滴滴医生官网(滴滴医生是如何向患者提供服务的)

【导读】

中公事业单位考试网为各位考生提供2015申论热点，帮助考生丰富热点话题知识，剖析答题技巧。更多精彩内容尽在事业单位招聘考试网!

【背景资料】

2015年11月，阿里健康联合滴滴出行、名医主刀合作推出“滴滴医生”免费送医上门活动。虽然还没有形成真正的市场医疗行为，还是引发人们对“滴滴医生”这一新型诊疗方式，有了更多的期待和遐想。看病难问题被老百姓吐槽多年，如果将来在家就能舒服看病，真不失为一桩美事。

【标准表述】

现如今，看病难看病贵的确是现实的缩影。挂号、就诊、缴费都需要排长队、看病时间短，一直困扰民众。更不敢奢求医生良好的服务态度，但很多情况下，他们也在超负荷保质量的工作，至于服务态度，的确没有精力去保证。

类似“专车服务”的“滴滴医生”，是顺应时代需求而诞生的。特别是“老幼病残孕”这几类人群，对于医生的上门服务相当期待。可以说，在传统医学行业略显呆板气的境况下，滴滴医生的出现，对当前的医学行业而言，也是一种很好的补充。

虽然表面上看，各医院的医生“都很忙”，尤其是热门科室的医生和专家，甚至是一号难求，但实际上并不是所有的医院和所有有资质有水平的医生都忙的不可开交，特别是在医疗和患者资源均不平衡甚至各种机制尚缺科学的现实环境下，某些有资质有水平甚至更有责任心的医生，也有不少坐在体制的冷板凳上，“滴滴医生”恰恰为这些医生施展才能提供了有利平台，更让患者能享受到在医院所不能接受到的优质服务。

【具体措施】

，要做好服务项目的定位

按照相关法律，医生执业需要登记，实行属地管理。 “滴滴医生”工作范围必须有清晰的定位，否则难免引发纷争。

第二，相关部门要管控风险

面对阻碍医疗生产力的“条条框框”，有关部门理应废除修订不合时宜的旧法规，研究制定符合历史潮流的新法规，让良法成为万物生长的催化剂，推动医疗行业的颠覆式创新。

  相关文章:

   背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进，人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外，打破了人们的常规认知，“人才”一词被重新定义，不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准，一些特殊的要素，例如：商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策，敢于打破常规，正是对习总书记人才观的深刻践行，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若

   毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点，同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时，要站在公务员角度和高度上，对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平，公考资讯网特别推荐：2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章，阅读本文对

   我们必须要了解面试官的心理，才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不

   今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大，很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪，所以大家还是要克服这种心态，学会基本的解题思路，多加练习，融会贯通。一.含义：相遇问题描述甲从A地到B地，乙从B地到A地，然后甲乙在途中相遇，实质上是两人共同走了A、B之间这段路程，如果两人同时出发，那么就有A，B两地的路程=(甲的速度+乙的速

   在公务员考试行测中，直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如：“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题，对象是语言，工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目，大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉，并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点，有少