公务员考试分析推理题(公务员分析推理题)

分析推理是国考演绎推理中的一种题型。这类题目的识别有两个：一、题干中有给定的对象，二、题干中含有若干信息。考生需将对象与信息进行匹配。对于如何解答分析推理，本期老师将介绍一种方法——最大信息优先法来帮助大家。所谓的“最大信息优先法”，是指从题干中出现次数的的条件入手，以此作为突破口，再结合题干给出的其他条件分析找出正确答案。下面通过一个例题讲解，让各位考生更好掌握这种方法。

【例】小周、小吴、小郑三人中，一个是工人，一个是农民，一个是知识分子。已知：小郑的年龄比知识分子大;小周的年龄和农民不同;农民的年龄比小吴小。

根据以上情况，判断正确的是( )。

A. 小周是工人、小吴是知识分子、小郑是农民

B. 小周是知识分子、小吴是农民、小郑是工人

C. 小周是工人、小吴是农民、小郑是知识分子

D. 小周是知识分子、小吴是工人、小郑是农民

【答案】D

【解题思路】

第一步，找到题干中出现次数最多的条件：农民。

第二步，画大于号，即在出现次数最多的条件(农民)的前后分别画大于号。即>农民>。

第三步，确定出现次数最多的条件(农民)的身份。已知小周的年龄和农民不同，可确定小周不是农民;另外，农民的年龄比小吴小，可确定小吴不是农民。那么，可知，小郑是农民。即小郑

>农民>

第四步，结合其他条件进行推理。题干农民的年龄比小吴小，即

小吴 小郑

>农民>

另外，题干已知小郑的年龄比知识分子大。可确定

小吴 小郑 小周

>农民>知识分子

第五步，锁定答案为D。

  相关文章:

   背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进，人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外，打破了人们的常规认知，“人才”一词被重新定义，不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准，一些特殊的要素，例如：商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策，敢于打破常规，正是对习总书记人才观的深刻践行，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若

   毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点，同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时，要站在公务员角度和高度上，对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平，公考资讯网特别推荐：2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章，阅读本文对

   我们必须要了解面试官的心理，才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不

   今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大，很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪，所以大家还是要克服这种心态，学会基本的解题思路，多加练习，融会贯通。一.含义：相遇问题描述甲从A地到B地，乙从B地到A地，然后甲乙在途中相遇，实质上是两人共同走了A、B之间这段路程，如果两人同时出发，那么就有A，B两地的路程=(甲的速度+乙的速

   在公务员考试行测中，直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如：“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题，对象是语言，工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目，大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉，并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点，有少