如何让面试综合分析对策更务实呢(如何让面试综合分析对策更务实一些)

综合分析类的面试题目，作为结构化面试中重量级的“常驻嘉宾”，一直是面试备考的重难点所在。这类题型的特点是：题干会给一个核心话题，包括现象、道理、观点等，要求考生进行多角度的思考与分析，其中一个经常分析的方向是如何进行改进，并提出对策。但是部分考生在提出对策时，容易出现对策空洞不具体、不务实的问题。那如何让综合分析类题目所提的对策更务实，下面中公教育以一道题目为例，进行分析。

例题展示

现在社会上存在着一些“尼特族”，即一些16-35岁的受过高等教育的青年人，他们终日无所事事，消极度日，不升学也不就业，原本应属社会中流砥柱的一代，竟失去了活力，不但不肩负社会生产的主力，反成社会的负累。对此，请谈谈你的看法。

【对策存在问题】

1.对策内容空洞空泛。仅从宏观层面给出一些解决方向，不是提升一下思想，就是加强一下监管，具体解决办法不够务实，难以真正体现有效性和针对性。

2.对策之间逻辑混乱。要么突然说青年人如何做，要么突然讲政府如何帮助，对策的内在逻辑不清晰。

【如何让对策更加务实】

1. 把握核心话题。

本道题的核心话题“尼特族青年”，是对策解决的出发点和落脚点，故对策的提出要首先以“尼特族青年”为分析核心。

2.梳理解决脉络。

一方面，可通过追溯原因，寻找与“尼特族青年”相关联的其他主体，厘清“尼特族”的成因。首先是主观思想上的迷茫，职业选择方向不明确。其次客观环境上，家庭的纵容;激烈的社会竞争，高学历、高门槛的要求;学校的引导帮助的缺失等。最后，政府的相关措施对策不到位等。通过原因分析的逻辑，一一对应出对策的逻辑。

另一方面，也可按照对策落实的时间顺序或执行难易的顺序进行梳理。例如，执行难易的顺序中，先改进自身的思想观念，再更正家人的观念，随后高校做到“产销对路”，企业招聘给年轻人更多机会，社会助力走出舒适区。

3.丰富对策内容。

作答过程中，可通过总括句加解释建立逻辑，在表述方式上一定要呈现清晰有条理的内容，并且内容要多多联系实际，丰富答题体系。如：

(1)转变思想认识，加强思想引导。青年人自身要明白及时就业，是适应社会、发展自身、实现全面发展的大好机遇，不可荒废。同时，高校应该加强思想引导，在注重知识技能提升的同时，重视学生尤其是应届毕业生的职业观教育。

(2)给予更多鼓励，提供更多机遇。家庭中父母要对孩子的就业工作，多给予支持，有困难挫折，多引导解决，而非放弃。社会企业应健全一套行之有效的再就业培训体系，为尼特青年提供适宜的就业岗位和试岗机会。同时，重视工作职业的价值，合理安排薪酬，完善晋升机制，重视青年对工作的归属感和成就感。

(3)搭建就业平台，健全帮扶机制。相关政府部门牵头，搭建信息化的互联网就业平台，利用“互联网+就业”方式，发掘青年优势，将其优势与用人单位需求进行匹配。同时，人力资源部门、社区基层组织等要建档分析，精准施策，健全帮扶机制，让“尼特族”在奋斗中成就精彩人生。通过以上举例探讨和分析，相信大家明白了如何让综合分析对策更务实吧。除此之外，对策中利用标本兼治，疏堵结合，开源节流等的思想，也可以让对策富有逻辑，在日常积累的加持下，补充适当内容，对策的分析会越来越务实有效。

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