公务员国家待遇

大家好，今天小编关注一个比较有趣的话题，就是关于公务员国民待遇的问题，所以小编整理了2个相关答案来介绍公务员国民待遇，让我们一起来看看。

县级国税局公务员的真实工资是多少？现在基层公务员的工资是多少？

县级国税局公务员真实待遇？

小县国税局的工资待遇一般在3000到5000之间，具体情况根据个人水平来定。

另外还有一些额外的福利，比如年底双薪、绩效奖金、公积金等。公务员的待遇普遍较好，特别是小县城。公务员的收入和薪酬比政府机关、公安机关、执法机关等要好，当选公务员，收入在各地都能达到中上水平。但公务员的工作压力较大，需要承担一定的责任和压力。

治疗效果非常好。

小县城国税局的工资套餐五千多，外加五险一金和年终奖，还有各种奖金和团建活动。年收入可达16万以上。

因此，县级国税局公务员的实际工资待遇是非常不错的。

现在基层公务员的工资待遇怎么样？

曾经是黄金县级市一个比较大的乡镇。 20年考上公务员，现在每个月拿4000左右。绩效奖金每个月1000左右（一般是六个月发一次），加上文明奖（差远了）。十三工资，加上公积金一个月也就1000多，一年总共就7万多了。

2015年，我通过省公务员录用，到山西某县、镇工作。做副科，实际月薪4500多（含汽车补贴）。第13个月1800元。取暖费3500元。每年大约60,000。我身边的人基本上都是月光，没什么值得羡慕的。这意味着它更稳定并且离家更近。

规范公务员津贴补贴、规范绩效奖金发放后，基层公务员收入得到一定程度的提高。总体来说，公务员的收入在当地属于中上水平，基层公务员的收入也属于这个水平。

一是在规范津贴补贴方面，确保基层公务员与其他公务员的待遇标准统一。

同地公务员津贴补贴标准实行同标准、同市同待遇、同县同待遇，确保基层公务员不因个人原因降低津贴标准。财力有限，但会达到同等标准，让一些没有达到标准的基层公务员也增加了收入。

其次，在公务交通补贴方面，基层公务员受益。

公车改革之前，基层公务员没有公务用车可以使用，只能使用私家车上班。他们还必须自己承担全部或部分天然气费用。公务车改革后，虽然仍然没有公务车可用，但每月至少有600元的公务交通补贴，比车改前实惠很多。

3、年终绩效奖金一般相当于甚至高于同级其他公务员的基本标准。

年终绩效奖金是这几年才逐渐开始发放的。虽然有的地方年基数为2万至3万个，有的地方年基数为4万至5万个甚至更多，但同一县内的基数大体相同，并有财政资金保障。基层公务员不会因所在乡镇、单位财政拮据而减少基层公务员的基数。最多是因为绩效考核等级较低，奖金基数会稍微小一些，或者是因为职务级别较低，奖金系数会小一些。但奖金基础是一样的。

此外，为鼓励公务员深入基层工作，有的地方还规定乡镇公务员年终绩效奖励提高10%。这反过来又使乡镇基层公务员年收入增加数千元，相当于每个月增加数百元收入。

我是2010年参加工作的，现在是街道办事处科长。我在上海的收入比上面的人还不够，但也比下面的人多了。

以今年8月份为例，收到的现金为工资总额7400+住房汽车补贴4400+餐费补贴800=12600，公积金+补充公积金4000多元。

算上绩效奖金、年终工资等，每年的现金收入大概在20万以上。说实话，这个收入并不低。比上海7万多元的平均收入高出一倍。算是不错的中高收入了。而且由于公积金缴存基数比较高，买房时暂缓还贷是非常划算的。

首先，与公司同年龄、同级别的管理人员进行比较。在上海，仅略高于19万元的中下水平，与30万至60万元的中上水平差距巨大。

但公司的很多项目都是我们一一指导、论证、审批和监督的。无论是工作职责、重要性还是专业能力，我们都不比他们差。

国家要求公务员收入不得低于地方企业同级职工平均收入水平。看来还有很长的路要走。

至此，以上就是小编对公务员国家待遇问题的介绍。希望关于公务员国家待遇的两点回答对大家有用。

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