2022年北京市怀柔区人民法院公务员考试面试公告

北京市怀柔区人民法院2022年年度考试录用公务员面试公告

根据《公务员法》和公务员录用相关规定，现将北京市怀柔区人民法院2022年年度考试公务员面试有关事项通知如下： 一、面试人员名单

面试时间

职称

职位代码

姓名（按姓氏笔划排序）

注册序列号

3月2日

（早晨）

法官助理

526071001

于锐

737369

邓继旋

709966

刘必军

660178

李楠

703035

李锦辉

717786

何兆全

688447

宋汉孝

711092

张家欣

746253

范景云

714898

林慧晶

749895

胡英

690025

贾静

738927

高人才

711141

郭俊林

673612

谭子文

707671

范少江

700859

富有的

693073

潘雨萌

727598

3月2日

（早晨）

综合行政岗

526071002

李泽慧

729951

黄荣欣

660251

二、面试安排

采访地点为北京市怀柔区庆春路59号。可乘坐916路快车至新兴居社区站，换乘H62路公交车至庆春路北口站下车，向北行驶约300米即到。

请考生按照面试时间安排，于面试当天拨打8:00到北京市怀柔区人民法院候诊室报到。未按时报名者，视为自动放弃。

3、检查和体检

(一)综合评分计算方法

综合成绩（不含专业能力测试）=（笔试总成绩2）50%+面试成绩50%。

综合成绩（含职业能力测试）=（笔试总成绩2）50%+面试成绩35%+专业能力测试成绩15%。

本次面试结果将于3月7日在北京市人事考试综合平台公布。考生可使用报名时的用户名和密码自行登录查询。

（二）考察、体检人选的确定

面试人数占招聘计划人数比例达到3,333,601人及以上的，面试后按综合成绩从高分到低分的顺序确定考察、体检人选；如果该比例低于3,333,601，则该候选人的面试成绩应达到其所在面试考官组的同一水平。只有试卷上所有面试人员的平均分才能进入检查和体检。

（三）检查、体检的安排

面试结束后，我单位将组织间隙检查和体检。考察候选人与计划聘用人数的比例不高于2,333,601人。调查采取个别访谈、现场走访、查阅人事档案、查询社会信用记录、面谈等方式进行。根据考试成绩、体检结果、考察结果等，按照适合岗位的原则选拔拟录用人员并用人，而不是单纯的择优选人。

4、注意事项

1.请考生认真了解并严格遵守北京市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组关于疫情防控和进京人员管理的相关要求，配合做好考前日常体温检测，并密切关注自己和同事。居民健康状况。如遇特殊情况，请及时与我单位联系。对隐瞒、谎报疫情防控相关信息，或者不配合工作人员进行防疫检测、检查的，将酌情取消面试资格。造成严重后果的，将按照规定、纪律和法律追究责任。

2、请应聘者合理安排行程，按照本公告规定的时间和地点进行面试。参加面试时，考生须携带身份证、《疫情防控告知暨承诺书》及48小时内核酸检测阴性报告，并配合工作人员测量体温、查看健康宝“绿码”等。

3、公告发布后，如考生放弃面试资格，请于2月23日前将放弃面试资格声明（PDF格式扫描件）通过电子邮件发送至hrfygbk@163.com。如未能提交放弃面试资格未在规定时间内表态，因个人原因未参加面试的，将报告北京市公务员管理局，并酌情记入诚信档案。

4、根据北京市疫情防控要求，所有进出京人员均须在抵京后72小时内进行核酸检测。尚未接受核酸检测的人员，会收到健康宝的弹窗提示，要求外地考生抵达北京后尽快进行核酸检测。避免因未能进行核酸检测而导致健康宝弹窗影响面试。

如因疫情防控需要调整面试时间，将另行通知。

联系电话：010-89689056/89689266。

附录：

1.北京市各级机关2022年年度考试面试录用公务员新冠肺炎疫情防控工作通知及承诺书

2、自愿放弃面试声明

北京市怀柔区人民法院

2022 年2 月11 日

  相关文章:

  第1篇    特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处)    作者：admin

   背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进，人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外，打破了人们的常规认知，“人才”一词被重新定义，不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准，一些特殊的要素，例如：商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策，敢于打破常规，正是对习总书记人才观的深刻践行，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若

  第2篇    严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性)    作者：admin

   毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点，同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时，要站在公务员角度和高度上，对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平，公考资讯网特别推荐：2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章，阅读本文对

  第3篇    公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求)    作者：admin

   我们必须要了解面试官的心理，才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不

  第4篇    行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解)    作者：admin

   今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大，很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪，所以大家还是要克服这种心态，学会基本的解题思路，多加练习，融会贯通。一.含义：相遇问题描述甲从A地到B地，乙从B地到A地，然后甲乙在途中相遇，实质上是两人共同走了A、B之间这段路程，如果两人同时出发，那么就有A，B两地的路程=(甲的速度+乙的速

  第5篇    命题等值公式(命题公式等值演算)    作者：admin

   在公务员考试行测中，直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如：“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题，对象是语言，工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目，大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉，并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点，有少