务员；

因公致残并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的公务员；

公务员患病或者受伤并在规定医疗期限内的；

怀孕、产假、哺乳期间的女公务员；

法律、行政法规规定不予辞退的其他情形。

公务员有哪些情形，不得辞退？

根据新修订的公务员法的规定，公务员的管理越来越严格。比如，公务员被解聘的情况有很多，比如连续两年年度考核不称职，或者违纪违法等。解雇。

更令人担忧的一点是，如果你不适合当前的工作并且不接受工作安排，雇主可以解雇你。但下列四类公务员，即使不具备现任职务资格，不接受所在单位有关工作安排，也不能被解聘。具体有哪些类别以及原因是什么？我们一起来看看吧！

一、因公务丧失劳动能力的人员

根据《公务员法》规定，在职公务员因公致残，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得辞退。公务员因公致残的，可以享受工伤相关政策，不会因此而失业。导致其丧失部分工作能力的，单位必须根据其工作能力安排其力所能及的工作，不得安排其不胜任的工作。完全丧失劳动能力的，经医院等有关部门确定后，可以申请退休。但这里需要说明的是，残疾必须是因工作原因造成的。若非工作原因，不能享受上述政策。

其次，如果您在规定的医疗期内生病或受伤，

这里的病伤不是指工作原因，而是个人原因。您不能因工作相关原因被解雇。那么医疗期是如何定义的呢？这必须参考劳动法的相关规定。根据实际工作年限和在单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。在本单位工作不满10年的为3个月，在本单位工作5年以上的为6个月。 10年以上工作经验6个月，本单位工作经验5年以上，最长24个月。在此期限内，不得辞退。同时，公务员患病或者受伤，男性年满50周岁、女性年满45周岁，且已工作十年以上，完全丧失工作能力的，他可以申请退休。

三、女公务员在怀孕、哺乳期间，

本条是专门针对女公务员的保护政策。怀孕、产期、哺乳期的女公务员，用人单位不得以不符合任职资格或者不接受用人单位的工作安排为由辞退其职务。毕竟这个时候解雇公务员是不人道的，也是女公务员压力最大的时候。此时解雇可能会对无辜儿童造成伤害。当然，需要注意的是，对于产妇和哺乳期也是有规定的。

四、法律规定的其他情况

本条主要是安全网条款。法律另有规定不得辞退情形的，不予辞退。当然，这是指解雇，而不是开除。开除主要是指有一些违反纪律规定，但不宜开除公职的情况。如果***需要开除，那他还是应该被开除。

为什么公务员事业单位的不能随便开除？

首先，根据相关法律法规的规定和要求，因为要开除体制内的业务人员，必须在编制内有相应的具体违法行为，只有符合开除条件才可以开除。单位职工被解聘，必须依法解聘吗？ 为什么公务员不能依法解聘？对公务员最大的保障就是不能随便解雇。简单来说，如果你考上公务员，只要你不违法，你的雇主就不能随意解雇你。

至此，以上就是小编针对公务员职务不能开除哪些人的问题的介绍了。我希望对谁不能被开除公务员职位这个问题的三点回答对大家有用。

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