医护工作者面试自我介绍(医护面试的自我介绍)

国家公务员网采访热点及分析：医务人员成为医改阻力，如何克服？

7日，钟南山在接受《时政报》采访时表示，“原来医改进入了深水区，我觉得已经不是深水区，而是溺水区了。医护人员应该曾经是医改的主力，现在却变成了阻力”。造成上述问题以及看病难、看病贵的根本原因是公立医院的定位没有解决。这是医改的上游问题。“只有解决了上游的问题，才能解决下游的问题。”

如果用一个关键词来形容现在的医疗生态，那是会让人不满意的。看病难、看病贵，患者不满意；职业声誉差，暴力侵害医生行为持续，医务人员不满；医疗体系效率低下，不能满足社会需求，政府不满意。因此，进一步深化医改是全社会的共识。但如何改变、朝什么方向改变却极具争议性，充满阻力。患者的期望是减轻医疗负担、提高医疗效率，医务人员的诉求是增加安全性、减轻工作负担。在这样的情况下，大家都对现状不满，但谁才是对方眼中医改的“拦路虎”。由于相互掣肘，医改陷入停滞。

可见，医务人员成为医改的阻力力量也就不足为奇了。一方面，一些医务人员靠用药养病、乱开“大药方”谋取不正当利益，不愿回到过去的贫困状态。另一方面，随着医患矛盾日益加剧，医务人员希望通过医改提高自身安全和职业声誉。因此，虽然医务人员都赞成医改。但一旦医改出现不利于自己的条款，医务人员就会站出来极力制造阻力。

同样，公众也对医疗改革持抵制态度。恢复医院的公益性，提高医务人员的工资，应该是改革的方向，也是国际惯例。但医改一旦纳入提高医务人员报酬的规定，立即会招致社会各层面的抵制。比如，“先取消药品支撑医疗，再提高工资”等质疑声音层出不穷。“医护人员的工资已经够高了，为什么还要涨？”这也导致近年来医改文件出台较多，但真正落实的却寥寥无几，医改一直处于停滞状态。

在物欲横流的社会里，人们都有逐利的本性，希望避重就轻。因此，反对不符合自己期望的医改条款是很正常的。但医改如果停滞不前，社会各方都会不满，彼此都会成为受害者。最终，不会有赢家。那么，医改困境如何破解？笔者认为，最重要的是通过沟通找到最大公约数。当前，社会并不缺乏医改的动力。然而，医护人员和患者各有各的看法，解读着自己的“医改蓝图”。缺乏必要的辩论和相互沟通。试想，如果医患双方不给予对方话语权，医改能解决问题吗？

寻找医改最大公约数，政府需要承担更多责任。事实上，政府是医疗改革的主要推动力。对于当前医改困境，医患双方的非理性和不愿意当然是一个重要原因。但相关主管部门作用不足，无法拿出兼顾双方利益的改革蓝图也是重要因素。因此，政府承担起克服医改阻力的责任就显得更为重要。只有有关部门善于在分歧中找到利益契合点，提出综合解决方案，才能让各方满意，医改才能从蓝图落实到现实！

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