2022年北京市朝阳区事业单位招聘应届生48人公告

北京市朝阳区事业单位公开招聘2022年优秀普通高校应届毕业生的公告

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》 《关于加强朝阳区事业单位人员队伍建设的实施意见》 《朝阳区事业单位公开招聘工作人员实施细则》，为进一步优化朝阳区事业单位人才队伍结构，加大对青年优秀人才的吸引力，面向事业单位公开招聘，即“人才引进计划” ，现面向高校优秀应届毕业生开放。本次招聘共有17家事业单位招聘48个岗位。具体公告如下：

一、招聘对象及条件

（一）招聘对象

面向2022年高校优秀毕业生（符合留京条件的非京籍学生）。

（二）招聘条件

1.纳入国家统一招生计划，不定向、不委托培养，在攻读最高学历期间与任何单位不存在劳动（招聘、聘用）关系，并按时取得相应学位。

2. 必须满足《北京市引进毕业生管理办法》的年龄要求。其中：本科生年龄不超过26周岁（1996年1月1日后出生），硕士生不超过30周岁（1992年1月1日后出生），博士生不超过35周岁老（1987年1月1日以后出生）。

3.应届本科毕业生须通过国家大学英语四级考试，硕士及以上应届研究生须通过国家大学英语六级考试。

4、在校期间所修课程不得有不及格记录（教务处出具的成绩单）。

5、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行良好，遵守公民道德。

6、具有适应岗位要求的身体条件。

七、招聘岗位类别为管理岗位和专业技术岗位。具体要求请参阅各招聘部门规定的岗位条件（详见附件）。

二、招聘程序及要求

（一）网上报名

该注册将在线完成。

2022年3月29日（09:00）至4月7日（16:00），申请人可登录北京市朝阳区政府网站（区人力资源和社会保障局考生报名管理系统，网址：https://ksbm.bjchy.gov.cn/） ，自助注册后进入，在规定的注册时间内，根据系统提示，根据应聘职位类别到相应窗口进行注册，完整、如实填写相关信息，上传近期二寸身份证未戴帽子的照片，并打印注册表。

（二）资格初审

2022年3月29日（09:00）至4月7日（16:00），各招聘单位将对应聘者基本信息进行网上初审。资格初审期间，申请人须及时查看网上审核状态。如有疑问，可联系招聘单位进行咨询。

（3）打印准考证

因疫情防控需要，具体考试时间另行安排。请考生及时关注北京市朝阳区政府网站“公示公告”中的“人事信息”。经招考单位初审合格的考生，可登录北京市朝阳区政府网站（考生报名管理系统，网址：https://ksbm.bjchy.gov.cn/）打印准考证。

（四）基本公共能力笔试

申请人须携带准考证、身份证等相关材料参加公开基础能力笔试。本次事业单位笔试由区人力资源和社会保障局组织。笔试形式及内容参见《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲（试行）》。 （可在北京市人力资源和社会保障局网站下载，网址：http://rsj.beijing.gov.cn/ywsite/bjpta/kszl/zsyd/）。本次招聘不指定辅导书籍，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（五）划定资格线和入围候选人

公共基础能力笔试合格分数线为60分。笔试合格的应聘者，按照各招聘岗位与入围人数1,333,603人的比例（分数从高分到低分）进入面试。

(6)成绩查询

报考人员可及时关注北京市朝阳区政府网站（“公示”中的“人事信息”和区人力资源和社会保障局考生报名管理系统）查询公开基本能力笔试成绩及入围人员。

（七）心理评估及资格审查

区人力资源和社会保障局统一组织各招聘单位对入围候选人进行心理评估和资格审查。心理评估结果不计入考试成绩。资格审查不合格者，取消面试资格。资格审查通过人数未达到入围面试规定比例的，各招聘单位应在笔试合格人员中按照笔试成绩从高分到低分的顺序填写面试人选。相同的位置。

心理评估、资格审查相关事宜，请登录北京市朝阳区政府网站“公示公告”中的“人事信息”。拟进入面试范围的应聘者，由招聘单位通知进行资格审查。参加资格审查的考生需提供的材料包括：报名表（本人签字）、身份证、户口本、就业推荐信（需校级就业部门盖章签字） 注明培训方式）、所修所有课程的成绩单（需校级教务部门盖章）、外语四级或六级证书或成绩单。

（八）面试

通过资格审查并进入本次招聘面试范围的应聘人员，将参加区人力资源和社会保障局组织的面试。面试合格分数线为60分。面试时间、地点详情请参见朝阳区政府网站《公示》中的“人事信息”。面试结果将在北京市朝阳区政府网站“公示公告”“人事信息”栏目公布。考生须及时关注网站信息。

（九）确定拟参加体检人员名单

招聘单位根据招聘岗位与拟参加体检的1:1名考生的比例，按照从高到低的顺序确定拟参加体检的考生名单。招聘岗位综合成绩计算方法为：公共基础能力笔试、面试成绩各占50%，公共基础能力笔试、面试成绩按百分比折算系统。

（十）体检

区人力资源和社会保障局对各招聘单位拟招聘人员组织体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由申请人自行承担。体检时间、地点可参见北京市朝阳区政府网站《公示》中的“人事信息”。查询。

体检在指定医疗卫生机构进行。申请人对体检结果有疑问的，可以申请复查，并到指定医疗机构进行复查。体检结果以复检结论为准。

(十一)检查

招聘单位将对体检合格的应聘人员进行检查。

（十二）公告

符合条件的人选将在北京市朝阳区政府网站“公示”中“人事信息”栏目予以公示。公告期限为7个工作日。公示期间如有异议，按有关规定处理。

（十三）办理聘用手续

区人力资源社会保障局和招聘单位通过审核人事档案及相关材料，对拟聘用人员的资格进行重新审查，对符合条件的人员办理聘用手续。拟聘用人员应当在规定期限内配合招聘单位办理招聘手续。超过期限的，不再录用。

公开招聘的人员按照规定实行试用期。试用期内或试用期满考核未通过或者被发现隐瞒聘前病史、身体状况不符合岗位要求的人员，不予录用。

3、注意事项

（一）应聘者只能应聘一个事业单位的一个职位。

（二）与用人单位负责人有婚姻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲、姻亲近亲的，不得应聘秘书、人力资源、财务、单位纪律监察。

（三）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查、刑事处罚期限尚未届满、涉嫌违法犯罪正在接受调查的申请人不得申请。

（四）申请人必须完整提供真实有效的个人信息以及证件、证明等相关材料。提供虚假信息或伪造相关材料的，一经发现，立即取消参赛资格。对已办理聘用手续的，立即通知并取消其聘用资格。不符合资格的，三年内不得参加朝阳区事业单位相关考试，并承担相应的法律责任。

（5）申请人必须仔细阅读报名表“个人诚信声明”栏内的相关内容，并在“我的签名”区域手写姓名。

（六）本次报名不收取任何费用。

附件：北京市朝阳区事业单位公开招聘2022年普通高等学校优秀应届毕业生岗位信息名录

网上报名技术咨询热线：84296061

考试咨询请参阅岗位信息名录中各单位联系电话。

招聘监督电话：65099380 65090485

朝阳区人力资源和社会保障局

2022 年3 月29 日

附件：

1.北京市朝阳区事业单位公开招聘2022年普通高等学校优秀应届毕业生岗位信息名录

用手机扫描二维码即可查看

  相关文章:

  第1篇    特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处)    作者：admin

   背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进，人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外，打破了人们的常规认知，“人才”一词被重新定义，不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准，一些特殊的要素，例如：商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策，敢于打破常规，正是对习总书记人才观的深刻践行，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若

  第2篇    严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性)    作者：admin

   毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点，同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时，要站在公务员角度和高度上，对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平，公考资讯网特别推荐：2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章，阅读本文对

  第3篇    公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求)    作者：admin

   我们必须要了解面试官的心理，才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不

  第4篇    行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解)    作者：admin

   今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大，很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪，所以大家还是要克服这种心态，学会基本的解题思路，多加练习，融会贯通。一.含义：相遇问题描述甲从A地到B地，乙从B地到A地，然后甲乙在途中相遇，实质上是两人共同走了A、B之间这段路程，如果两人同时出发，那么就有A，B两地的路程=(甲的速度+乙的速

  第5篇    命题等值公式(命题公式等值演算)    作者：admin

   在公务员考试行测中，直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如：“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题，对象是语言，工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目，大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉，并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点，有少