基层公务员的问题(基层公务员的困惑)

2016国家公务员考试即将到来，华图教育为了各位考生可以更好地备战2016国家公务员考试，针对考生困惑的问题进行专业详尽的解答。在2016国家公务员考试的备考过程中，考生可能会有许多困惑，华图教育总结出了基层国家公务员面临的四大困惑，希望对各位考生的2016国家公务员考试的复习备考有所帮助。以下就是文章的具体内容：

基层国家公务员面临的四大困惑

“对我来说，这一生基本都能看到头了。”尽管才30岁出头，在苏南某县人事局工作的小赵却已这样描述自己的“职业生涯”。“我工作也有十多年了，一直在这个单位，现在名义上是个‘副主任’，级别不过是个科员。这都是熬年头熬出来的，估计以后最多也就是个‘主任’，但还是科员，基本上也就这样了。”小赵的话，折射出当前国家公务员群体“升职难”的困窘局面。这给很多公务员，尤其是基层公务员带来了无尽的苦恼。无独有偶，李红在隆德县乡镇基层工作了二十多年，仍是一名普通科员。由于行政级别是最低档，她的待遇一直上不去。“我都快50岁了，往上升是没啥希望了。在基层工作了这么多年，待遇一直是最低的，心里总感觉不太公平。”

近年来，工作轻松稳定、福利待遇较好、社会地位较高一度成为了公务员的标签，尤其是在“学而优则仕”的传统观念下，国家公务员成了“金饭碗”、“香饽饽”的代名词，引得无数人争先恐后，趋之若鹜，恨不得削尖了脑袋往里钻。然而，公务员体制就像是一座围城，外面看着热闹，一旦真正进入体制，才发现一切并不是自己在城外时所见的那么美好，尤其是对基层公务员来说，更是至少面临着四大困惑。

一是价值之惑。

“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”这是中国一代代亦儒亦官的从政者的价值追求，即便是在价值观相对混乱的当代，许多人之所以选择公务员这个行业，也是抱着要为老百姓谋福祉，为国家和社会做贡献的远大志向的。只是在现实语境下，要实现这样的理想和抱负无疑难度不小。因为要实现个人的价值追求，就意味着要升迁，要有权。而公务员的升迁之路却并非那么容易，它是一个从底层爬到至少八层以上金字塔塔尖的过程，而且越是往上越是困难。按照正常晋升途径，根据2012年公务员招考数据，能考上公务员的比例只有1.45%，从科员到县处级的比例不足4.4%，从县处级到正厅局级的比例仅有0.01%，从正厅局级到省部级的比例低于0.025%。这就意味着对很多人来说，工作一辈子可能并且具有很大的可能只是一名科员，一生所从事的都是最基本的接打电话、收发文件、接待来访等琐碎无趣的工作。如此，又哪里还有什么工作积极性，于是“混”成了一种普遍状态。

二是动力之惑。

每个人都有寻求他人认同和自我认同的心理需求，因为这代表着他人和自己对自身工作态度与能力的一种认同与肯定。可是不少基层公务员每天从事的却是周而复始的接打电话、收发文件、接待来访、制表格、写总结等工作，这些工作对专业知识和文化水平的要求并不高，大多数人只要具备责任心都能轻松胜任。但对于普遍本科甚至不少具备硕士、博士等高学历的人来说，就会显得有些“大材小用”，让他们很难找到工作的快乐和满足。

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