无领导小组面试说话少(面试时小组讨论无领导)

无领导小组讨论对于很多考生而言都是大难题，应该如何应对呢，无领导的秘诀到底在哪里呢?

第一，说话声音大，节奏不急不慢

虽说观点新颖、独到确实是我们的制胜法宝，但是除此之外，我们更要做好外在，一方面是声音洪亮。声音洪亮能够让我们显得底气足、气势强。另一方面是节奏不急不慢。在无领导考场上，很多考生往往会因为场面激烈而变得激动、情绪失控，不自觉地出现声音急促、吐字不清的情况，如若这个时候我们能够不急不慢、慢条斯理地说，就能够引起考官的注意，展现我们良好的情商。

第二，说话多≠分数高

抢话多、发言次数特别多并不意味着分数高，这也是很多考生的一大误区。在考场上，考官更加看重我们说话的内容和质量，这才能体现我们的思维和想法。一味地追求发言次数只会显得极不礼貌，甚至会因此而扣分。

第三，套路化意味着得不到高分

有的考生在考场上每次都会出现“我承接一下某某某的观点”等话语，用这样的发言来获得发言机会，如果放在前几年可能还会受到考官的青睐，但是随着考官们经验越来越丰富，他们基本摸清了考生的套路，对于这种明显的套路化的发言，会直接影响考官给考生的分数。同时我们也发现，除了在承接发言上存在套路化之外，还存在思路上的套路化，有的机构引导考生，遇到多项选择的题目，无论如何就是要“分类”、”“划分时间”、“设置标准”。诚然，在多项选择的题目中，如果能够分类并设置标准，确实能够大大减少讨论量、提高效率，但是如果不管题目如何、选项能不能分类，不管三七二十一强行分类，就会显得过于套路了。同时，“划分时间”确实是一个有效的手段，但是试想，如果每一组考生都去划分时间，考官也会厌烦。因此，考生们要有自己的特色。

无领导面试中的技巧确实是很重要的方面，但那只是辅助我们更好地讨论的手段，并不是无领导的全部。考官喜欢的、真正能在场上获得高分的，是那些真诚、不套路、有想法、懂得尊重他人的考生!

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