公务员面试的常见问题(公务员面试常见问题及参考答案)

成也面试，败也面试。

各位考生在异常激烈的笔试中脱颖而出已实属不易，考验了考生的知识积累，但面试中往往不确定性因素很多，有些考生能够逆袭“上位”，而有些考生却不幸失利。想要在面试中获得考官青睐，必须要避开面试五大雷区。公务员考试网为您支招。

雷区一：包装过度

所谓包装主要指两方面的问题：外在形式和答题内容。

首先，许多考生为了表示对面试的重视，穿戴名牌服装，佩戴过多首饰，或举手投足之间极度不自然，妄图表现自己，殊不知，这恰恰会引起考官的反感，拉低印象分。所以，各位考生应注意，在外在形式上要保持简洁、美观、大方，切忌过分包装。

其次，有些考生为了显示思想的深度，在答题过程中过度引用名言警句或国家领导人讲话，导致答题内容空泛无物，虚无缥缈，同样也不能得到高分。因此，答题内容上也不应过分展现，将问题剖析清楚即可。

雷区二：自信缺失

心理问题是广大考生普遍存在的问题，许多考生会在考场上紧张或失控，实际上这都是不自信的表现。比如与考官没有眼神交流，长时间低头看稿或眼神飘忽不定;表述时声音小，没有饱满的精神状态;答题时卡顿现象严重甚至放弃答题等。其实，在考场中紧张是正常的，考生需要做的是学会自我调节，克服自己的焦虑、紧张情绪，娓娓道来地向考官分享自己的观点和看法。

雷区三：模板化严重

很多考生在面试中语言风格、答题思路千篇一律，模板化严重，给人的感觉是“活脱脱的流水线产品”。“考生思考完毕，现在开始回答”、“考生所有题目回答完毕”……看似考生非常注重礼貌礼节，但现在考官已不太喜欢这种形式，因为其中体现的培训色彩浓厚，在形式上考生可以有自己的小特色，表现自己的个性，但要适度。

另外，模板化还体现在答题内容上。比如对于人际沟通题目，很多考生流于形式，对不同主体不能提出有针对性的措施;组织管理题只有事前、事中、事后几个程序，而没有可操作性的详实内容;综合分析题目中没有融入自己的思考，过分生搬硬套辩证分析方法等。

要避免模板化雷区，需要各位考生答题时，要在基本知识要点的指导下，充分发挥自己个性，展示自己的专业背景、性格特点、行为方式等，掌握各知识要点并灵活运用。

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