2020黑龙江省考面试真题解析(2020黑龙江省考面试题)

一、总体介绍

总体而言，黑龙江省考面试题型比较固定、比较传统、变化不大。综合分析、组织管理、人际沟通和应急应变是常考四大题型;其中由以综合分析和组织管理为必考题，人际沟通、应急应变为常考题。其它题型，如自我认知类已多年没考，情景模拟类少见，新题型也不常见。答题时间上每道题5分钟，总共三道题，15分钟，比较适中。

二、考情考务

(一)考务一览表

(二)考情一览表　

三、真题介绍

2016年7月3日年黑龙江公检法系统面试真题

1、有人说：当今社会大学生毕业收入远不及有的农民工，不少大学生感叹“读书无用论”.你怎么看?(2016年黑龙江公检法系统面试真题)

2、你所在社区将迎来工商、卫生、消防联合检查，领导把事情交给你去做?你怎么办?(2016年黑龙江公检法系统面试真题)

3、晚会现场 座无虚席，有不少观众抵达现场，场面比较混乱，出现拥堵现象。作为大会负责人的你该怎么办?以后要如何应对此类事件?(2016年黑龙江公检法系统面试真题)

题型分析：这套题中，第一题是常见的观点类综合分析题，这种题型对考生的表达能力、总结能力和见识积累等的要求较高，放在第一题比较有难度;第二题是组织管理类题，重在把活动完成，并且达成上级要求，也是常见题型;第三题是应急应变和解决问题类题目，重在短时间类条理清晰的告诉考官解决问题的对策。

2016年7月2日黑龙江省直机关面试真题

1、志愿者阻止群众过马路，双方发生冲突 对于维护公共秩序，你怎么看?

2、让你组织一场关于拆迁补偿的座谈会，你认为重点是什么?

3、你和老李搭档工作，会议记录总是由你做而他送交领导，为此，领导批评你，你怎么办?

题型分析：这套题中，第一题是常见的现象类综合分析题，这种题型对考生的表达能力、社会分析能力和对热点事件的积累等的要求较高，放在第一题比较有难度;第二题是组织管理类题目中的一种题型，虽然不要求考生全盘完成任务，但是需要告诉考官完成这些任务的几个关键要点，也是常见题型;第三题是人际沟通类题目，重在短时间类条理清晰的告诉考官沟通的对策。

2016年7月2日黑龙江边远地区面试真题

1、对于大学生常聚会这种现象你怎么看?

2、你们社区为外来打工子女捐衣捐物，你认为活动的重点是什么?

3、你是新来的，让你和老李搭档工作，一般的工作都是你先做，让老李交给领导，为此领导批评你，让你多和老同事学习，不要什么事都依赖别人，你怎么办?

题型分析：这套题和上一套题题型基本一样。

四、备考须知

(一)面试准备时间

预计2017年面试时间为7月中上旬(以实际公告为准)，从公布笔试成绩到开始面试有一个月的时间，所以时间比较充裕的。因此，建议考生制定合理的复习计划，注意把握好节奏，争取充分利用复习时间、一次性上岸。

(二)面试准备材料

资格复审时，报考人员须提供(具体材料以相应公告为准)：

(1)笔试准考证;

(2)本人身份证;

(3)学历材料：与网上报名一致的毕业证、学位证;

(4)要求应届毕业生的职位必须携带报到证。

(5)报考职位要求的其它资格证书。

(6)限户籍所在地的需提供本人户口本。

(7)考生为社会在职人员，必须提供所在单位出具的加盖公章的同意报考意见。

(8)职位要求“两年以上基层工作经历”或在报考时填写工作单位的考生，需提供所在单位的相关证明(加盖公章)。

(9)政治面貌要求“中共党员”的考生，组织关系所在单位需提供党员证明及入党志愿书复印件，中共预备党员需明确能否按期转正。

(10)和报考一致的一寸照片一张。

(11)其他可能需要提供的资料。

(三)面试分差目标

(四)备考指导

1.多积累热点知识

推荐经常阅读《人民日报》、《国务院》等APP的热点新闻和时政评论;并且多总结和积累，尝试着将看到的内容运用到答题中间来;

2.多看热点时政类节目

推荐关注《新闻1+1》、《焦点访谈》等热点时政类节目，学习并积累主持人用到的一些关键概念、精妙表达等等;有可能的话可以选择某位主持人作为自己的模仿对象，跟着ta学习公众表达技巧;

3.多说多练、多看演讲类节目

多练习答题，最好是在自己设置的模拟考场或者华图各分校的模拟教室

中和其他学生一起练习答题，边练习边讨论，在老师点评下不断总结和完善;

同时，还可以关注《超级演说家》等演讲类节目，练习某些表达技巧。

4.听录音、看视频

可以将自己答题的视频录下来，一方面看看自己答题的样子是否具有吸引力和亲和力，并据此调整;另一方面，边听自己答题内容边逐字逐句的纠正和完善，直到基本可以流畅条理的答清楚为止;

另外，还可以听别人的答题视频，主要是答得比较好的同学的;华图有一款新的教辅材料“答题示范秘典”，里面收录了成功上岸的考生的答题内容，同学们可以扫码下载后边听边跟着说，也可以边听并比对自己的答题。这是一种十分有效的自我训练方法，希望可以帮到大家。

  相关文章:

   背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进，人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外，打破了人们的常规认知，“人才”一词被重新定义，不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准，一些特殊的要素，例如：商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策，敢于打破常规，正是对习总书记人才观的深刻践行，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若

   毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点，同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时，要站在公务员角度和高度上，对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平，公考资讯网特别推荐：2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章，阅读本文对

   我们必须要了解面试官的心理，才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不

   今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大，很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪，所以大家还是要克服这种心态，学会基本的解题思路，多加练习，融会贯通。一.含义：相遇问题描述甲从A地到B地，乙从B地到A地，然后甲乙在途中相遇，实质上是两人共同走了A、B之间这段路程，如果两人同时出发，那么就有A，B两地的路程=(甲的速度+乙的速

   在公务员考试行测中，直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如：“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题，对象是语言，工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目，大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉，并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点，有少