事业单位联考b类和a类题目区别(事业单位a类和b类题)

2016下半年事业单位联考行测部分已经告一段落，华图教育专家就见天考试A/B类试卷的数学运算与资料分析部分进行深度的剖析，主要包括题型、题量、整体难度等，发现此次考试的数量与资料的部分有以下几个特点：

1.题目数量趋于稳定

根据各省份试卷的对比分析，发现A、B类数量部分的题量分别为10道和5道，与上半年题量一致，B类的这5道题目与A类一致；

资料分析题量根据每个省份略有不同主要集中在5、10题、15题。A类以10道、15道为主，而B类则仅有5道题目。其材料组成仍然是文字性材料、表格型材料、综合型材料以及柱状图等。共2-3篇材料，每个材料均对应5道题目。

2.部分考点与国、联考吻合

数量部分主要考察的题型有基础应用题、工程问题、溶液问题、时间问题、经济利润等，与公务员考试国、联考的题型、知识点相吻合，难度也与其趋近。基础题型仍是考察重点，整体的题型与2016年上半年、2015年事业单位考试A类试卷大相径庭。

资料分析部分的考点也相对于比较基础，例如，基期量计算、比重计算、增长率比较、平均数计算等。其中增长相关的考点仍是事业单位考试的重要组成部分。较难题型“比重变化”等知识点也有考察，特别值得一提的是，与上半年联考相比，“基期比重计算”、“比重差值计算”等并没有出现。

3.题型难度稳中有提高

数学运算难度相对于上半年事业单位联考有增不减，出现了华图教育讲义中所预测的一元二次方程类题目，这大大增加了考试的难度系数，考生们比较头疼的“快慢表”问题也出现，但是这类题目虽然表面难度大，但其实技巧性非常强。除此之外，直接简单赋值计算的题目也有2-3道，可是，这类题目呈现的特点是，比较容易理解，计算量非常大。最后，与上半年联考一致的是，本次考试汇总方程问题解法上也多用代入排除法。

资料分析方面，通过比较A类这10道题目发现，对题目理解的考察更加侧重。特征最明显的是一道简单计算类的题目，据网友回忆，问“如2015年一季度有50%的求职者找到工作，则二季度新产生的有效岗位数约为多少万个？”这道题目若想做对，1是要认真仔细的看材料中的注释“每个季度所有未招到的有效岗位在下个季度继续有效”；2是要通过材料中的数据进行进一步的分析后，运用估算法，做一步乘法，两步减法即可。

值得一提的是2016年上半年的考试考察的难点“平均值增长率”，并没有出现而是增加了一些平均水平的考察，这预示着平均水平也逐渐成为大热考点。

4.资料分析选项设计有变化、重理解轻计算

公务员考试近几年很少出现选项差距较小导致计算量会非常大的题目，与之相比，以往事业单位考试的题型选项差距较小，一般情况下，不易估算，“硬算”的题目较多。而2016年的考题中，选项设计明显更加科学、成熟，选项差距变大，设计合理，容易估算。由此可见，相比计算能力，对资料的分析能力，事业单位更加重视。

5.资料分析细节陷阱仍然存在

以往的陷阱会出现在综合分析题目中，但是在2016年上半年联考中，在其他题目中也有涉及。例如，有一道题目是增长率比较，直接读数即能选出答案，这类题目可以说是送分题，但是在选项里面出现了相近词汇的混淆到底是找“利税”还是“利润”，稍不留神，即掉入命题人设计的陷阱中。下半年，这种细节陷阱主要体现在理解上，上升、下降等具体描述上，若考生稍不留神，就会有“加减混淆的危险”。

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