公务员岗位最低年限要求

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是公务员职位最低年龄要求的问题，所以小编整理了一个相关的答案，介绍公务员职位最低年龄要求。让我们来看看吧。

公务员最低服务年限五年意味着什么？

公务员最低服务年限五年是什么意思？

公务员的最低服务年限为五年。简单理解就是考入公务员后五年内不得辞职、不得调动。否则，将按照有关规定作为“失信名单”记入档案，今后不得再报考公务员。事业单位、国有企业或从事系统相关工作

设定公务员最低服务年限的主要目的是为了避免新录用公务员频繁辞职的风险，避免行政机关不断招收人员造成行政费用的浪费。关于公务员的服务年限，2008年中组部、人力资源社会保障部联合发布的《新录用公务员任职定级规定》号文第6条明确规定，新录用公务员的最低服务年限在本机构任职期限为五年（含试用期）。这就是公务员五年服务期限的由来。

对于公务员的服务年限，今年6月生效的新《公务员法》法第86条也做出了界定，称“公务员未达到国家规定的最低服务年限的，不得辞职”。状态。”虽然这里没有具体说明最低服务年限，但考虑到政策的连续性，国家后续根据新公务员法制定的配套政策应保留此前的五年服务年限。在此期间，公务员原则上不能辞职或跨地区大范围调动，但可以晋升或重用，并在地区内适当调整职务。例如，考取乡镇公务员的，原则上从考取之日起就不能离开所在乡镇，但在任职期间可以在当地晋升为乡镇班子成员，并且可以在当地晋升为乡镇班子成员。因工作需要也可在县内工作。调整到其他乡镇岗位或者县级机构，包括调到相关市、县部门协助工作，但不能调离职工所在县。

一旦违反上述原则，单位及机关人事部门有权按照有关规定进行处理，如在管辖范围内报告、向上级机关人事部门报告、记录相关情况等。个人档案中的情况，不再允许报考公务员、事业单位、国企，不准从事系统相关工作等。这些日子就像你和你的人之间违约一样单位，但这个单位只是一个行政机构。

在此期间，如与单位领导沟通并达成协议的，在服务期间提出辞职无需记入档案。这样可以避免档案出现“污点”，减少以后就业中不必要的麻烦。但如果你再次申请事业单位，以后政治审查时可能还会遇到此类问题。

当然，如果你决定以后不加入这个体系，在服务期间辞职也没什么大问题。私企一般不会关心这个，只要你有能力就行。

这意味着，经考试录用的公务员，必须达到其在本单位职务所要求的最低服务年限。以5年为例，是指公务员录用后必须在本单位工作满5年。这5年包括1年试用期。五年内，新录用的公务员不得调动或者继续参加上级单位考试。

五年最低任职期限是指在规定的任职期限内，不得参加国家或省级公务员考试。服务期限是指您在签订合同的几年内不得辞职。如果辞职，以后就不能参加公务员考试了。

机关新录用公务员的服务期限最短为五年（含试用期）。这是指人力和社会保障部国家公务员局规定，该机构新录用公务员的最低服务年限为五年（含试用期）。条例明确，新录用公务员的服务期限自试用期满之日起计算。简单来说，就是入职后五年内不得辞职。一旦辞职，你将被禁止参加考试3年或5年。

录取后，必须在公务员序列中工作至少五年，五年内不得辞职。五年后才可以辞职。

最短服务期限为5年。不要想着五年内公司就会解雇你。他们不会让你参加考试。在职考试须经公司批准。当然，如果你和领导关系很好，那就另当别论了。否则就得辞职参加考试，但新职位一般要求辞职后一定年内不能报考。

因此，进入系统时需要谨慎。如果你想找个妓女，那就浪费你的时间了。而且，体制内的大部分工作并不轻松。五年后，你就会心力交瘁，即使入选也很难与年轻人竞争。建议你找一家压力较小、能养活自己的公司工作，一步到位就可以得到你想要的职位。

至此，以上就是小编对公务员职位最低年龄要求问题的介绍。希望公务员职位最低年龄要求的一点解答对大家有用。

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