如何实施干部监督工作联席会议制度?

如何实施干部监督工作联席会议制度? 　

　《干部任用条例》规定，要建立组织(人事)部门与纪检机关(监察部门)等有关单位联席会议制度。联席会议以《干部任用条例》为依据，适时分析党政领导干部选拔任用工作中的新情况、新问题，研究提出解决的措施和建议，并结合本机关、本部门的职能，认真抓好落实，以进一步加大干部监督工作的力度，推动各级党组织认真贯彻执行党的干部路线方针政策，努力建设高素质的干部队伍。　　联席会议制度的主要职能是：围绕加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，研究问题，提出意见和建议。学习党中央和中央领导同志关于加强干部监督工作的文件、讲话和指示精神，研究贯彻落实的意见；通报党政领导干部选拔任用工作中出现的苗头性、倾向性、普遍性问题，提出解决的意见和建议；交流加强干部监督的做法和成效，研究工作中存在的突出问题，提出解决的意见；通报拟出台的有关干部监督管理工作的政策规定，听取意见；协调涉及多部门参加的工作；其他需要研究的问题。　　联席会议原则上每半年召开一次例会，必要时可召开临时会议。会议的议题由联席会议成员单位提出，经联席会议办公室协调后提交会议讨论。提交议题的单位要做好有关材料的准备工作。各成员单位之间要及时交流信息，沟通情况，加强日常工作联系。

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