论公务员报考热(考公务员热说明了什么)

　　最近看到两则关于大学生就业的消息。一则来自中国青年报：劳动和社会保障部信息中心有关负责人在介绍近期就业情况时说，2007年，全国普通高校毕业生数达到495万人，比2006年增加82万人。在近期所有求职人员中，失业人员所占比重为54.3%。其中，新成长失业青年占20.5%。而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40%。应届大学毕业生占新成长失业青年的比重增长了3.2个百分点。

　　另一则来自北京晨报，报道了公务员报名首日的盛况：在报名的第一天，刚一开始就造成了“网络大塞车”，众多网友抱怨人事部网站无法登录。而到了晚上，某些热门职位的报名录用比已经达到了48:1。

　　公务员报考热已不稀奇。有专家认为，大学生之所以如此热衷报考公务员，与公务员这个职业享有特权，能获取别人没有的“灰色收入”，以及与一些大学生择业定位不清晰、盲目跟风有关。

　　但是，如果把以上两则消息放在一起对比，我们发现，这样的分析其实已经脱离大学生就业的实际。

　　随着每年大学毕业生人数剧增，“大学毕业即失业”日益成为大学生的心理负担。在这样的背景下，大学生的就业行动，实际上很难做到清晰与理智，他们往往会把周围出现的所有机会都当作是自己就业的机会。在某网站进行的调查中，就有高达30%的学生认为，报考公务员毕竟是就业的一条出路，应该尝试。只有极其个别的学生因为公务员这个职业有特权才去应聘；认为自己是盲目跟风的，基本没有。当然，我们可以分析，以“毕竟是就业的一条出路”为理由参加公务员考试十分盲目，但在整个社会提供的有效就业岗位不足的情况下，努力去尝试为何不可以看作是学生积极面对就业压力的行动呢？

　　在今天的就业指导中，往往产生这样的矛盾与冲突，一方面，老师总是告诉学生要定位清晰，目标明确，这可提高就业成功率，也可降低就业成本；而另一方面，又告诉学生要主动出击，把握机会，不要挑挑拣拣。在这样的指导中，学生们无所适从，不知道什么是盲目，什么是主动。

　　在大学生就业形势日益严峻的形势中，真正帮助大学生准确定位自身，同时又把握住机会，就有赖政府与学校向学生提供更充分的就业信息，这包括这所学校往年毕业生的真实就业信息、社会有效需求信息，并基于这些信息，给予大学生个性化职业发展指导。由于有的高校在就业率统计中注水，真实就业情况并不乐观，因此，他们往往不愿也不敢向学生公开真实就业信息，也就导致学生无法参照往年的就业情况，找到自己的位置。不少高校的学生只能*自己的力量拼凑社会有效需求信息，高校BBS上流行的用人单位黑名单，就是学生通过亲身面试经验得到的“教训”。

　　信息不足，加之高校就业指导机构人员配置极其有限，根本无法对学生进行个性化的职业发展指导，学生的就业只能*自己摸索前进，动辄出现这个热那个热也就不足为奇了。

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