2014年国家公务员考试面试指导专题答案(2014年国家公务员考试真题)

礼仪之眼睛篇

礼仪之微笑篇

礼仪之神情举止篇

礼仪之着装篇

礼仪之言谈篇

Question：男士没有女士那么多讲究，如何才能不失庄重沉稳的同时又适当地显示个性，符合个人气质形象？

男士穿西装显得彬彬有礼、潇洒大方、风度翩翩。然而，穿西装要穿得得体，穿出风度，必须了解男性西装礼仪，选择合适的款式，并配合讲究的质地，方能够凸显出端庄大气的男性风度。

面试指导：礼仪点睛之男生篇

Question：女生应该怎么穿才能既稳重干练又不失灵巧聪慧？

女士的着装应与环境相协调，选择质地较好，合体整洁的衣着。套装目前最适合职业女性的服装，款式可以女性化一些，突出女性谦和、娴静的气质。要避免过分花哨、夸张的款式，也不宜选择极端保守的式样。

面试指导：礼仪点睛之女生篇

穿衣禁忌：女性着装禁黑丝

心理状态

症状

疗法

专业指导

①陌生恐惧：一见陌生人便脸红、紧张、说不出话；

②群体恐惧：发觉众人的目光都在投向我们时，便会感到很不自在；

③高位恐惧：面试的主持人如果是高级领导干部，则往往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不安。

①针对陌生恐惧，我们要暗示自己：对于对方，自己也是一个陌生人。既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其实没有必要恐惧对方。

②针对群体恐惧，我们要暗示自己：其实考官越多，就越能避免个别考官的个人倾向性，其实对我们就越有利。

③针对高位恐惧，我们要暗示自己：对方地位高，名声大，但他们也是一个普通人，从人格上说，人人平等，要相信，考官就是自己以后的同事和领导。

面试指导：克服恐惧心理四大高招

面试指导：完美主义心理

面试指导：考生经常陷入的心理误区

面试心理考前、考中、考后三阶段调节

面试指导：关于紧张话题的问答

面试备考指南：心态与技能

认为自己进入面试纯粹是偶然，与那么多精英一起竞争完全没优势，对自己毫无信心，总是怀疑自己的能力，不相信自己能够做到，仿佛自己的一举一动都是在公众面前演出，所以只要置身于陌生人面前，便会产生不知所措的惊慌。

这种心理往往源于平时工作生活中接触的人比较少，很少受到正面的激励，因而找不到自己合适的定位。其实能进面试就已经证明自己没有想象中那么差，基础肯定不错，所以要好好把握此次机会，相信自己，肯定没问题。

（一）积极的自我暗示是必须的。

（二）利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑。

（三）充分自我认识和充分了解面试。

很多考生因为自己的笔试成绩排名第一，就被所谓的“第一”冲昏了头脑，觉得自己很优秀，面试绝对没有问题，就算面试成绩不太好对总成绩也不会有太大影响，因而忽视了面试前的学习和练习，反而被笔试排名靠后的挤下去了。

其实公务员笔试成绩一般相差不大，分数折合后差距更小，因而笔试第一其实没多大优势，进入面试后相当于重新洗牌，笔试成绩不错的考生应该乘胜追击，将分差拉得更大，只有这样才能确保成功晋级。

同时，也要警惕期望过高的心理，在个人对公务员的期望方面，需要有一个合理预期。过高的期望会对表现产生消极影响。期望值调整的方式就是多一些成功渠道。比如多几个毕业后的选择机会，而不是把所有的未来都押宝在公务员岗位上。

结构化面试

无领导小组面试

概念：

结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。

概念：

无领导小组讨论主要是通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们自由讨论，时间一般1小时，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价。

评分要素：

综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力和举止仪表

公务员考试面试指导：结构化面试方法和技巧

评分要素：

举止仪表、团队合作能力、思维分析能力、个性特征和行为风格、动机与岗位匹配性、应变能力、言语表达

公务员面试指导：无领导小组面试应对法则

常见题型：

①综合分析题；②情景处理与应变题；③人际交往意识与技巧题；④计划组织协调题；⑤求职动机与拟任职位匹配性题；⑥串词编故事类；⑦发散想象类；⑧即兴演讲类；⑨材料题

公务员考试面试指导：结构化面试题型介绍

常见题型：

①开放式题型；②两难类题型；③多项选择类题型；④资源争夺类题型；⑤求职动机与拟任职位匹配性题；⑥串词编故事类；⑦发散想象类；⑧即兴演讲类；⑨材料题

公务员考试面试指导：无领导小组讨论备考策略

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