南昌任命一批干部(南昌市公选95名年轻领导干部)

为贯彻落实中组部《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》精神，进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进年轻干部脱颖而出，建立一支德才兼备、充满活力的年轻干部队伍，为实现南昌科学发展、进位赶超、绿色崛起提供坚强的组织保证,经研究决定，采取市、县区联动的方式，面向社会公开选拔年轻领导干部（以下简称联合公选）。现就有关事项公告如下：

一、选拔职位

正县级领导职位4个；副县级领导职位16个；正科级领导职位10个，副科级领导职位65个。具体职位附后。

二、选拔范围

正县级领导职位面向全省选拔；副县级及以下领导职位面向全市选拔。

三、报考资格条件

报名参加公选的人员除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下资格：

1、全日制普通高校大学本科以上学历，并取得相应学位。

2、报考正县级领导职位的不超过40周岁(其中团市委书记为1980年后出生)；

报考副县级领导职位的不超过35周岁（其中团市委副书记和南昌师专团委书记不超过30周岁）；

报考正科级领导职位的不超过35周岁；

报考副科级领导职位的不超过30周岁。

全日制普通高校博士研究生可放宽3岁、硕士研究生可放宽2岁。

3、报考正县级领导职位，应任副县级领导职务满2年，或任副县级非领导职务满3年，或任正科级领导职务满4年。其中，报考团市委书记职位放宽到任副县级职务满1年，或任正科级职务满4年且任正科级领导职务满1年。

报考副县级领导职位的，应任正科级领导职务满1年，或任正科级非领导职务满3年，或任副科级职务满4年且任副科级领导职务满1年。

报考正科级领导职位的，应任副科级领导职务满1年，或任副科级非领导职务满3年。

报考副科级领导职位的应参加工作满3年，其中硕士研究生以上学历的可放宽到参加工作满1年。

同职级干部可参加同职级职位的选拔。

企事业单位的工作人员，报考公务员岗位或参照公务员法管理的岗位，应当具有与上述要求相当的任职资格。

国有企事业单位具有专业技术职称的人员可以报考事业单位的职位。其中，报考正县级领导职位的，应具有副高以上专业技术职称3年以上；报考副县级领导职位的，应具有中级以上专业技术职称3年以上；报考正科级领导职位的，应具有初级以上专业技术职称3年以上。

（以上年龄、任职、资历等的计算时间截止到2011年12月31日）

4、身体健康。

5、公选职位要求的其他资格条件。

有下列情形之一者不予报名：

（1）正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；

（2）正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

（3）受过司法机关刑事处罚的；

（4）近三年年度考核有不称职（不合格）情况的，以及其他在规定期限内不能提任的。

四、选拔程序

1、公开报名。采取网上报名、现场确认的方式进行。每个报名者限报考一个职位。

2、资格审查。市、县区按选拔职位管理权限分别对报名人员进行资格审查，合格者发给准考证。

资格审查贯穿联合公选工作的全过程。

3、理论测试。采取笔试方式、闭卷进行，主要测试报考人员的理论素养及其综合运用能力，测试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为准。根据理论测试成绩，按1:5的比例，从高分到低分确定面试入闱人员（入闱最后一名出现成绩相同者一并列入）。

4、面试。采取半结构化面试方式，主要测试应试者履行公选职位所必备的素质和能力。

5、考察。按照理论测试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试成绩，并按1:3的比例，从高分到低分确定考察对象（入闱最后一名出现成绩相同者一并列入）。

考察工作按照《党政领导干部选拔任用工作条例》组织实施。考察实行量化计分。

6、研究决定。根据理论测试成绩、面试成绩、考察量化计分情况，按照职位管理权限，每个职位按1:2的比例提请市委、县区委常委会研究决定拟任人选。对考察认为没有合适人选，经组织研究决定，该职位可以空缺。

拟任人选实行任前公示，按规定需要实行试用期的，实行一年试用期。

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