计划组织协调能力类面试题(面试题计划组织协调)

结构化面试计划组织协调能力是公务员日常工作必备的能力之一，历年公务员面试中与此相关的题目也备受考官青睐，这奠定了它重要的地位。但是往年考生在答此类题目时很容易陷入诸多误区。在此中公小编带领大家逐一破解。

一、什么是计划组织协调能力

计划组织协调能力就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作以及过程中合理调配各种资源的素质。它包含了三方面的内容：计划能力、组织能力、协调能力。计划是参照，组织是执行，协调是方法，三种能力对于一项工作或任务来说，缺一不可，互为条件。计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一，计划组织协调能力类题目几乎是各级公务员面试的必考题目，且呈现越加重视的趋势。点击查看详情》》》

二、计划组织协调能力题命题特点

结构化面试计划组织协调能力题命题具有两个方面的特点：一是，命题更加贴近生活、更加侧重与实际工作相结合。常会根据最新的社会热点以及考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。二是，侧重于对活动中某一阶段或环节的考察。计划组织协调类题目由开始的单纯让考生组织一次完整的活动，到现在注重于对活动中某一阶段或环节的重点考察，以考察考生在组织活动中的实际操作能力尤其是对细节的把握。点击查看详情》》》

三、计划组织协调能力重点考察方向

计划组织协调能力的情境性问题是重点考查对象，就是在特定情境下，让考生组织或处理与公务实际相关的各种事宜的题目。其在公务员面试中一般有两种表现：一是创设一种情境，要求考生在这种情境下负责组织一项活动，或者为某项活动的组织做好准备工作；二是假设正在从事某项工作或者开展某项活动，但是在工作、活动过程中，由于资源、环境的限制或者工作上的冲突，导致在完成这项工作时，面临一定的压力和困境，问考生面对这种压力和困境将如何继续工作或者组织活动。点击查看详情》》》

四、计划组织协调能力题提问方式

计划组织协调能力题提问方式主要有两种：

一是，整体提问……(一项任务)。比如：会议、调研(查)、培训、参观学习等，你打算如何组织?

二是，侧重某一阶段或环节提问，而且提问方式比较的灵活。比如，组织一项活动，你将如何准备?组织一次调研，设计调查问卷，调查问卷需要涉及哪些内容?组织一次调查，你将如何保证调查的真实性、准确性?或者是组织一次活动，你认为难点、重点是什么?等。点击查看详情》》》

五、计划组织协调能力题评分标准

综合面试对计划组织类题目的评分细则，以满分20分分为四类标准以供考生参考。

一类：角色定位准确，思维反应敏捷;考虑问题周到，能够分清事务的轻重缓急，并合理安排复杂工作的顺序...(16-20分)二类：角色定位总体正确，但有所出入，思维反应一般;考虑问题相对全面，对事务的轻重缓急有一定的辨别能力;(11-15分)三类：角色定位模糊，思维反应迟钝(6-10分)四类：角色定位错误；不能正确地看待问题；看待问题孤立、片面，不能用发展的眼光看问题(1-5分) 点击查看详情》》》

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