2021年春节的加班费(春节加班费如何计算 人民日报)

【导语】春节加班能拿多少加班工资，一直是上班族最关心的话题。最近网友关于春节七天全部加班的一则帖子在网上引起了热议，春节期间的加班费到底该怎么算呢?

【背景链接】

2014年1月30日马年到来之际，媒体又帮劳动者算加班费，如果春节7天全加班，在北京至少可获1094元，在上海至少能拿1266元，在重庆则是977元。但是很多人反映加班费没有落实到位，对此，你怎么看。

【标准表述】

综合分析：

一方面，用人单位依靠要求或变相要求职工无偿加班来减少自身人力成本，而在当前的就业形势情况下，尤其是劳动力市场出现供大于求的情况下，部分职工不但不敢对无偿加班提出异议和维权，反而不得不把无偿加班作为晋升甚至仅仅只是“保住饭碗”的“资本”，为此牺牲掉本该属于自己应得的加班薪资和休息权利。

另一方面，监管部门的“不给力”也是让劳动者“吃哑巴亏”的原因之一，按照法律规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬时，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可以责令支付赔偿金。但在现实中，劳动者在加班工资方面所遭受到侵权时，往往处于劳动合同期间之内，为了保住难得的饭碗，劳动者不得不在“不加班、或者要加班工资就有可能丢饭碗，没饭碗了怎么过日子”的纠结中选择忍气吞声，两权相害取其轻。即便在与企业解除劳动关系后想去讨回本该属于自己的加班工资，也将面临时过境迁之后的取证难，维权难。在现行监督机制下，劳动部门也很难对无偿加班问题进行实时动态监管。

措施：

一是地方政府的相关部门要将加班费发放纳入对企事业单位的考核。在每年对企事业的考核中，一定要将加班费是否及时足额发放作为硬性指标，对随意克扣者实行“一票否决”。

二是劳动监察部门要严查企事业单位发放加班费情况。用人单位如果存在克扣加班费的问题，劳动监察部门要责令其支付，拒不支付者将按照相关规定处以罚款。

三是工会应主动担负起替职工维权的职责。工会要体现主动为职工说话办事的高姿态，切实为职工办实事、做好事、解难事，大胆代职工向用人单位索要节日加班费，切实维护职工的利益。

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