公务员待遇和发展有关系吗(公务员待遇和发展对比)

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员的薪资与发展，所以小编整理了4个与公务员薪资与发展相关的答案，让我们一起来看看。

金融、工商、地税、国税、海关等公务员的工资是怎样的？山东公务员待遇如何？山西公务员的福利待遇有哪些？省考和国家公务员考试哪个更好？未来5-10年国家税务系统会有何待遇？

财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？

地税与国税合并组建新的税务局，仍为垂直管理单位。对于垂直管理单位，工资收入和经费保障根据本省经济发展水平确定，相对于当地较高。其人事管理也在全省范围内流动。县、区税务局提拔的人员可能会调往本市其他县、区；在市税务局晋升的人员也有可能调到其他市单位。或省级税务机关。因此，税务机关在工资待遇和发展前景方面都比较不错。

财政局是地方党政机关中仅次于两办和组织部的好单位。虽然财政局的工作人员和其他单位的工作人员在薪资表上的数据是一样的，但事实上，财政局的工作人员的收入肯定是高于其他部门的。特别是在经济欠发达的中西部地区，很多国家都规定可以发放补贴。由于经济困难，可以支付也可以不支付。地方政府选择不支付，或者在财政状况好转时必须支付。的。当时我们有11个“五十”，财务部门说是债务。十几年过去了，仍然没有任何踪迹和调查。但这部分是可以包含在工资里的，财务部的工作人员每个月都是全额发工资的，甚至还有一些其他的补贴、奖金之类的。财务部门热门的预算等几个部门的中层干部，未来有较好的晋升前景。与工程、项目部门相关的部门可以赚到额外的钱，比如项目决算等。

工商、质检、食品药品检验等部门整合，组建新的市场监督管理局。当前的放权、放管、放管、优化服务改革，五证合一，把市场监管部门的审批权限改为“事中事后监管”，相当于上了“事中事后监管”。先坐公交车，后买票。因此，工商部门不再像以前那样流行，由垂直管理转变为地方管理。目前的功能主要是面向服务的。除行政执法机关外，其他一切都一般，与其他党政机关没有什么不同。

我对风俗不熟悉，待遇应该还不错。我上大学的时候，教我们的外语老师直接调到了海关部门。从这一点来看，他至少与大学老师处于同一水平，甚至更好。

上述单位在2018年机构改革后分为三类：一类是保持不变的政府部门，如财政局，一类是合并改制的单位，如合并工商、工商并入市场监管局，国税、地税并入税务局。实行垂直管理。第三类是上级派驻单位，如海关等。

地级市公务员工资政策基本相同。小编所在***部门公务员全部统一发放工资。有时您需要阅读付款说明以了解支付的金额。上级派出单位的待遇均实行属地政策，与地方部门基本没有区别。海关和税务有自己的人事部门，制定单独的工资表并有自己的支付程序。缴费时间也由单位根据自身实际情况确定。

待遇基本相同，但改善空间不同。市场监管局、税务局、海关都是2018年改革后合并的单位，目前存在人员臃肿、领导职务臃肿的情况。新员工进入这些单位后，发展空间有限，晋升压力较大。

所以，如果有选择的话，我觉得去财政局是一个不错的选择。毕竟财神爷走到哪里都受欢迎，而且工作压力也不高。

现在来看，这些公务员的待遇并没有什么特别之处。虽然有一点优势，但与过去相比还不够。

此类单位改制合并后，工商、质监、食品药品监督管理局并入市场监管局，地税、国税合并组建新的税务局。金融和海关没有改变，保持现状。

都是传统观念中的好单位。他们曾经有良好的福利待遇和较高的社会认可度，但现在正在逐渐衰落。与其他公务员一样，他们没有特殊待遇和地位。

这些类型的单位略有不同：

首先，他们的隶属关系不同。财务和市场监管属于地方管理部门，由地方党委统一管理。税务、海关是垂直管理部门，受系统内上级主管部门管理。

其次，工资支付方式略有不同。金融和市场监管自然由地方政府官员掌控，工资和其他福利与其他政府机构和单位相同。税收、海关执行省级财政标准。

第三，从发展前景看，税收、海关都是体制内循环，向地方单位派遣干部的情况很少；财务是领导重视的重要部门，晋升优势也比较明显。市场监管部门刚刚成立，目前尚不清楚。明确未来的方向。

提问者提到的金融、工商、地税、国税、海关等不是同一类单位。他们属于不同的级别，所以待遇完全没有可比性。

首先，从管理层面来看：

金融、工业、商业应该属于同一类。 2018年工商局机构改革中，部分审批职能并入行政审批局，部分监管职能并入市场监管局。但无论属于哪个单位，财政、财务都是分级管理，隶属于地方政府。地方税、国税、海关属于一级。在这次机构改革过程中，国税与地税合并，改变了长达23年的分置状态。隶属国家税务总局垂直管理。海关始终实行集中垂直管理。二、在公务员待遇方面：

金融、工商等实行分级管理，其报酬取决于地方财政支出。由于各地财政条件不同，工资和补贴水平也有所不同。一般来说，经济条件好、财政收入好的地区，公务员的保障标准相对较高。税收、海关：由于执行国家财政工资标准，补贴补贴按照***与地方政府各半平分的政策执行。但往往工资是高不低，所以薪酬标准肯定偏高，高于地方机关公务员的标准。夫人道：都是公务员，不过也分三六九。不同的级别有不同的标准。等级越高，基本上待遇就越高。

我是白旭，一名职业女性。我希望我的答案已经明确。

山东公务员的待遇如何？

你问的问题勾起了我对过去的回忆。我记得当时我的部队在河南，但我们的军区在山东济南。当时我在出差，经常去那里培训。当时山东一些地方还比较落后。但青岛、威海、烟台、济南等沿海地区较好，因为靠近大海，水产丰富。隔海相望的是[_a***_]和韩国。水产品交易更加便捷，因此经济较好。我在那里换了工作。 2007年，这些地方变得非常发达，商业发展迅速，客商来自全国各地。当然，我认为人民的生活水平和公务员的待遇也应该与当地的经济发展密切相关。应该还不错。我在其他方面不太擅长。我知道，那时候我们经常吃海鲜，作为一顿普通的饭菜。如果不想花钱，我们可以自己去海边抓一盆小鱼小虾小蟹。下午，渔民们从海上回来，直接在海滩上出售。太便宜了。现在想起来，我真想回到那时。我非常想念我的战友们！谢谢你的邀请！这就是我能为你提供的全部帮助。

山东省直属公务员，警察编制，刚参加工作，月薪5600+汽车补贴500+加班费800=6900。另外还有精神文明奖13000元，绩效考核13000元， 13个月工资8000元。全年实际发行量约为12万枚。由于是警察编制，收入比其他单位略高。一个普通公务员肯定达不到十万。

东部城市烟台、威海、青岛、潍坊、东营、济南，当然工资高，房价也高。

个人观点，仅供参考！

山西公务员***待遇怎么样？省考跟国考公务员哪个更好？

我是一名通过国家考试的公务员，我也认识几个通过山西省试或其他国家考试的人。我们来比较一下。

按级别域划分：

在山西，无论国考还是省试，绝对是省级单位中最高的。这个我不太了解（因为我在忻州知道山西）

其次是太原市政府直属单位。据说工资在5000左右。

再次是其他城市的市级单位。工资可以达到4000左右。

然后是市级单位。 4000还是值得的。

最后，县级单位数量约为3500个。

按地区：

省级（大部分在太原，不排除部分省级单位不在外地）工资太原市市级其他城市市级太原区级其他市级太原县级其他市县级。

按单位属性划分：

经济发达省市与山西等中西部欠发达地区公务员待遇和地位存在较大差异。经济发达地区企业职工的工资福利远高于公务员，而中西部欠发达地区则相反。因此，在山西等欠发达地区参加公务员考试是一个不错的选择。简单来说，山西公务员是白领中的白领，工资和社会地位都比较优越。

国考和省试虽然同为公务员考试，但还是有很大不同的。首先，难度不同。国考的录取率较低，而且国考比省考难度更大。其次，工作性质和地点不同。国家考试的职位在中央和国家直属部门，省级考试的职位在省、市、县、乡等部门。从薪资和前景来看，国考比省考有优势。

作为一名山西公务员，我怎么能不回答这个问题呢？我是一名乡镇公务员。我给大家介绍一下县乡两级公务员的待遇。

1、薪资

1、基本工资。它由职务工资和职级工资组成。工作薪资与你的职位相关。级别越高，工作薪资越高。一般文员为715元。工资水平与工作年限有关。年限越长，工资越高。刚开始工作的时候大概是1200元左右。此后每两年升一级，每级差价58元。

2、工作津贴。平均工资在1800元左右。

3、补贴。补油费为科员550元，副科625元，普通科650元。乡镇补贴（县内公务员不享受）取决于距县城的远近。半小时以内收费400元/月，一小时以内收费500元，一小时以上收费600元。

每月扣除五险一金后，县城普通公务员可领取约3700元，乡镇公务员可领取约4100元。

二，***

1、取暖费3360元。

2.奖金。不是每个单位都有。我县十一个乡镇每年只有前五名才有奖金，而且奖金依次递减。去年我们乡排名第二，拿到了1000元。

3.除夕夜。其实这部分钱就是我们平时缴纳的工会费，以工会的名义分配的。过年的时候可以发盒麻花、油，8月15日可以发月饼。事实上，这仍然是你自己的钱。

国税系统未来5-10年待遇将如何？

我是一名资深税务局人员，在税务处理问题上我有发言权。从2018年下半年开始，国税与地税合并。现在无论是过去的国税、地方税还是现在的税务局，都只有一个税务局。局里，工作人员的薪酬并没有外界传闻的那么高。你可以考虑一下。同样的公务员队伍依赖国家财政拨款。待遇怎么可能比其他公务员高呢？应该说，过去无论是国税局还是地税局，其薪酬在当地都算中等水平。首先是薪资稳定。只要国家有政策规定，国税、地税工资都可以及时兑现。二是有专项税收补贴。虽然不高，但有些公务员单位没有这个补贴。三是公积金较高，一般按国家规定的最高比例计提。因此给人的印象似乎比其他公务员单位要高一些。但随着国家标准化补贴制度的实施，现在税务部门的待遇因地而异。而且，收益必须由当地政府提供，并且必须是一个普遍分配的项目。因此，目前税务部门的福利只能由地方政府来支付。这是平均水平，甚至低于平均水平。现在的制度到了，无论未来多少年，税务部门的待遇也只会是这个水平。

至此，以上就是小编对公务员薪资及发展问题的介绍。希望公务员薪资与发展的4点回答对大家有用。

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