公务员试用期怎么管理岗位：公务员试用期怎么考核

本文就和大家聊聊公务员试用期内如何进行岗位管理，以及公务员试用期内如何考核的相应知识点。希望对您有所帮助。不要忘记为此网站添加书签。

本文目录一览：

1、干部试用期内可以调整职务吗？ 2、新录用公务员试用期管理办法3、公务员试用期管理规定

干部任职试用期间，能调整其工作岗位吗？

法律分析： 干部在试用期内当然可以在内部调整职务。

干部在试用期内一般不能调整工作岗位，特殊情况可以延长试用期。我国实行党政领导干部试用期制度。

干部试用期内可以在内部调整职务。试用期结束，经考核合格者，正式聘任。不合格的，取消试用岗位，一般按照预审等级或岗位级别进行安排。

新录用公务员试用期管理办法

一、《中华人民共和国公务员法》 第三十四条新录用公务员的试用期为一年。试用期合格者，予以聘用；未通过者，将被取消资格。

二、新录用公务员试用期管理办法如下： 新录用公务员试用期内，应当接受有关部门的专业培训，提高专业知识和技能。其次，新录用公务员在试用期内应接受有关部门的职业道德培训，增强职业道德意识。

3、新录用公务员的试用期自登记之日起计算，试用期为一年。员工因病、意外缺勤累计超过40个工作日的，试用期顺延至缺勤工作日补足后，考核视为不合格。立案复核尚未结案的，结案后按照有关规定办理。

公务员试用期管理规定

1、试用期合格者，予以聘用；未通过者，将被取消资格。新录用的公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利。依法履行职责，受法律保护。

二、公务员试用期管理规定：首次受聘的工作人员与事业单位签订三年以上聘用合同的，试用期为十二个月。因此，试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法有关规定；新录用公务员的试用期为一年。

三、第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》在国家机关录用并在试用期内的人员。

四、新录用公务员在试用期内，应当认真履行公务员义务，按照拟任职务要求开展工作，自觉遵守公务员行为规范和纪律要求，并享受相应待遇。

五、新录用公务员试用期管理办法如下： 新录用公务员试用期内，应当接受有关部门的专业培训，提高专业知识和技能。其次，新录用公务员在试用期内应接受有关部门的职业道德培训，增强职业道德意识。

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