公务员科学技术局待遇

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于科技局公务员的薪资，所以小编整理了3个相关答案来介绍科技局公务员的薪资，让我们来看看。

是否值得参加技术公务员考试？河北张家口公务员工资怎么样？职业专业的工资比公务员辅修的工资高多少？

技术类公务员，值得去考吗？

您好，广州华图为您解答！

值得一看。判断一个人是否为公务员，要看他是否符合三个条件：一是依法履行公务；二是纳入国家行政编制；第三，他的工资福利由国家财政承担。只有同时满足以上三个条件的人才被视为公务员。职业有专业之分，并不是每个人都适合行政执法。在公务员中，行政执法并不是唯一的职位。

《公务员法》规定，国家实行公务员职务分类制度，将公务员分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别。什么是专业技术公务员？

专业技术公务员是指专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员。他们的职责技术性很强，可替代性较低。专业技术公务员按照专业技术公务员职务序列进行管理。专业技术公务员职务分为十一级，从董事、各级高级监事、监事和专业技术人员开始。

专业技术公务员必须具备相应的专业技术资格，符合拟任职务所需的其他条件，并按照专业技术公务员的职务顺序在规定的范围和数量内担任职务。

以上是广州华图的解答。希望对您有所帮助。继续关注我，了解更多职业培训（公考版）

我国对公务员实行分类管理制度。根据公务员职务性质和特点，公务员分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等几类。其中，综合管理类的主体是公务员。行政机关90%的公务员属于综合管理类。行政执法公务员也比较常见。综合执法局、公安局等部门的在职公务员均属于行政执法范畴。专业人员技术型公务员较为稀少，主要集中在检验检疫检测部门和综合部门部门的专业技术岗位，如会计、审计师等，这些岗位的主要职责是为行政管理人员提供专业技术服务。机构。

无论何种类型的公务员，可以肯定的是，无论是否按照公务员法管理，都将享受同等的工资和晋升福利。不同的是，专业技术公务员和行政执法公务员有各自的晋升管理制度，如综合管理公务员按照科员、科长、研究员、巡视员等职级晋升。公安民警按照警衔晋升。各类综合执法公务员按照执法干事、组织者、高级组织者、督导员等职级晋升。因此，只要能通过公务员考试，无论是综合类还是专业技术类项目，都是不错的选择，值得参加考试。

但由于专业技术公务员职位有一定的专业要求、技术要求甚至职称要求，与其他综合管理公务员相比，专业技术公务员的申请门槛会更高，因此有利有弊。缺点是申请门槛提高了，从一开始就把很多人挡在门外；优点是申请条件比较严格，一旦符合条件申请，后期录取率会更高。

至于专业技术公务员的晋升路径和发展前景，客观上受到专业职务数量的限制。专业技术型公务员虽然在纵向晋升上更有优势，但横向沟通晋升的渠道却不是特别畅通。如果他们不转行，很容易让你陷入职业困境而无法自拔。这是专业技术公务员参加工作后必须认真思考和考虑的现实问题。

在其他方面，专业技术公务员与普通公务员没有什么不同。如果你真的具备申请条件，就不会出错。

值得。

首先，你必须有能力通过考试。

事实上，公务员目前是一个非常热门的职业。无论是技术公务员还是其他任何类型的公务员，如果你能顺利通过考试，那就是你实力的体现。

但就像小时候我们纠结长大后到底该去清华还是北大一样，现在我们也在纠结技术公务员值不值得，但前提是我们必须有能力通过考试。毕竟，在目前的情况下，公务员并不是只要你想就能通过考试的。

***治疗效果比较好

这段时间，在和一个学生聊天的时候，我听到他讲起了他所在的小县城公务员的现状。

虽然公务员的工资还有差距，但在他们县里，公务员的工资已经比当地最大的上市公司的技术工人还多了。

不仅工资高，其他福利也比那家上市公司的技术工人优越。

当然，这可能只是一个例子，因为毕竟每个地区、每个公司的具体[_a***]都是不同的。我只是与大家分享一个最近的小例子。

每个人都有自己的愿望，只要快乐就好。

其实，每个人都有自己最舒适的生活方式。有些人觉得公务员工作很适合自己，追求稳定的生活。而有些人则觉得凭借自己的技能和能力去创业、开公司可以更好地实现自己的价值。

但两者之间，并没有说哪一个更好，哪一个更差，也没有谁对谁错。这取决于你想要什么样的生活？

大家的意见只是我们角度的建议。生命是你的，生命也是你的。最后，你还是要听从自己的内心做出选择。

了解技术公务员主要做什么工作，是否喜欢，是否有这方面的专业知识。如果你真的喜欢它，愿意参加考试，并且你有潜力和能力，那么值得参加考试。

你决定你的领土和你的未来。祝你成功。

河北张家口的公务员薪资待遇怎么样？

公务员的工资主要看你在哪个城市，不能一概而论。我儿子毕业后在厦门当公务员。工资不高。工作两年后，他到一家国企上班。工资增加了很多。后来，他在厦门一家国企工作。在大学工作的工资从年薪12万起，五年内涨到18万。然后根据您的职称计算工资。我孩子在省属大学工作，工资没有厦门市其他人高。现在一个月的公积金有4千多元。我也是张家口的好雇主。我可以说，张家口的工资在全国范围内提不上去，我也不敢和别人竞争。不过我们在张家口的生活并没有太大的压力，物价也不高。本地生产的蔬菜价格不高（外粮运输（收费），厦门一斤小米16元，没有便宜的，香菜一斤最低15元，秋薯最低） 3块钱一斤，张北种植的蔬菜现在是5块钱一斤，而且都是南方的水果和海鲜，比张家口便宜很多，看城里人的活动就知道了。在厦门的公园里你看不到人们唱歌，老年人只是聚在一起喝茶聊天，而中年人则聚集在社区门口的广场上跳舞。人们一般都有自己的夜生活，到了广东潮州，无论是公务员还是普通人，不管自己的生意有多忙，都不关心世事。人们不了解世界大事？

我可以给你答案。张家口公务员的工资确实很一般，因为你首先要知道公务员的工资与什么有关。除了少数省级单位外，公务员的工资都是与地方财政挂钩的，因为整个张家口地区的经济水平确实很一般。所以公务员的薪资待遇也很一般。城市里的还是比较高的，但是你想知道的是基层吧？基层的工资就更低了。经济水平较低的地方，每月基本工资只有3000左右。加上各种补贴、绩效、奖金，每年大概三万左右，所以一年也就六万多。经济好一点的地方，加上差不多一万，这样就七万多了。这是收到的收入。至于公积金，我还真不太了解。因此，张家口这里的基层公务员平均一年只能挣6万至7万元。与其他经济发达地区相比，差距还是相当大的。所以，无论是考公务员还是考城镇公务员，各方面的工资福利肯定会比基层的好。当然，报考也是比较困难的。希望我的回答对您有用。

事业正科比公务员副科工资多多少？

很多时候，公务员就像国家的亲生儿子，嫡子，而职业人员就像养子，连小妾都算不上。仕途科看似级别很高，但工资却不一定比公务员副科的工资高。

1、以我所在的二线城市为例：

职业部门收入：每月打卡工资8100左右（包含所有日常收入）。端午节、中秋节、春节三大节日加收节日费2000元。年底还有第13个工资，11000左右（第13个职业工资是所有应该发的工资），精神文明、文化创造、健康创造等奖励合计约2万元。以上是全部收入。

副公务员收入：月报到工资7300左右（全部包含），无假期津贴（以前有，后来取消了），年终十三工资（只有前两项工资，3000左右） ）、休假津贴（每天约1300元，按工龄计算（新员工前五天，老员工最长十五天），精神文明、文化创造、健康创造等合计。 2万左右，绩效考核奖励4万左右。

同时，由于收入高，公积金的计算基数也高。所以公务员的公积金一般比公务员高一级，至少高出一千。

因此，在这里，副科级公务员的年收入将比专职公务员高出6万元左右。

2、公务员收入构成比职业雇员复杂得多。

我以前见过公务员的工资单，16开的纸可以打印两行，而公务员的工资单都是8开的纸打印的，只能打印一行。公务员的各种补贴和津贴太多了，比如通讯补贴、物价补贴，甚至还有房产补贴等等，这些项目虽然数额不大，但琳琅满目加起来也是一笔不小的数目。

3.许多规定体现公务员是亲生儿子。

从上面的薪资构成中不难看出，公务员比专业员工多的两项收入就是工资奖金和绩效考核奖金，两者都相当于专业员工半年的工资。这两项收入都是有红头文件确认的（现在没有单位敢乱发补贴，凡是能发的钱都要有上级政府的文件）。

然而，在此类文件的制定过程中，公务员始终是主体，业务人员根本得不到荣耀。

再比如，现行的《公务员法》规定并列军衔，服役30年后提前退休。这些都是职业编辑得不到的好政策。不幸的是，那些收养的人总会被收养。

总之，如果都在***部门，公务员肯定比业务人员好。但从收入上来说，很多时候，业务人员即使级别再高，也比不上低级别的公务员！

它位于东部山区的一座三线城市。粗略的说一下，以你身边同事、朋友的收入作为参考。

职业正科：扣除五险一金和业绩，每个月大概拿到4200左右，年终奖金加起来大概2万左右，工会奖金1500左右。全年总计8万左右，不包括公积金。里面。

公务员副科：每月应发工资扣除五险一金后，实际金额约为4300元。此外，还有汽车补贴、餐补、通讯补贴等补贴900元左右，工会奖金1500元。年终奖加起来大概有3万元左右。全年加起来差不多九万多了，还不包括公积金。

因此，职业主科领取的工资确实低于次要公务员。主要年终奖会少一些，但差别也不是很大。一般来说，公务员年底比事业单位多拿一万很正常。

主职部门实际上是事业单位的七级管理岗位，公务员副部门包括乡正厅级副职、***正科员、四级正科员。职业专业和公务员未成年人的薪资比较各地不一样，也和个人的工龄、服务年限等有关。我们职业专业和公务员未成年人，个人条件基本是一样的，也和个人的工作年限、工作年限等有关。薪资待遇基本相同。

举个例子。小李，1983年出生，硕士，工作13年。 2020年晋升管理岗位7级。目前月应付工资7157元，扣除公积金869元、个人医疗保险138.74元、个人养老保险554.96元、个人失业保险34.69元、职业年金277.48元。扣除总额为1774.87元，实际工资为5382.13元。因为事业单位工作人员每月只发放基本绩效工资的70%，剩下的30%是考核合格后一次性发放的。小李的基本绩效工资是2475元，那么他的基本绩效剩下的30%就是2475/0.70.3=1061元，相当于一年12732元。年度绩效考核奖励约为25000元。因此，小李的年总收入（含公积金）=64584+10428+12732+25000=112744元。

小张，1981年出生，大学本科学历。由于他是军队离休干部，使用寿命比较长，有21年。他现在是四级科长。 2010年，小李晋升为副营级职务，这意味着他担任副科长已经有11年了，这比小李担任七级管理职务的时间要长得多。小张目前应缴工资8576元，已扣除个人公积金8元、个人医疗保险费143.94元、个人养老保险费575.76元、个人职业年金287.88元。扣除总额为1985.58元，实际工资为6590.42元。其中包括100元的独生子女补贴和650元的官方交通补贴，而小李没有这些。小张还拿到了一次性年终奖，这是一个月的底薪，约3600元。年度绩效考核奖励约为2.3万元，低于事业单位七级管理岗位。由于我国公务人员的绩效考核奖励是按照公务员平均人数分配的，所以公务人员的绩效考核奖励与同级公务员的绩效考核奖励基本相同。因此，小张的年总收入（含公积金）=79085+3600+11736+23000=117421元。

通过以上两个例子可以看出，小张是副公务员，四级科员，年总收入117421元，而小李是职业专业，七级单位管理职务，年总收入117421元。收入为112744元，比小张少了近5000元。因为小张有一个独生子女，每月的生活费是100元，全年就是1200元，而小李没有。严格来说，这并不是工资差距。另外，由于小张工作经验较长，担任副科员的时间较长，这也是工资总额高于小李的原因。综合起来，如果两人的个人情况相同，比如工作年限、任期等，那么两人的薪资差距就会很小。

至此，以上就是小编对科技公务员局薪资问题的介绍。希望科技公务员局薪资的三点解答对大家有用。

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