我看公务员招录考试(公务员 招考)

中央国家机关公务员面试正在紧张地进行中。25日，一位姓王的女考生因穿着有点“土”等原因，在“举止仪表情绪稳定性”方面被扣7分。公务员面试专家介绍：“举止仪表情绪稳定性”作为面试要素一般满分为12分，每年都有一定数量的考生因为“打扮”出问题而惨遭淘汰。

带着“国家脸孔”的公务员招考，面试中将其实没有什么标准可言的“举止仪表情绪稳定性”设置12分之多，放大了人为操作空间，由此体现出的是一种“国家歧视”。因为穿着土而面试吃亏，这不是个问题；公众所质疑的，是公务员面试背后可能隐藏的猫腻。

举止、仪表、情绪稳定性，也许可以制定较为统一的标准；但也可以变成一道见仁见智的“试题”。考官稍有私心，就很容易将其弄出一个“说你行，你就行，不行也行”的结果。举例而言，穿得土要扣举止仪表分，那你穿得体面，也可评价为不够艰苦朴素，“官气十足”，这叫人如何能操作呢？国家是否要为之推出一套“面试专用服装款式”呢？生活中，也有不少帅哥靓妹虽外形好看，举止优雅得体，但行起事来，却整个一银枪蜡样头———中看不中用。媒体披露的腐败案中，那些衣冠楚楚、仪表堂堂的贪官污吏也不在少数；毕竟做公务员是做人民公仆而不是做花瓶，不是某些行业的礼仪服务生，更不是入选国家仪仗队，何必从仪态穿着上要求太多？

对于公务员面试，网上有戏言，男的来考要提前(钱)说，女的来考，日后再说，话糙理不糙，说明这种考试的考场规则、试题设置以及录用程序均存在较大弊端。笔者当年在企业工作时，充任过该企业内招职工考试的组织者，曾亲手接到一领导批示：“请安排××参考并录取！”笔者相信，类似这种涌动于考场外的暗流，在今天的公务员考试背后，绝不罕见。当一种资源成为稀缺，就是“可居”之“奇货”。高考(Q吧)扩招使众多大学毕业生担忧“毕业即失业”，导致各地公务员考试报名点的门外，永远人流如织，但公务员能提供的岗位极其有限，这种信息再加上其他渠道反馈来的就业严峻形势，使那些为儿女就业找门径的家长们忧心如焚。一分、半分，可能就是你上我下的生死线；而有缺陷的赛场规则与试题设置，让考官找茬拉开分值的可能性大增。

对此不由得想起了西方的陪审团制度，比如美国公民宁可相信那些随机遴选的普通老百姓组成陪审团，来判定被告有罪无罪，也不允许法官指定的人进入陪审团，其对于公平公开公正的程序设计可谓煞费苦心。而在我国公务员考试中，一考定终身、录用单位派出人员做考官比例大、面试分值占总分比例大、由个人喜好差别或经验偏见随意打分的可能性大，正是这种考试的硬伤；“很土很吃亏”，则是诸多硬伤中最无奈的一种。

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