政务短视频案例(政务短视频带来的社会价值)

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原标题：政务短视频能制作爆款更得坚守专业

5月30日，国资委新闻中心主任毛一翔出镜“严肃卖萌”，为国资委短视频平台账号“国资小新”赢得了数十万粉丝。当天，国资委新闻中心入驻“抖音”短视频平台，并发出第一条视频。不到12小时，这条35秒的短视频播放量破200万，并获得15万点赞。和“国资小新”一样，一批政务公号瞄准了短视频平台，单是近一个月，就有近200家入驻“抖音”。通过短视频，他们通报案情、展示文物、宣传旅游景点，还屡出“爆款”，让特警“吃鸡”给网友看。(6月4日《新京报》)

近几年，短视频逐渐成了互联网创业的新风口，也是当前社会信息传播的一个重要出口。较之于文字传播，它更直接、生动，表达的信息也更丰富，能够天然拉近与受众的距离。作为一种传播潮流，它更符合年轻人的信息接收习惯。综合这些现实背景，政务公号纷纷抢滩短视频，可谓是大势所趋。

从政府网站到政务微博再到政务公号、短视频，伴随着每一轮信息发布渠道的升级，政务信息的发布效率、信息透明度都会有明显提升。这是新技术运用与政务信息理念变迁所共同作用的产物。短视频由于更直观、信息更丰富，显然更利于增进政务信息与民众的互动交流。而政务部门不断运用新的传播技术，也体现了主动拥抱新技术、新变化的开放姿态。愿意融入新的传播方式，本身就能为政务部门的公共形象带来增益。

不过，政务短视频要做好，也给政务部门的信息发布能力提出了新要求。这方面，发布者的短视频制作能力、“网感”或还在其次，关键是如何平衡好政务信息的严肃性与生动传播的需要。譬如，哪些政务信息是适合以短视频的方式来呈现的?哪些则应该慎重?必须有一定的筛选，若一味追求形式上的创新，为了短视频而短视频，就很可能适得其反。

另外，短视频发布不能是以想要让大家知道什么为出发点，而应是为了满足大家想要知道什么。换言之，不能单纯以蹭热点、制造爆款的心态来做政务短视频。一般而言，短视频的制作需要时间，与政务信息发布的效率之间存在一定冲突，这个时候，就应该有所侧重，选取那些对时效要求没那么高的信息来以短视频的方式发布。总之，政务短视频可以有很多新鲜乃至另类表达，但不能偏离政务信息发布自身的规律和原则，像真实性就须臾不容打折。

同时，政务短视频也得警惕重蹈政务微博的覆辙。现实中，一些政务微博偶尔“卖萌”，确实起到了“四两拨千斤”的效果。但也有部分官微“卖萌”因为未能把握好限度而走向了反面，一些政务微博“出言不当”，严重影响了公信力和严肃性，一出事还动辄拿“临时工”来搪塞。这些“毛病”和“陷阱”，政务短视频理当尽力规避。

政务短视频的发展有其必然性的一面，但也不必图新鲜一窝蜂追捧。真的做好了准备，再“试水”也不迟。既能制造爆款也能坚守专业、理性，才是合格的政务短视频的应有之义。

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   为贯彻落实省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》(云发〔2014〕1号)和《云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅关于印发云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法的通知》(云人社发〔2014〕97号)文件精神，鼓励县及县以上单位中，具有中级以上(含中级)职称的专业技术人员或具有执业医师资格的卫生技术人员，到乡镇企事业单位专业技术岗位上从事服务工作，乡镇连续服务满2年以上(含2年)的，从到乡镇服务之日起，省财政给予每人每年1万元的工作岗位补贴。现将我州2021年各县(市)人社局征集的乡镇企事业

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   根据《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于印发云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法的通知》（云人社发〔2014〕97号）《普洱市人力资源和社会保障局办公室转发云南省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2021年鼓励专业技术人员到基层服务工作的通知》（20210319）要求，积极引导和鼓励专业技术人才到基层服务，促进基层经济社会发展，根据我县实际，现将景谷傣族彝族自治县专业技术人员到基层服务需求信息（见附件）予以公告。相关事宜请联系景谷傣族彝族自治县人力资源和社会保障局事业单位和专业技术人员管理股，

   根据《云南省人力资源和社会保障厅关于开展2021年度鼓励专业技术人员到基层服务相关工作的通知》要求，为加强普洱市专业技术人才队伍建设，鼓励县级以上（含县级）具有中级以上（含中级）职称在职在岗专业技术人才到乡镇基层服务，提升基层发展能力，促进我市经济社会发展，现将普洱市2021年度乡镇基层专业技术人员需求岗位公告如下（见附件）。有意向到基层服务的专业技术人员请按照《云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法》的要求和步骤，填写相关材料，办理相关手续。联系人及电话:普洱市时白春0879—212338