安徽公务员招考21日起报名 八种情况不得报考吗(安徽公务员招考21日起报名 八种情况不得报考的岗位)

　 我省大规模招考公务员下周一开始网上报名，报名网站为安徽人事考试网(www.apta.gov.cn)，全省各级机关共计划考试录用公务员4907名，其中，警察职位为3010人。此次招考由省委组织部、省人事厅组织实施。行测确定最低合格分数线，即省级为55分、市以下为50分；八种情况不得报考；本报开通招考热线3993318。

　 八种情况不得报考

　 报考条件：具有正常履行职责的身体条件。其中，报考人民警察职位的，①身高条件为：男性不低于1.70米、女性不低于1.60米；②体重条件为：男性不低于50千克、女性不低于45千克；③视力条件为：双侧视力(裸视)不低于1.0；年龄为18周岁以上(1990年1月31日以前出生)、35周岁以下(1973年1月31日以后出生)，且须符合招考职位的具体年龄要求。人民警察职位的年龄条件为：18周岁以上(1990年1月31日以前出生)、25周岁以下(1983年1月31日以后出生)；其中，专业性较强的人民警察职位的年龄条件可放宽为：18周岁以上(1990年1月31日以前出生)、28周岁以下(1980年1月31日以后出生)；具备省级公务员主管部门规定的其他资格条件。

　 此外，公安机关的法医、理化检验、痕检、影像技术、文件检验、心理测试、警犬技术、计算机(限县以下)等少数特殊职位，①身高条件为：男性不低于1.68米、女性不低于1.58米；②体重条件为：男性不低于48千克、女性不低于43千克；③视力条件为：双侧视力(裸视)不低于0.8；④年龄条件为：18周岁以上(1990年1月31日以前出生)、30周岁以下(1978年1月31日以后出生)。

　 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在中央机关和我省人事录(聘)用考试中被认定有考试违纪行为的人员，现役军人，公务员(含试用期内的公务员)，被辞退的公务员未满五年的人员，在读的非应届毕业生(含研究生(Q吧) )，以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。

　 下周一开始网上报名

　 此次报名，采用网络报名方式进行。报名网站为安徽省人事考试网站，网址为：www.apta.gov.cn。全省报名统一时间为2008年1月21日9:00至1月27日16:00。有关部门的涉密职位，经批准采取特殊的报名办法。报考人员登录安徽省人事考试网站进行报名。完成网上缴费后，于2008年3月7日至3月11日从安徽省人事考试网站自行下载并打印准考证。

　 记者在某高校附近一复印店门口看到，各种复习资料被缩印出售，引来大批学生购买。

　 行测科目设置最低分数线

　 各级招录机关中从事计算机、法律、财会、药学、税收、公安、外语等专业性较强工作的职位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《专业知识》两科。

　 各级招录机关中除上述职位以外的其他职位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科。市以下法院、检察院系统专项用于招录通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科。考试内容以《安徽省各级机关2008年考试录用公务员考试大纲》为准。考试大纲发布在安徽省人事编制网站上，由报考人员查询。《行政职业能力测试》、《申论》及有关《专业知识》不指定复习参考资料。

　 笔试时间为2008年3月16日。具体安排为：上午9：00—11：00《行政职业能力测试》；下午14：00—16：00《申论》或《专业知识》。笔试后，按《行政职业能力测试》和《申论》(或《专业知识》)5：5的比例合成笔试成绩，并从高分到低分进行排序。笔试成绩合成前，对少数民族报考者，予以照顾加5分。

　 设置《行政职业能力测试》成绩最低控制合格分数线：即省级为55分、市以下为50分(省检察院基层派出检察院、省直监狱劳教机关、省以下垂直管理单位，按市以下标准执行)。进入面试(法院、检察院、公安、森林公安、监狱劳教机关警察职位为体能测试)的人员必须为达到最低控制合格分数线的人员。

　 面试采取结构化面试方式

　 体能测试或面试前，省直各招录机关、各市根据政策规定和报考人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的照片与信息，负责对确定为体能测试或面试人选的报考人员的报考资格进行复审。报考法院、检察院、公安、森林公安、监狱劳教机关警察职位的，按照有关规定组织体能测试。面试人选根据职位招考计划数，在笔试达线人员(法院、检察院、公安、森林公安、监狱劳教机关警察职位为体能测试合格人员)中按3：1的比例(同职位招考计划数在10名及以上的，按2:1比例)，依笔试成绩从高分到低分确定。面试采取结构化面试方式进行。面试后，将笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考(Q吧)试总成绩，并从高分到低分排序。省直招录机关的体检和考察人选，依考试总成绩高低顺序，确定体检和考察名单，择优确定拟录用人选。

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