北京大学心理与认知科学学院招聘公告

北京大学心理与认知科学学院现招聘劳动合同制工作人员一名

二级单位：

心理与认知科学学院用人部门：魏昆林老师课题组职位名称：科研秘书职位类别：行政职位细分：行政管理（科学研究） 招聘范围：校内外公开招聘招聘人数：1人岗位职责：1、协助完成科研项目规划与管理、进度推进、人力协调、资料归档等；

2、协助完成科研项目的申报、结题及答辩；

3.协助完成文献研究和进行实验，包括联系受试者、安排时间、收集数据等；

4、能力突出者可参与论文撰写或独立撰写。

5、协助实验室设备采购、报销等日常管理工作。申请要求： 1、生物医学工程、计算机、自动化、心理学等相关专业本科及以上学历优先；

2、熟悉SPSS等分析软件，会R、Python、Matlab等语言者优先；

3.具有良好的英语阅读和写作能力

4、具有良好的项目管理能力，时间意识强，能够有效推动项目进度；

5、具有严谨的科学态度，遵守学术道德，身体健康，遵纪守法；

6、有相关工作经验者优先。工作报酬：北京大学员工实行劳动合同制，工资面议，其他福利按照国家和学校有关规定执行。报名流程： 1、初选：请将电子版报名材料（详见“报名材料”）发送至motorcontrollab@126.com

，并在邮件主题中注明“姓名+应聘职位”；

2、面试：招聘团队对应聘者信息进行初步审核，通知符合条件的应聘者参加面试。初审未通过者，不再另行通知，申请材料不予退还。申请材料： 1.简历（附照片）；

2、毕业证书、学位证书等相关材料原件。联系方式： 邮箱：motorcontrollab@126.com 注：该职位属于北大劳动合同制，没有北大编制，不需要北京户籍。发布日期：2022-02-22 截止日期：2022-03-03

  相关文章:

  第1篇    特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处)    作者：admin

   背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进，人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外，打破了人们的常规认知，“人才”一词被重新定义，不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准，一些特殊的要素，例如：商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策，敢于打破常规，正是对习总书记人才观的深刻践行，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若

  第2篇    严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性)    作者：admin

   毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点，同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时，要站在公务员角度和高度上，对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平，公考资讯网特别推荐：2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章，阅读本文对

  第3篇    公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求)    作者：admin

   我们必须要了解面试官的心理，才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不

  第4篇    行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解)    作者：admin

   今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大，很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪，所以大家还是要克服这种心态，学会基本的解题思路，多加练习，融会贯通。一.含义：相遇问题描述甲从A地到B地，乙从B地到A地，然后甲乙在途中相遇，实质上是两人共同走了A、B之间这段路程，如果两人同时出发，那么就有A，B两地的路程=(甲的速度+乙的速

  第5篇    命题等值公式(命题公式等值演算)    作者：admin

   在公务员考试行测中，直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如：“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题，对象是语言，工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目，大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉，并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点，有少