公务员岗位津贴被扣了

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是公务员岗位津贴被克扣的问题。所以小编整理了4个相关解答来介绍公务员岗位津贴的扣除。让我们来看看。

公务员处理后扣除津贴、补贴的依据是什么？公务员乡镇补贴可以扣除吗？公务员工作津贴和生活津贴的计算期限有何问题？义务教育阶段学校从教师绩效工资总额中扣除班主任津贴和学校教学质量奖金是否违法？为什么？

公务员受到处理后扣除津补贴依据？

公务员处理后扣除津贴、补贴的具体依据需要根据具体情况具体分析。一般来说，公务员补贴由国家财政承担，办理时需要遵循相关法律法规和政策。

需要注意的是，不同地区的政策和标准可能有所不同，具体操作需要结合当地法规进行。如对具体扣除标准和程序有疑问，建议向相关部门或专业机构咨询。

处理后扣除公务员津贴、补贴的依据为《公务员法》第85条和《公务员处分条例》第十七条。其中，《公务员法》第八十五条规定，公务员受到行政处分、开除、降级、撤职的，按照国家有关规定停发或者减少其职务津贴和其他津贴。《公务员处分条例》 第十七条规定行政处罚中罚款的具体办法由国家行政机关依照本条例的有关规定制定。因此，公务员事后处理津贴扣除依据为《公务员法》和《公务员处分条例》。

公务员乡镇补贴可以扣吗？

乡镇公务员补贴是对在乡镇工作的公务员的额外补贴，一般为每月数百万元至数千元不等。各地将出台具体的考核和缴费政策。例如，如果长期不在乡镇工作，则不提供补贴，或者当月工作超过一定天数，则扣除当月补贴。有规定，可以扣除。

公务员工作津贴生活津贴计算年限问题？

公务员工作津贴与职务挂钩，与工龄无关。每个职位都有自己的一套标准。例如，部门成员对部门成员有固定的标准，而副部门对副部门有标准。生活补贴由当前职位和（所有认可的）服务年限综合确定。也就是说，你现在的职位是什么，有多少年的工作经验，也是有规定标准的。本标准有形式，一切以文件规定为准。我希望我能帮助你。

义务教育阶段学校从教师个人绩效工资总额中扣除班主任津贴和学校教学质量奖金是否违规？为什么？

国家对班主任津贴有标准，但这些质量奖励不允许现金支付，因此涉及两个违法问题。

从学校层面来说，学校领导或决策部门往往希望教师努力工作、无私奉献，但结果是，从他们平时对待一切事物的不公平态度来看，很难让教师愿意付出辛劳。所以老师在工作中就会偷懒。于是，领导就会想方设法给教师发工资，克扣教师的工资，然后以绩效工资的委婉名义重新分配。

当然，我们知道各个省份政府对于班主任收费有不同的规定，那么我们能严格遵守吗？事实上，严格遵守它基本上是不可能的，因为这个制度的滞后性是非常明显的。

关于教学质量奖，由于我们目前的情况，教育主管部门不允许发任何奖金，所以他们也会用另一种方式，叫绩效工资来分配。因此，你标题中描述的教学质量奖不太准确。这就是整体的意思。只是领导在处理这个问题的时候，不会以奖金的形式发放。

悄悄告诉你为什么不能以奖金的形式来分配？主要原因是现在不让发奖金。如果以奖金的形式发放的话，基本上都会被调查或者被撤回。

总之，绩效工资可能会在全国范围内如火如荼地进行。每个老师把自己的钱交给领导，然后领导重新分配。看起来就像一场闹剧，因为这场闹剧伤害了更多的人。积极的态度也是可以的。

可以肯定地说，完全符合规定，不存在违规行为。但笔者认为，虽然合法，但并不合理。

2009年起，我国对义务教育阶段正规教师实行绩效工资。该政策依据人力资源社会保障部、财政部、教育部联合发布的《关于义务教育学校实施绩效工资的意见》。高中部学校参照执行。

在该文件“绩效工资分配”部分，明确学校将在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、乡村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等。绩效工资根据实际情况确定。

列出的项目中，包括了提问者所说的内容，尤其是教学质量奖。毫无疑问，这是性能。如果这都不是表演，那么就没有任何一项可以算是表演了。因此，系统满足要求，没有问题。

虽然在制度层面上是一致的，但笔者认为并不合理。绩效工资制度自诞生之日起就饱受诟病。实行了十几年，却始终没有起到激励教师工作的作用。相反，它一直是内耗的根源。

为什么绩效薪酬不但没有起到激励作用，反而还有很多副作用？主要是因为以下三点：

首先，部分学校绩效工资分配方案不公开。文件规定，绩效工资的分配办法必须广泛征求教师意见，集体研究形成方案，报主管部门批准，并在学校公开。然而，在一些学校，决定是由校长和其他领导直接做出的，甚至省略了公共程序。老师怎么可能没有意见呢？

二是向校长支付绩效工资。根据文件规定，校长的绩效工资不能由学校考核和分配。校长应当由主管部门考核。有的地方直接放权，校长自我评价，老师自然不满意。

至此，以上就是小编对公务员岗位津贴被克扣问题的介绍。希望关于公务员岗位津贴被克扣问题的四点回答对大家有用。

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