2009年甘肃公务员考试面试常见问题解答及答案(2009年甘肃公务员考试面试常见问题解答)

　　2009年甘肃公务员考试面试常见问题解答

　　一、面试基本知识

　　1． 面试的基本情况

　　公务员考试面试是在笔试之后进行，笔试合格者才能进入面试。相对于笔试而言，面试更倾向于测试考生的综合素质。面试，是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。在面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题的回答，考察他综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止仪表和气质修养。

　　在我省公务员录用考试中，笔试之后，对通过资格复审的人员进行面试。进入面试人员要按照一定比例，职位拟录用人数1：3（人民警察职位按1：2的比例确定）参加面试。面试时间为2009年8月15日至20日。此次甘肃考录工作中的面试，试行部分综合类职位开放式面试。允许群众、家长及其他人员旁听。对旁听人员的资格须审核确认。面试前，招录机关应根据资格复审结果，按照省、市（州）考试录用办公室提供的面试通知书式样，对符合条件者发放面试通知书。面试采用结构化方式，实行百分制。参加面试的人员，须提供本人身份证、准考证和面试通知书，缺少上述证件者之一者，不得参加面试。

　　面试后，报考人员的考试总成绩按照6︰4的比例确定,即笔试平均成绩占60％，面试成绩占40％。具体计算方法为：

　　考试总成绩=笔试总成绩÷笔试科目数×60％+面试成绩×40％

　　目前，面试的测评内容已不仅局限于仪表举止、口头表达、知识面等，现已发展到对思维能力、行政应用能力、政治理论理解能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。

　　2． 面试基本流程

　　3． 面试形式

　　结构化面试法

　　（一）． 问答式。由考官按面试题本要求提问，考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。

　　（二）． 答辩式。考生就某种理论、意见或行为回答考官的质询、质疑。

　　二、面试评分要素及标准

　　（一）测评要素

　　综合分析能力；言语表达能力；应变能力；计划、组织、协调能力；人际交往的意识与技巧；自我情绪控制；求职动机与拟任职位的匹配性；举止仪表。

　　（二）评分标准

　　１． 分数的确定（一组试题的总分多少）；

　　２． 权重（每个测评要素在整个测评中的相对重要性）；

　　３． 评分参考标准（根据什么标准评分）；

　　４． 计分方法（用什么方法计分）：一般采用“体操计分法”，每位考官的评分加权后，将各位考官评出的得分（或要素得分）去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分即为成绩。

　　三、面试必备问题及应对策略

　　1. 公务员面试要素有哪些？

　　答：（１）面试目的：从职位出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。（２）面试内容：面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，实测时只选择部分重要的和相关的素质进行测评。（３）面试方法：此次甘肃公务员面试采用结构化方式（４）面试试题：结构化面谈，表现为精心设计的具体问题。（５）面试考生：参加公务员面试的应考者。考生通过对试题的作答，达到被测试的目的。（６）面试考官：面试考官是面试的直接组织者。考官的任务是提出问题，并通过观察考生的行为表现对其进行素质测试。（７）面试时间：一般来讲，面试时间越长极大程度上显示面试结果的可信度越高。（８）面试考场：面试活动进行的场地。考场的大小、考官与应考者位置的安排、光线及嘈杂声干扰等都对面试有一定的影响。（９）面试信息：包括考官信息和应试者信息。考官信息最主要有对应考者下达的测试指令，对应考者的行为反映表现出的态度。应考者的信息包括在面试中发出的自觉或不自觉的、语言和非语言的信息。（１０）面试评定：考官利用实现拟定的测评标准，根据应考者的行为表现对其相关的素质进行评分或评价。

　　2. 公务员面试需要自我介绍吗？

　　答：如果特意问考生时可以自我介绍。但这种情况很少。如没有要求自我介绍则不能透露个人姓名等详细情况。

　　3. 公务员面试考生分组怎么分的？考官怎么分？

　　答：考生抽签决定分组和进场顺序。一般有三种情况：一是先抽分组签，再抽顺序签。二是一次抽取确定分组和顺序。三是个别地区采用事先将考生分组和安排好顺序和考场号。各地将根据具体情况采取不同方式。

　　考官一般由７人组成，设１名主考官和１名副主考官，提问由主考官和副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问。

　　4. 公务员面试的考官有几个人？

　　答：《国家公务员录用面试暂行办法》中第十六条规定：“实施面试由面试考官小组进行。面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的５名或７名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。面试考官小组设主考官１名。”

　　5. 公务员面试，每个人考试时间是多长？

　　答：考试时间一般是１５分钟，题目一般为４—５道。

　　6. 公务员面试必须带笔试准考证吗？

　　答：参加面试的人员，须提供本人身份证、准考证和面试通知书，缺少上述证件者之一者，不得参加面试。

　　7. 公务员面试超时对分数影响多大？

　　答：超时在１分钟之内是不会有什么影响的，超过这个时间就会扣分。超过时间过长，基本上你在超时时间内所进行的回答就属于无效回答。但是如果你的回答很有吸引力，那么考官就有可能给出高分。综合起见还是不要超时。面试只要掌握了技巧，一般都不会超时的。

　　8. 甘肃公务员面试时间与地点？

　　答：面试时间为2009年8月15日至20日，地点及其他事宜查询甘肃人事编制信息网。

　　9. 公务员面试能说当地方言吗，还是普通话？

　　答：首先要看招录机关是否有相关规定，最好按规定去做。如果未做规定，则最好讲普通话，考官中并不能完全确定都是本地工作人员。

　　10. 面试基本原则和试题做答原则

　　答：公务员考试面试必需具备八个原则：沉着冷静、实事求是、自圆其说、开篇破题、全面辨证、表态拔高、决不投降、自我批评。

　　11. 面试要注意哪些细节？

　　答：一要做到平衡心态，给考官稳重的感觉；二要做到面带微笑，拉近与考官的距离；三要做到正装出席，给人大方庄重之感；四要做到动作干练，显现公务员的作风；五要做到声音洪亮，将考官注意力吸引；六要做到善始善终，成就完美解答风格。

　　12. 公务员面试１５分钟如何分配？

　　答：作为一名考官基本上在前３分钟就会对考生形成一个总体印象，随后的１２分钟，更多的是根据考生的表现进行部分修正，分数或升或降，全凭考生的“亮点”，抓准关键点，能与考官共鸣是加分的关键、面试成功的关键。

　　具体的如何来分配这１５分钟需要根据个人的答题特点来进行。一般进入考场落座后，会有考官提示思考的时间，答题的时间，考生只要按照规定去做即可。如果思考时间过快，可以直接请示主考官后作答，作答中要注意几道题的时间分配，擅长的题要多答些。如果时间已到，请立即做结句，以免考官反感。

　　四、面试实战技巧

　　（一）举止仪表应对建议

　　１． 多了解礼仪知识并将之用于生活中，在生活中养成自己的好习惯。２． 进行训练，如用以下方法：（１）形象设计法。结合自己的特点，进行自我设计，有条件的最好找专业的形象设计师进行设计。（２）对镜训练法。自己对着镜子，反复训练自己的仪容仪态。（３）军训法。采取军队训练军姿的方法，训练自己的各种姿势。（４）情境模拟法。模拟面试时的情形，自己做考生，请同学、朋友、老师、家人做考官，对自己进行点评修正。（５）提前适应法。挑选几套适合自己的服装，提前在各种场合适应，让服装成为自己生活的一部分。

　　（二）考前必知三项

　　１． 如何调整生物钟？

　　答：考试前２－３天应将自己的生物钟调整到最佳状态，每晚１１点以前一定要上订。因为１１点是人体开始进行内部系统修复的时候，一般６点起床较为合适，过早过晚都不适宜。

　　２． 提前多长时间到达考场比较好？

　　答：到达考场时间最好提前半个小时，不必太早，以免浪费精力，但最晚也要在规定时间前１５分钟到达，以免手忙脚乱，增加心理压力。

　　３． 在考场候考区等待期间应注意哪些问题？

　　答：首先进入候考室要彬彬有礼，不能猛跑乱撞；认真倾听验证身份的工作人员宣布考试纪律及规则；正确对待抽签，签无好坏之分，只有各自实力高低之分，抽签后记住签号即可，其它不用考虑；等待期间可以与其他考生进行交谈，也可看一下面试资料；服从工作人员安排；保持仪表容貌的整洁，保持头发不要凌乱。

　　（三）考场心理调试

　　答：一般，轮到自己下一个就要进场时心理较为紧张，此时需要心理调节，可以在侯考区站立或坐下做深呼吸，将自己处于完全放松状态，然后闭目回忆考场的流程，包括礼仪需要做到的几点，同时回忆自己以往练习中需要注意的几个细节，提醒自己在考场上尽量控制，避免“小问题”再次出现。另外，进场前不要给自己施加任何压力，做任何暗示，平常心对待是最佳。

　　（四）考场注意事项

　　１. 考场要注意哪些问题？

　　答：首先要尊重引导员并对其辛勤工作表示感谢；了解敲门、关门、行走、落座艺术；答题时注意语速、音量，作答句式、条理等技巧。

　　２． 答题时怎样做到善始善终？

　　答：考生看到题本后会对考题做整体的把握，其中定有擅长与薄弱的题型，考生可以在思考阶段对自己的答题时间进行分配，在每个题作答的基础上，对自己擅长的题型可深入作答，以此来避免其他薄弱题目答题时间少的状况。总之，在最短的时间内将自己的闪光点展现在考官面前时最好的，也是取得成功的关键。对于出现一些答题时的中断现象，不要太在意，一个美丽的微笑后寻找到思路继续作答下去。

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