某保安公司制定了“六条禁令”，谈谈如何遵循人本原理和系统原理加强对保卫人员的管理。

某保安公司制定了“六条禁令”，请问：（1）“六条禁令是否与人本原理相矛盾？（2）“六条禁令”是否与系统原理相矛盾？（3）“六条禁令”说明对保卫人员的管理应当抓好哪些方面的工作？（4）“六条禁令”说明对保卫人员的使用应当坚持什么原则？（5）结合本系统特点，谈谈如何遵循人本原理和系统原理加强对保卫人员的管理。

答：

（1）“六条禁令”与人本原理不矛盾。理由是：人本原理不仅要求坚持以人为本，关心爱护保卫人员，而且强调坚持奖惩动力原则。

（2）“六条禁令”与系统原理不矛盾。理由是：“保安系统六条禁令”是该市整个保安系统内部实施的禁令，该禁令强调，保安系统内部所有保卫人员违反禁令都将受到惩处。

（3）“六条禁令”说明了对保卫人员的管理应当从严。

（4）“六条禁令”说明了对保卫人员的使用应当坚持奖罚分明的原则。

（5）结合本系统特点，应用人本原理和系统原理，广泛宣传，务使人人认识“六条禁令”的内容；确定落实责任的具体措施，做到责任到人；加强检查和督查，狠抓落实；对违反“六条禁令”者，严格按照“六条禁令”处理。

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