- ·上一篇文章:共享单车所面临的机会(你认为共享单车的未来是什么)
- ·下一篇文章:关爱留守儿童议论文800字(关爱留守儿童的做法和成效)
产业扶贫助力脱贫(助推产业扶贫)
用制度斩断“人情往来”的利益链,清除权力寻租的空间,我们就能为产业扶贫卸下“人情重担”,让致富的步子迈得更轻盈、走得更扎实
某贫困县的一个乡镇以茶叶种植为脱贫主打产业,但茶叶产出的1/3却被作为“人情往来”送掉了。当地制茶企业负责人坦承,一些同行、协会或者上级单位前来参观、学习、考察,他们作为“主人”总得表示一下。每次每人赠送虽不多,但累积下来却不是个小数目。
实际上,在涉及土特产的扶贫产业中,这样的“人情往来”并非个案。很多时候,地方政府和企业总认为来的都是客,更何况其中有给予过政策支持的上级部门,有能够决定土特产品级的行业协会,有掌握宣传渠道的媒体朋友,如不在考察后送点什么,就是没招待好,更失去了一次打广告、做推广的好机会;而参观考察者也往往有自己的小算盘,大老远跑来,学了看了,不亲自品尝体验一下岂不可惜。且不说“仨瓜俩枣”不值多少钱,既然当地政府、企业主动赠送,不收下反倒显得不近人情。就这样“一个愿打一个愿挨”,在你来我往的“默契”中,产业扶贫的果实被一点点蚕食。
在乡土社会,人情尽管是构成人与人之间交往的重要因素,但产业扶贫却必须和所谓的“人情往来”划清界限。对于公职人员来说,不应忘记扶贫产业中,很多企业都有农民入股,取之丝毫意味着吞掉农民的利益,何况迎来送往、吃拿卡要之风,本就是违反中央八项规定精神的。更不消说,少数基层干部拿产业扶贫成果四处赠送,以宣传自己的政绩;一些上级单位打着考察学习的旗号,实则搞起了“乡间旅游”,满载土特产而归……这样的“往来”早已超出人情范畴,走入违规乱纪的禁区,对此要采取零容忍态度。“不拿老百姓一针一线”,是党的优良传统。面对扶贫产业和困难群众,更应当加倍付出,帮助他们早日实现全面小康。
对产业扶贫中的企业来说,有人认为,只要企业不是贿赂公职人员,把产品送给谁、送多少,完全属于市场行为。但也不应忘记,产业扶贫领域的企业肩负着带动地区脱贫致富的责任,以打广告、换口碑为遮羞布去污染政治生态与社会风气的行为,绝不是正当的市场行为。下大力气研究市场需求,扎扎实实把产品品质做上去,才是做大蛋糕、实现企业发展与脱贫攻坚双赢的正道。
打破“人情往来”路径依赖,关键还是要发挥制度的刚性。不久前,《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》印发,要求“坚决克服形式主义、官僚主义”,解决督查检查中存在的“名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题”,这在扶贫工作中也很有针对性。这对于卸下产业扶贫中的人情负担具有启发意义:只有把细节规定清楚,将中央八项规定精神落实落细,才能让贫困地区的企业“轻装上阵”,把全部资源投入生产经营,并确保每一分收益都能转化为贫困人口的福利。
产业扶贫为地区脱贫致富提供了一条可持续发展的快车道。归根结底,产业化是手段,扶贫才是目标。产业扶贫工作的中心任务必须始终围绕脱贫攻坚这条主线。也正因为事关每一位困难群众实实在在的获得感,我们更不能允许所谓“人情往来”将产业扶贫项目异化为一些人捞取好处的“后花园”,也不应放任人情进一步扭曲产业化经营的内在规律。用制度斩断“人情往来”的利益链,清除权力寻租的空间,我们就能为产业扶贫卸下“人情重担”,让致富的步子迈得更轻盈、走得更扎实。
《 人民日报 》( 2018年11月14日 05 版)
相关文章:
第1篇 国资委08办什么级别(2004年国资委正式) 作者:admin
关于国务院国资委2008年公务员考录04006001职位调剂公告各位考生:人事部网站已公布2008年考试录用公务员面试人选名单。其中我委“企业领导人员管理及政策研究主任科员及以下”职位(职位代码04006001)计划面试人数15人,超过公共科目笔试合格分数线人数13人,现拟调剂2人参加面试和专业考试,现将报名事项通知如下:一、拟报名人员的公共科目笔试成绩应
第2篇 如何解决垃圾围村问题(如何解决垃圾围城) 作者:admin
【给定资料】近年来,随着我国城乡建设进程加快和农村经济社会快速发展、农民收入的增加和生活水平的提高,随之而来的垃圾污染问题也日益严峻,在个别地方已经发展到“垃圾围村”的地步,成为农村环境治理的一大顽疾,凸显出农村环境治理之困,已成为乡村振兴工作中一个亟须解决的问题。央视财经频道《经济半小时》栏目曾派出多路记者,奔赴全国多个地点,就农村的垃圾问题展开调查。据相
第3篇 事业单位面试工作关系处理万能开头(事业单位面试处理关系类问题) 作者:admin
事业单位面试辅导:工作关系处理答题技巧由华图事业单位招聘网提供,更多关于事业单位考试内容,事业单位面试热点,事业单位考试备考资料的内容,请关注华图事业单位招聘考试网!在事业单位面试中,工作关系处理是重要测评要素。工作关系处理类题目,并且涉及多个对象和矛盾点,如何妥善处理,需要我们考虑周全。下面,我们以一道例题来带大家一起感受
第4篇 加强人才建设的做法和成效(加强人才建设的意见和建议) 作者:admin
加强人才建设走好强社之路农信社成立60多年以来,各项工作取得了长足进步,服务县域经济能力逐渐增强,为“三农”经济发展做出了卓越贡献。然而农信社现有的员工队伍建设以及所包含的人力资源管理已难以适应新形势下不断呈现出的新要求、新规定和新挑战。如何进一步加强农信社人才建设,走好人才强社之路显得尤为迫切。加强培训教育。多年来,农信社员工普遍存在着“一高三低”——平均年龄偏高、人文素质偏低、工作能力不
第5篇 2016国考判断推理答案解析(2016国考行测判断推理真题及答案) 作者:admin
2016年国考行测试题判断推理题目,在命题趋势上大体情况并未发生变化,题量与去年持平,仍然是40道题,图形、定义、类比、逻辑各10道题,但是在考察的侧重点上,会有一些倾向性的调整。下面我们就2016年国考行测试题进行解读,希望能对考生进行参考。1、图形特征弱化,细节更细