报考浙江省考5年服务期岗有优势吗

无论是参加国家或省级考试、事业单位考试、还是选拔学生考试成为公务员或公职人员，都应该有一些职位有最低服务年限的要求，这也可以说成为“服务期”。

（摘自2023年浙江省统考岗位清单）

《新录用公务员任职定级规定》 第六条规定“机关新录用公务员的最低服务年限为五年（含试用期）”；同时，第《公务员法》号第十三章第八十一条规定，“达到国家规定的最低服务年限的，公务员满服务年限，不得辞去公职”；

《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》 明确规定乡镇机关新录用乡镇公务员最低服务年限为5年。还有很多国家考试职位或者省考职位，以及一些公职职位，在申请的职位中都明确写明了服务期限。不得少于3年或5年。

我们来看看面对这么多的服务期限意味着什么，在服务期间是否可以辞职，是否可以参与选拔过程。

什么职位规定了服务年限？

最低服务年限主要针对基层乡镇单位、边远地区、经济欠发达地区的岗位。基层、边远、欠发达地区往往因工作生活条件艰苦、工资低、晋升机会有限而保不住岗。活人才。有些干部即使被录取了，也会想方设法离开，比如借调、辞职等，所以我们只能把这个要求设置为限制。

选择有服务期限的职位有什么好处？

1、录取机会高，申请竞争相对较小。

很多考生迫于备考压力、竞争压力、经济压力，渴望尽快加入职场，因此宁愿选择招聘人数多、条件宽松、入职概率大的五年制职位。加入。

或者也许五年的职位恰好在你的家乡，工作性质适合你，竞争压力小，而且你可以服务和创造你的家乡，何乐而不为呢？

2、政策倾斜，晋升空间大。

乡村建设离不开一支庞大的基层队伍，《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确加大乡镇干部选拔使用力度，重点从有乡镇工作经历的人中选拔乡镇领导干部。

县级机关提拔副科级以上领导干部时，应当优先考虑有乡镇工作经历的干部；在选拔县级党政领导班子成员时，要优先选择具有乡镇党政经历的干部。

任职期间可以辞职或者调动吗？

您可以根据职位尝试申请。如果想提前辞职或者调动工作，需要与单位或者领导沟通。但如果协商无法达成，而你违反规定，未经单位同意而离职、调岗的，你可能会得到违约金或相关费用的补偿。重要的是，在服务期限届满之前，你不能申请任何公务员职位。

如何发展具有服务期限的职位？

借调：

新录用的公务员在最低服务期限内（含试用期）一般不得调动上级机关。因特殊工作需要短期借调的，只要征得被借调单位同级单位组织部门同意，仍可借调。

但借调不能一次性调动，借调前必须明确借调时间。但是，在乡镇工作不满2年的乡镇公务员，上级机关不得借调。

等级提升：

入职转正后，通过优异的表现和突出的能力，3-4年内即可进入乡镇中层管理干部序列，从而进一步晋升。

《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》 明确晋升条件：

任职满8年未晋升的文员，可享受文员待遇；

科员任职满12年且未晋升的，可享受副科员待遇；

15年内未晋升副乡科级、副正科级的，享受正科级待遇；

科级干部满15年未晋升的，可享受副处级待遇；

副县、处级干部满15年未晋升的，可享受正处级待遇。

晋升后，可享受相应职级非领导职务的薪资福利，但职务岗位不变。例如，县民政局局长或乡镇长从未晋升过。 15年后，虽然还是主任或者镇长，但可以享受副县长的工资。

总之，在选择职位的时候，建议尽可能提前考虑清楚。通过考试后，摆在你面前的将会有很多实际问题。不要仅仅因为考试是为了机构而参加考试。只有从自己的实际情况出发，才能保持对工作和生活的热爱。

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