浙江历年省考面试题(浙江公务员历年面试真题)

【阅读提示】随着国家公务员面试有条不紊地进行，浙江省公务员面试时间也即将到来。为助考生提前有针对性地准备面试，华图教研中心张锐老师对浙江省公务员考试面试的基本情况做一分析，希望对考生备考有所帮助。

一、浙江省公务员面试形式

根据《浙江省公务员录用实施办法（试行）》的规定，浙江省公务员面试主要采取结构化面谈和无领导小组讨论相结合的方法，也可根据拟任职位要求采用其它测评方法。从目前我国公务员考试的方式来看，除上述两种形式外，还包括情景模拟、文件处理等形式。但具体采用哪种面试方法，一般是根据招生职位的性质、特点和测评要素确定。采用两种以上的面试方法，每种方法在整个面试中所占分数的比例，应由面试主考机关在面试前确定。根据历年经验，浙江省公务员面试方法一般以结构化面谈法为主，偶尔在个别市级机关的县、区级的要职岗位实行无领导小组讨论、论文答辩法、文件筐测试法、心理测试法等方法。预计2010年浙江省公务员面试，绝大多数单位还是会采取结构化面谈法。

二、浙江省公务员面试的分值比例

根据《2010年浙江省各级机关考试录用公务员公告》第九条的规定：面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：

总成绩＝笔试总成绩÷4＋面试成绩÷2

省级机关和省属单位（除省属公安、林业、监狱、劳教等单位人民警察职位外）根据总成绩从高分到低分按招考计划的1：1比例确定体检、考察人员。

省属公安、林业、监狱、劳教等单位人民警察职位根据报考人员总成绩从高分到低分按1：2比例确定参加体检人员，其中招考计划4名及以上职位的，按1：1.5的比例确定（有小数的四舍五入）。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1的比例确定考察人员。不足规定比例的按实际人数确定。

市以下各级机关参加体检、考察人员的比例见各地公告。

由此可见，面试的地位不可小觑。我们曾反复强调过，进入面试名单的考生，除加考公共基础知识或专业科成绩的分值相差较大外，其余考生的笔试成绩相差不会很大。这样一来，面试对最终的胜负就具有决定性的意义。所以广大考生必须高度重视面试，我们看到很多笔试第一名的考生最后因面试成绩不理想而败北；我们同样也看到，有无数笔试不占优势的考生通过面试迎头猛进，最终摘得桂冠。因此，说一句“得面试者得天下”丝毫不为过。

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