面试现场出题(现场模拟类面试真题)

在结构化考试中，言语理解与表达能力的考查频率正在逐步上升，而以直接考查语言表达能力的现场模拟类题目的占比更是逐年递增。这种题型往往以“现场模拟”“请把考官当成**，以第一人称表达观点”“请即兴讲一段话”等字样进行提问。以此来测查考生的语言表达能力。

例题展示一

村里有一位老人年老体弱，无力耕作。其儿子小李常年在外打工，很少回家。作为乡镇的工作人员，你会如何劝其返乡?请现场模拟。

【存在问题】

直接破题，换位思考倾听者感受。例如“小李，你常年不回家，把你父亲自己一个人放在家里，也太不孝顺了吧”。

【如何正确破题】

拉近距离，换位思考，慰问关怀。小李，自己一个人在城里打工的生活怎么样呀?我们都知道城里生活租房贵，外卖也贵，整天加班，你在城里打工又背井离乡的，一定要照顾好自己的身体，今天正好有时间给你打电话实际上还有一些事想跟你聊一聊。

例题展示二

领导安排小王完成一份工作，并给出了指导意见。但是小王认为自己有更好的方法，没有经过领导的同意就自作主张按照自己的想法开始展开工作。因此，受到了领导批评，小王情绪很低落。作为小王的同事，你会如何安慰他?请把考官当成小王，以第一人称表达观点。

【存在问题】

尴尬破题，忽略题目所给予身份。例如“小王，你好，我是你的同事小张，我有一些事想跟你聊聊，你看看你有空吗”。

【如何正确破题】

表明身份，给予适当肯定。作为单位老同事，最近看你一直也在关注新人的工作状态，也看到了你的优点。我觉得吧，你接到任务后能够独立思考对工作的想法，还十分果断的立刻去展开工作，这种善于琢磨、有自信的表现正是我现在缺乏的，我应该向你学习。

例题展示三

小张是一名新人，学历很高，但是工作中总是挑挑拣拣，对于琐碎的事情很不上心。在面对领导交给的会务筹备工作时，由于疏忽，导致资料未及时发放，为此，领导当众批评了他，他觉得很委屈，萌生了离职的想法，觉得在基层工作中无法成长。作为同事，你会如何劝说他?请现场模拟。

【存在问题】

破题表述生硬，语气不当，不能快速拉近距离。例如“小张，你犯这么大的错误，不好好改正，怎么还好意思提离职，真是不害臊”。

【如何正确破题】

表达理解。小张，最近咱们一块工作，我发现你心情不是很好呀，你前几天发生的情况我也听说了一些，我特别能理解你现在的处境，你看你学历高，能力强，想法丰富，但是所做的工作效果却没有达到自己的高要求严标准，你心里有点不甘心，心情低落，我也特别能够感同身受。

例题展示四

为进一步规范社区养犬行为，你单位准备对社区居民开展一次文明养犬的宣讲活动。在活动当天需要进行现场倡议发言。如果你是本次活动负责人，你会如何表达。请即兴讲一段话。

【存在问题】

开篇称呼不正确，缺乏场景感。例如“各位同志大家好，我现在代表领导讲一段话，大家仔细听别走神”。

【如何正确破题】

点明身份。各位父老乡亲大家好，感谢大家百忙之中参加我们本次文明养犬的倡议活动。我是本次活动的负责人小李，接下来进行的活动中有任何疑问大家都可以及时给我们提出来，希望我们可以通过本次活动共同维护咱们的和谐社区。接下来，请允许我说一下我们活动的流程安排。以上就是和大家分享的如何正确破题打开现场模拟类题目的开篇，希望对大家应对面试作答能够有所帮助。现场模拟时再辅以逻辑清晰的表达，语言真挚感人，就能够起到先声夺人的效果。也希望各位同学可以来中公教育进行更加针对性的学习提升，使我们的作答能够更加有理有据，内容充实，以情动人，以理服人。

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