2021年北京科技大学附属中学援蒙教师选派工作方案

北京科技大学附属中学2021年援蒙教师选派工作方案

为有序推进海淀区2021年东西部协作专业技术人才选拔工作，根据市委组织部、市支持合作办相关工作要求，结合东我区与内蒙古敖汉旗、科右前旗、科右中旗西部协作根据协议内容和去年选派派遣工作实际，现制定我区2021年助学教师选派派遣工作方案。

基本情况

(一)评选范围

根据北京市任务分配指标，结合我区实际情况，2021年共需向三个对口地区派遣教师人才29人，其中敖汉旗10人（短期8人，长期2人）；科右前旗9人（短期生5人，长期生4人）；科优中旗学生10人（短期学生8人，长期学生2人）。具体学科和条件见《受援地岗位需求表》（附录1）。

（二）工作时间

本次选拔的援建教师预计自2021年9月底起赴援区工作。长期人才工作至2022年9月底；短期人才工作至2022年1月下旬。如因疫情等特殊情况调整工作时间，相关安排另行通知。

评选条件及福利

（一）评选条件

政治立场坚定，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、全面贯彻党的理论、路线、方针、政策，坚决执行党的民族宗教政策，维护祖国统一和民族团结，有较强的工作能力和丰富的实际工作经验，具备区域合作所需的专业技能工作；有强烈的事业心和责任感，作风扎实，不怕苦，乐于奉献；品行良好，诚实正直；身体健康，能适应艰苦地区工作；符合合作领域规定的其他要求。

熟悉本学科业务，具有相应学科教师资格证书，作风扎实，工作能力强，实践工作经验丰富；一般年龄在55岁以下；一般应为校级以上骨干教师和学科带头人。

（二）助教教师待遇

资助期间，受助教师在原学校享受的工资和福利待遇不变；工资调整时，与本单位同类在职人员同等待遇。此外，您还享受以下福利：

1、生活补助。按照区发改委《关于对海淀区选派专业技术人才相关情况的请示》号（海发改文[2018]198号）精神，派遣单位为每名助教教师每月提供3300元生活补贴。

2、一次性补贴。根据市委组织部、市财政局、市人保局、市卫生健康委《京组通[2018]63号》精神，派出单位下发一——每人每年3000元一次性补贴（工作时间不足半年的，一次性补贴1500元）。

3、御寒费用。派遣单位每年为援内蒙古教师提供3000元寒假补助。期限不足一年的，按一年计算。

4、人身意外伤害保险和重大疾病保险。派出单位一次性为教师提供100万元人身意外伤害保险和10万元重大疾病保险。

5、请假探亲。助教按照规定应当休探亲假而未休的，未婚助教的配偶、未成年子女、父母的往返旅费，由派出单位每年报销一次。完成帮扶工作回京后，一般每帮扶一年请一个月假（特殊工作需要除外，但这不会影响福利待遇）。放假期间，他们仍将享受救助期间的各项福利待遇。

6、长期的师助工作经历视为教师交流、轮换经历。

（三）派出学校的政策支持

区教委对派出助教教师的学校给予政策支持。原则上每派出一名长期援助教师，增加1人纳入资助编制或人才储备库，并纳入人员调动、公开招聘、择优评价、优先选拔等范围。在奖励和激励方面，优先考虑派遣学校。

程序及安排

个人自荐、学校推荐和教委布置作业相结合（2021年9月1日至9月10日）

1、自荐（2021年9月8日前）

个别教师根据学科范围和选拔条件，自愿直接向区教委报名。个别教师填写《关于进一步改善援派干部人才待遇的通知》发送至hdjwrlzyk2@mail.bjhd.gov.cn。区教委根据注册教师的注册情况，征求注册教师所在单位的意见。所在单位研究后，将是否同意教师救助意见书面反馈区教委。

2.学校推荐（2021年9月9日前）

各单位根据所分配任务的学科范围和选拔条件，根据本单位的编制、学科和人员结构，在尊重教师个人意愿的基础上提出推荐，并将推荐名单报区教委。各集团学校的组织推荐工作由集团总校协调。

3. 教育委员会交办（2021年9月10日）

区教委结合各学校的人员配备情况、往年承担的任务以及学校师资结构等情况，指定学校，特别是此前承担对口支援任务较少的学校或人员超编的学校下达任务指标。指定学校要在规定时间内做好工作安排和动员教师，并将推荐名单报区教委。 （无故未能完成任务的学校，原则上暂停年度人员调动、公开招聘、绩效评价等相关工作。）

（二）确定人选并报告（2021年9月17日）

区教委根据任务和推荐，按照每个职位1:1人的比例确定人选。并将拟选候选人名单报区委组织部。

（三）开展帮扶工作（预计2021年9月底前）

区教委组织各派遣单位开展动员培训，协助教师为受助教师送工。

工作要求

（一）各学校要高度重视这项工作，从讲政治、顾大局的角度出发，强化责任感和责任感，在校内广泛宣传、充分动员，通过校园网（纸质版张贴在学校公告栏显着位置），张贴期限为9月1日至9月18日（校园网、公告栏张贴须发送至人事邮箱）区教委资源部以照片形式备案）。同时，各学校要采取有效措施，组织教师积极报名、推荐。原则上不得以任何理由拖延或阻止自荐。

（二）派遣单位应当关心、帮助教师，帮助解决工作、生活中的困难。任职一年以上的教师，在职务晋升、绩效考核等方面给予优先考虑。如发生机构改革或学校合并，派出单位不得转流、裁减助教教师，并须妥善安排他们的工作和生活。遇到子女就学等实际问题的，有关单位应当在政策允许的范围内予以协调。照顾。

（三）各派遣单位要从党和国家事业大局出发，高度重视教师帮扶工作。在选派工作中，要加强领导，精心组织；密切配合，狠抓落实；严格标准化，保证质量。

联系人：贾然电话：88487392

附件：2021年京蒙合作教学教师需求清单.xls

北京市海淀区教育委员会人力资源科

2021 年8 月31 日

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