结构化小组面试真题及解析(结构化小组面试技巧)

本篇内容中公事业单位提供结构化面试知识点《“走进”结构化小组》，希望可以帮助各位考生顺利备考。

随着面试难度逐渐增加，除采用最多的结构化面试、无领导小组讨论面试以外，结构化小组的面试形式已将成为国考税务局面试的主流。但是很多考生对于结构化小组了解还是比较陌生，中公教育从以下建议提供参考，大家结合自身做好借鉴工作：

一、何为结构化小组

结构化小组面试是一种标准化小组面试，作为一种群面的面试形式。通过要求一组考生同时回答一套题目，答题结束后，考生之间彼此之间评论和回应的一种面试测评方面，从而测查考生从事公职人员所需要的基本能力极基本素质。

在这个部分中，希望各位考生能够注意以下两个方面：一是这种面试形式既保留了结构化的基本特点;另一面又考察考生的点评与回应能力，这种需要考生在考生整场状态保持精神高度紧张。

二、提高答题内容维度

在结构化小组答题阶段，需要考生能够对需要回答的题目做出针对性评价，例如综合分析能力题目能够做到观点明确，是否能抓住分析问题的关键，结合实际提出切实有效的解决对策;计划组织协调能力能够针对题干中的任务和限定性条件，结合实际合理调配资源，有效组织协调，考虑周到，具有操作性开展活，展现出高效的可行性;人际合作能力根据题干中所设定的人物角色、设置的问题展现良好的沟通能力，做到以工作为重，方法灵活，结合自己人际交往的风格解决题干中的问题等等;

在结构化小组点评过程当中，希望考生能偶做好认真记录工作，结合其他组员作答情况针对性做好记录工作，实现认真“倾听”的目的，保证点评过程当中能够针对性、快速行挖掘其他组员答题内容所存在的瑕疵。

了解了结构化小组是什么之后，对于其操作还是需要做号模拟训练工作，并注重提高自身对于综合分析能力、计划组织协调能力、联想分析能力、人际合作能力等考察能力基本思路的了解清楚，做好审题基础上针对性作答。但是，也希望各位考生能够在练习过程中，针对考生们在答题过程中可能出现的问题，按照考察能力不同做好针对性总结，以此减少未来考场可能会出现的点评时间不够用的状况。为了能够在结构化小组面试过程中，答题全面、点评回应针对性，希望各位考生能够做好训练工作。

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