ps边缘自然过渡(剪映两张图片怎么自然过渡)

【导读】

本篇内容中公事业单位提供申论知识点《自然过渡，给分论点“加点料”》。希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试！

写过分论点的同学都知道，一个比较完整的分论点论证包括“分论点+具体方法论证+总结分论点”三大部分。但是很多同学在写起来的时会出现分论点和具体论证衔接不紧密的尴尬，尤其在例证法中，分论点之后紧跟案例，难免会显得突兀，难以实现整个分论点浑然一体的效果。这就是只保证了分论点三大部分而忽略了具体细节导致的文章内在小缺陷。因此，想要写一篇让人读起来通顺的文章，应该在分论点段首句和具体案例论证之间加点“料”，实现比较自然的过渡。

探讨加什么“料”之前，我们先来看这样一个案例：

青年价值的实现需要在基层拼搏奋斗。【分论点】大学生村官程广京，毕业后选择基层，在调研中发现问题，帮助老百姓建大棚卖产品，实现增收，追寻脱贫致富的目标;第一书记吴书香，在广袤的东北土地，和老百姓干在一起，不断改善自身缺陷，成为村民解决问题的“贴心人”……这些青年人的选择，使我国乡村振兴、脱贫攻坚的步伐得以稳步加速，为国家的全面均衡发展打上了强心剂。而促使他们做出奉献选择的因素正是他们身上坚定的理想信念，以及对国家发展战略的清醒认识。【案例论证分析】新时代国家的建设需要更多这样的人才，当代青年人要以优秀人才为榜样，去往国家最需要的地方，努力拼搏奋斗。【回扣分论点】

从分论点结构上来看，这是是比较完整的，但是分论点和两个人物案例之间缺乏一定的衔接性，不免有“为了举例而举例”的嫌疑，我们的任务就是消除这种距离感，在分论点首句和案例论证之间加上合适的过渡性语言。

关于过渡性语言我们有2个要求，4种常用方法：

一、两个要求

(一)篇幅简短：作为过渡句，只起连接上下文作用，因此篇幅不必过长，简短的一句话即可;

(二)内容相关性：过渡句要在内容和前后具有相关性，才能进行连接过渡。

二、四种方法

(一)阐述背景式

方法：分论点+阐述背景+案例论证+总结分论点

青年价值的实现需要在基层拼搏奋斗。【分论点】当前我国进入了改革开放的深水区和攻坚期，全面实现小康社会的决胜期，脱贫攻坚成为摆在面前的重要任务，而任务的实现需要肯拼肯干的人才。【阐述相关社会背景】大学生村官程广京，毕业后选择基层……

(二)引用名言式

方法：分论点+引用名言+案例论证+总结分论点

青年价值的实现需要在基层拼搏奋斗。【分论点】习近平总书记指出，“奋斗是青春最亮丽的底色。”这也是他对广大青年提出的殷切希望。【引用相关的名言警句】大学生村官程广京，毕业后选择基层……

(三)释义式

方法：分论点+解释主题+案例论证+总结分论点

青年价值的实现需要在基层拼搏奋斗。【分论点】基层是当前我国发展战略的关键一环，也是最需要人才的地方。【解释主题“基层”的含义】大学生村官程广京，毕业后选择基层……

(四)政策式

方法：分论点+罗列政策+案例论证+总结分论点

青年价值的实现需要在基层拼搏奋斗。【分论点】实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战、全面统筹区域发展这一系列政策的提出，无一不向我们表明基层的重要性及对其人才的需求。【罗列相关政策】大学生村官程广京，毕业后选择基层……

除了以上的常用方法，过渡语言还有很大值得发挥的空间，这就需要同学们多读范文，多读好的评论文章，多去观察思考，读的多了，构思语言才能更加流畅。

  相关文章:

   关于国务院国资委2008年公务员考录04006001职位调剂公告各位考生：人事部网站已公布2008年考试录用公务员面试人选名单。其中我委“企业领导人员管理及政策研究主任科员及以下”职位（职位代码04006001）计划面试人数15人，超过公共科目笔试合格分数线人数13人，现拟调剂2人参加面试和专业考试，现将报名事项通知如下：一、拟报名人员的公共科目笔试成绩应

   【给定资料】近年来，随着我国城乡建设进程加快和农村经济社会快速发展、农民收入的增加和生活水平的提高，随之而来的垃圾污染问题也日益严峻，在个别地方已经发展到“垃圾围村”的地步，成为农村环境治理的一大顽疾，凸显出农村环境治理之困，已成为乡村振兴工作中一个亟须解决的问题。央视财经频道《经济半小时》栏目曾派出多路记者，奔赴全国多个地点，就农村的垃圾问题展开调查。据相

   事业单位面试辅导：工作关系处理答题技巧由华图事业单位招聘网提供，更多关于事业单位考试内容,事业单位面试热点,事业单位考试备考资料的内容，请关注华图事业单位招聘考试网!在事业单位面试中，工作关系处理是重要测评要素。工作关系处理类题目，并且涉及多个对象和矛盾点，如何妥善处理，需要我们考虑周全。下面，我们以一道例题来带大家一起感受

   加强人才建设走好强社之路农信社成立60多年以来，各项工作取得了长足进步，服务县域经济能力逐渐增强，为“三农”经济发展做出了卓越贡献。然而农信社现有的员工队伍建设以及所包含的人力资源管理已难以适应新形势下不断呈现出的新要求、新规定和新挑战。如何进一步加强农信社人才建设，走好人才强社之路显得尤为迫切。加强培训教育。多年来，农信社员工普遍存在着“一高三低”——平均年龄偏高、人文素质偏低、工作能力不

   2016年国考行测试题判断推理题目，在命题趋势上大体情况并未发生变化，题量与去年持平，仍然是40道题，图形、定义、类比、逻辑各10道题，但是在考察的侧重点上，会有一些倾向性的调整。下面我们就2016年国考行测试题进行解读，希望能对考生进行参考。1、图形特征弱化，细节更细