签订用工合同范本(签署用工协议合法吗)

在就业形势日益严峻的今天，一些用人单位往往恃强凌弱，通过签订带有霸王条款合同，侵犯处于弱势地位劳动者的合法权益。

霸王条款之一：随意延长试用期限

案例：一年前，何某跟随村里几个老乡到东南沿海某市打工。一个五金厂答应可以接纳他，并与他签订了一份劳动合同。合同约定：合同期限为2年，试用期1年，试用期内五金厂每月只发给何某生活费600元。如经试用，何某未能胜任工作，五金厂可立即解除合同。试用期满后，每月底薪2800元，奖金根据完成任务情况另外考核计发。何某十分珍惜这份工作，兢兢业业地干了近一年。马上就要转为“正式工”了，可享受每月3000多元的薪金待遇，何某心里喜滋滋的。谁料，在试用期将满的前3天，五金厂以何某生产了次品，未能胜任工作为由，将他炒了鱿鱼。

说法：利用试用期满后的高薪作为诱饵，故意将试用期定得很长，试用期内的待遇定得很低，再在试用期即将到期时借故解除合同，辞退劳动者，是一些用人单位获取廉价劳动力的常用手法。劳动法明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”本案中的五金厂，将试用期规定为一年，违背了法律规定。

霸王条款之二：现金抵押不容商量

案例：小川在部队练就了一身过硬的驾驶技术，服役期满后被某客运公司相中。今年初，他与该公司签订了一份为期三年的劳动合同，主要约定：（1）小川的职责是为公司开大巴，月薪3500元。（2）小川须在合同签订后一个月内向公司财务部交纳交通事故抵押金3万元，否则，公司有权解除劳动合同。（3）在合同期限内，若小川驾车发生交通事故给公司造成损失，先从抵押金中扣款赔偿；如果未给公司造成损失，则合同期满后退还全部抵押金。小川因家庭经济困难，无力交纳3万元抵押金，公司便以终止劳动合同相威胁。无奈之下，他只好四处借贷，勉强凑齐3万元交纳了抵押金。

说法：用人单位要求劳动者在签订劳动合同时交纳一笔抵押金，是一种十分普遍的现象。一些不法之徒甚至借此聚敛钱财，以招工为名，行诈骗之实。劳动合同中如果约定劳动者向用人单位支付一定数额的抵押金，对劳动者是十分不利的。因为在劳动关系中，用人单位处于管理者的地位，劳动者稍有不慎，用人单位就会抓住其“把柄”，将其所交付的抵押金据为己有。为了防止此类坑害劳动者的合法权益现象的发生，有关法律明确规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）；对违反规定收取钱物的，由公安部门和劳动保障部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。本案中，客运公司强制小川交纳3万元抵押金的行为是违法的。

霸王条款之三：伤亡事故概不负责

案例：吴隆兴到某家具厂打工，进厂时，厂里拿出一份事先打印好的劳动合同让他签了字。该合同规定：职工必须按操作规程严格操作各种机器设备，如因违规操作而发生伤亡事故，工厂概不负责。一天，在操作机床时，吴隆兴不小心将左手食指切断。家具厂在承担了他的医疗费后，拒绝再对他的伤残进行任何赔偿。家具厂的理由是，他的损伤是因他违规操作造成的，根据劳动合同的约定，应由他本人承担全部责任。吴隆兴对此不服，提请当地劳动争议仲裁委员会对其被伤害一事进行仲裁，最终从家具厂获得了8万多元的赔偿。

说法：根据工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。我国法律规定，对工伤实行无过失补偿原则———劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。但是，有的用人单位为了转嫁生产经营风险，在劳动合同中故意签订“生死责任状”，将工伤责任完全推给劳动者本人，为劳动者进行工伤索赔设置障碍。

安全生产法规定，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。合同法更是明确规定：提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。本案中的劳动合同，是由家具厂事先单方拟定、印制的，无疑违反法律规定，其中关于因劳动者违规操作而发生伤亡事故工厂概不负责的约定，与法相悖，是无效的。

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