大同大学引进人才政策(大同大学人才引进2020)

突出专业对口，尊重双向选择

《山西日报》报道，在争做对外开放排头兵、能源革命排头兵的过程中，大同市强化“人力资源是第一资源”地位，深化人才发展体制改革着力打造以人才为支撑、以应用为导向的创新之地，引进转化急需、基层有需求、愿意来、有相应专业的博士生，取得了良好的效果。结果。截至目前，已有111名博士生提交简历，6名通过考核并正式引进，12名同校同地博士生在市级单位担任副处级领导职务。

优惠政策吸引各界人才。中央《意见》和山西省委《实施意见》人才发展体制机制改革出台后，大同市委建立新制度，出台“凤凰人才”三年发展规划等一系列吸引人才的优惠政策，大力实施人才振兴等十大人才工程。以百名博士生引进工程为突破口，计划三年内向全市企事业单位引进博士生300名，优化干部队伍专业结构，缓解高层次人才短缺等发展问题。针对各行业人才层次低、创新驱动力弱等问题，制定“百名博士”“研究生引进工程”实施办法，出台15项新政策。引进的博士生，将为他们的职业发展“让一个席位”，为他们的生活保障提供“房子”，为他们的科技创新提供“一块金”。特殊情况下将提拔聘用担任专业技术职务。最低职位为全职工作，有正级职位的将晋升一级。工作满二年，表现突出的，可晋升为县、区、市单位副职。最高给予1000万元支持科研成果转化，提供一套面积120-150平方米的超廉租住房。房屋连续使用8年后，产权归业主所有。优惠政策就像一块磁石，吸引着各界人才来到大同。目前，已有80余名在读博士生“预定岗位”，20余名在职博士生“计划跳槽”。其中，有3对拥有博士学位的夫妇愿意“同行”。

走进高校，批量对接人才。人才需求量大，更需要积极主动、多措并举寻找人才。大同市组织人力资源部门没有等待，将目光瞄准了博士生聚集的高校，主动联系、匹配人才。中共大同市委组织部与北京大学大同校友会联合举办“寻梦大同，共创未来——第一批北大联校博士团与大同大学共享校园博士生创业活动”来自北京大学、清华大学、中科院、中国农业大学等12所高校的48名博士生中，有26人现场与用人单位签约《双向引才合作意向书》，9名博士生联系大同为“人才顾问”。2017年11月，大同市委组织部会同大同市人力资源和社会保障局、组织办公室及有关专家组成三个人才招聘组，走访北京、吉林、黑龙江、内蒙古、陕西等高校等省份宣传促进大同人才引进。凭借优惠政策优势、特色产业资源和靠近京津的区位优势，现场带回了48名博士生。今年以来，全市围绕建设“新能源之都”，以大企业、大院校、院所、高校为目标，引进大批高校、企业精英人才，共同打造大同全——科联新能源产业技术研究院和大同能源革命科技产业园，人才集聚效应正在加速。

双向选择，择优而选。引进人才是为了“用”，不是为了“显”。市委组织部努力准确把握本市发展战略对人才的实际需求，广纳社会各界人才。去年，专门针对博士生引进，我们收集了全市86家企事业单位的908份需求，涉及150个专业、168个岗位。为确保引进的博士生和用人单位都满意，大同市委组织部一方面将博士生的专业、研究方向等基本信息下发至基层，用人单位可以选拔适合本行业专业和单位岗位的人才；另一方面，当好“红娘”，协调博士生与用人单位的互动，提高吸引人才的成功率。

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