公务员薪酬待遇计算

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员工资福利的计算，所以小编整理了3个与公务员工资福利计算相关的解答。让我们来看看。

公务员绩效激励的最新规定有哪些？什么是职位工资和级别工资？公务员年薪一万需要多少钱？

公务员奖励性绩效最新规定？

公务员绩效工资按月考核。每月考核的内容为：

（一）月度考核内容包括每位公务员月度工作计划、工作服从性、工作量、工作质量、工作效率、工作配合、工作态度、工作成效八项考核指标。各项指标分为优、良、中、差四个评价等级，对应的分数分别为3分、2分、1分、0分。

（二）半年度和年终考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，共18项考核指标。各项指标分为优、良、中、差四个评价等级，对应的分数分别为5分、4分、3分、1分。

1、道德。主要指标有五个：思想品质、遵纪守法、坚持原则、诚实守信、廉洁自律。

2. 可以。主要包括工作思路、业务水平、基本技能、组织能力、研究分析五个指标。

3、勤奋。主要包括工作态度、出勤情况、学习情况、工作量四个指标。

4. 成就。主要包括履职情况、工作创新性、工作满意度、工作有效性四个指标。

公务员奖励绩效最新规定如下：

绩效包括日常考核、文明奖、安全建设奖。标准在全市局委、乡镇统一，分为基本绩效和奖励绩效。

基本绩效占0.69，按月支付。现有科员2257人，一级科长300余人。剩下的可以自己决定。

绩效奖励占比0.31，年底统一发放

按照目前情况，不考虑安全施工奖（一个月全薪），全国文明单位工资下降1.6万，省级下降8000元，其他下降2000-3000元。

上述计算不考虑公积金等，加上至少会减少5000。

全市事业单位考核、绩效、文明奖励照常

此前，公务员不能晋升军衔。一开始，同单位、同工龄之间的工资差距为3000元，十年左右保持不变。此后，公务员的工资就比公务员高了。

什么是职务工资，级别工资？

《国家公务员暂行条例》 1993年8月19日颁布。国家干部转为公务员后，将过去按职级的工资制度改为职务级别工资制度，即机关工作人员的工资分为四部分根据不同的功能。岗位工资、职级工资、基本工资、工龄工资，其中岗位工资和职级工资是主要组成部分。这次工资制度改革也决定了机关、企事业单位实行不同的工资制度。代理机构人员的平均工资水平与企业同等员工的平均工资水平大致相同。

职务工资根据公务员的职务、职责和工作难度确定。每个职位级别有——至3级不等的多个薪资级别，主要为***、副局长、总理级别。最多8 个档位。相同的职位分类可以让公务员在不晋升职位的情况下实现正常的晋升和加薪需求。

等级工资根据公务员的能力和资历分为15个等级，确定工资标准。每个级别都有工资标准，最高为470元，最低为55元。等级工资允许公务员提高工资标准，不晋升职位，只提高等级。

公务员工资除职务工资和级别工资外，还包括基本工资和工龄工资。 1993年工资制度改革后，所有公务员的基本工资为90元，总理与普通公务员没有差别。现行工龄工资标准是，工龄每增加一年，工龄工资增加1元。

公务员工资1万到手多少钱？

首先说明一下，公务员的工资并不是完全固定的。有时也会有一些变化，比如高温补贴。我们的高温补贴是每个月300元，但是只发几个月。另外，并不是所有公务员的工资都计入社保和公积金，比如汽车补贴、独生子女补贴等。

所以，公务员的工资应该是一万，还需要知道没有扣除社保和公积金的有多少。因为不知道具体金额，所以一般用1000元估算，工资扣除就是9000元。

公务员一般缴纳公积金的12%，此项扣除金额为900012%=1080元。养老保险个人扣除率为8%，本次扣除金额为90008%=720元。职业年金个人扣除率为4%，扣除金额为90004%=360元。医疗保险个人扣除率为2%，但此项一般会退回个人医保卡，所以不扣除。个人所得税一般包括赡养父母、子女上学、房贷还款等扣除，一般不需要。其他如党费、工会会员费等金额不大，这里按100元扣除。因此，总扣除额为2,260 美元。

因此，如果公务员的工资为10000元，他将获得7740元。这也是一个粗略的估计。下图是一个真实的例子。应付工资9511元，扣除公积金1176元，社保1114元，实际工资7221元。你可以参考一下。 @立场表达内心

至此，以上就是小编对公务员工资福利计算的介绍。希望公务员工资福利计算的三点解答对大家有用。

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