公务员薪酬待遇对比

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是公务员薪资福利对比，所以小编整理了4个与公务员薪资福利对比相关的解答。让我们来看看。

公务员每个月的工资是多少？他们统一吗？为什么同市不同区县公务员待遇不同？差距有多大？中央单位公务员和地方公务员的待遇有区别吗？市级公务员的工资是否比乡镇公务员高、待遇好？为什么？

公务员的工资每个月有多少，都是统一的吗？

：新职员2800人，一年后考核合格转正员工3000人，全国统一。

肯定有老师准备跳出来说没有其他补贴和灰色收入。

每年重大节日都有相应的汽车补贴、住房公积金、一桶油一袋米。如果是乡镇的话，还有乡镇补贴。就灰色收入而言，非实际领导职务，偶尔吃饭10块钱一斤大概就够了。

对比一下老师……大家都很熟悉了。

同一个城市不同区县公务员待遇为什么不一样，差距有多大？

一个市不同区县公务员的薪酬不同，同一县不同乡镇、单位公务员的薪酬也不同。同一城市不同区县公务员薪酬的差异主要是财政支持能力的差异。公务员的工资标准相同。差额就是地方补贴。国家考虑不同地方不同的收入和消费水平。允许各省在国家统一工资标准的基础上确定地方补贴标准。不同地方的金融支持能力不同。如果财务状况好，补贴标准就高一些，反之就少很多。同区县的地方补助和补贴标准是一样的，但很多奖励和补贴的好坏是不同的，比如文明单位奖。文明单位等级不同，奖励补贴标准也不同。不是文明单位一分钱都拿不到，还有综合治理先进单位奖励。公务员待遇的好坏不仅取决于自己的努力，更取决于地方、单位的素质。

中直单位公务员和地方公务员待遇差距？

中央单位公务员和地方公务员的等级工资、职级工资等基本工资实行统一标准，全国统一。主要区别在于地方补贴。在地方政府财力较强的地方，地方公务员的工资普遍高于中央机关，而地方公务员则明显低于中央机关。

以我老公所在的西部三线城市为例，同等专业水平，当地公务员扣除五险一金、两公积金后实际拿到4500元左右，而海关等中央机构一般拿到5000元左右。元以上。地区差异在1000多元。一千多。过去，中央机关没有年终绩效考核，地方公务员还有收入来弥补缺口。现在，中央机关基本都要求落实地方政策，并开始进行年终绩效兑付。这个差距已经消失了。总体而言，一年来，中央国家机关的从业人员比地方公务员至少多出2万人。

在东部地区，一位来自小型公立大学、在海事部门工作的同学的情况恰恰相反。他的年收入比当地公务员少了好几万。地区差异很明显。

但未来中央单位的大方向是与地方公务员同步，实行统一标准。工资福利差距将逐步缩小和统一。

市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高，待遇要好？为什么？

从收入来看，乡镇公务员和市公务员的底薪其实没有太大区别。乡镇公务员比市级公务员享有更多的偏远地区补贴。

从月薪来看，乡镇公务员略高于市级公务员。

但从年度绩效奖金来看，市级单位普遍高于乡镇单位。有的地市、镇单位根本不能发放绩效奖金，但市级单位可以全额支付。

从发展来看，市级公务员的发展肯定比乡镇公务员好。毕竟，天花板是不同的。乡镇长的行政级别一般为正处级，市级单位的一把手为正处级。如果是实力雄厚的单位，论行政级别，乡镇公务员完全不如市级官员。

如果单看工资，市级公务员和乡镇公务员的工资差别并不大。差距主要由两项拉大：津贴和奖金。

根据公务员法规定，“公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金”。

因此，仅就基本工资而言，市级公务员和乡镇公务员只要在同一地区，执行相同的工资标准，并没有什么区别。

区别在于津贴和奖金。

该补贴专门发放给在乡镇工作的公务员。具体金额不同地区有不同标准。

以我市（县级市）为例，在乡镇工作累计满1年至5年的人员，每月可获得200元补贴。

这里，在乡镇申报的工作时间是累计执行的。例如，某同志在乡镇工作了10个月，就调到市委工作。完成任务后，他回到乡里工作。截至批准时点，在乡镇累计工作时间满三年零四个月的，可按上述级别发放补贴。

最明显的就是文明单位考核奖。由于办公环境、人力、财力的限制，很多乡镇无法申报文明单位，但市级单位可以。文明奖的数额与个人工资水平挂钩，也与单位文明单位申报等级挂钩。一般来说，县市级每月奖励在300元以下，地级在600元左右，省级和国家级较高。

其他类型的奖金，如综合考核奖、安全建设奖等，市级单位在申报时比乡镇有优势。

以我为例，我回到市级单位后，拿到的工资比乡镇同事少了两三百元；不过，我们单位是地级市文明单位，还是和以前一样。年度市级考核二等奖；而她所在的镇只是县级市文明单位，上一年的考核没有获得三等奖以上。当文明奖和考核奖实行后，我们之间的差距就全部拉平了。

至此，以上就是小编对公务员薪资福利对比的介绍。希望公务员薪资福利比较的四点回答对大家有用。

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