访问手机版| 职校网| 一级建造师|二级建造师|一级消防工程师|经济师|初级会计师|中级会计师|注册会计师导航
  • 各地招聘直达:
  • 行测 语病(行测语病题及答案解析)

    作者:admin  来源:www.zxedu.cn  发布时间:2025-08-25 16:50:52

    在历年的国家和地方公务员考试中,语病分析都是必考的题目。首先对语病的类型进行一下分析:语病类型主要有六种常见的病句类型,它们是语序不当、搭配不当、成分残缺或赘余、结构混乱、表意不明、不合逻辑。针对这六种语病的类型,题干的要求一般又分为“有语病的一项”、“无语病的一项”、“语病与其他三项不同的是”和“没有歧义的一项”“有歧义的一项”五种类型。根据题干要求特提出一下几种解题方法:

     1、提干法。提出句子的主干——主谓宾,去掉句子的枝叶——定状补。首先,检查主干是否有毛病。如果没有,再从主到次,检查“定状补”是否存在毛病。

    例:建桥工人充分发扬了不怕苦、不怕累的革命精神和团结互助的无产阶级感情。这个句子提出主干是“工人发扬精神和感情”,很明显,“发扬”和“感情”不搭配,应将“感情”改为“风格”。

     2、模拟法。对于有些难以辨清是非的句子,你可以仿其句式造一个日常用语,用熟悉的、浅显的句子与之作比较,可能会有所发现。

    例:调低保送生的比例后,一些有体育、艺术特长的学生为了不能按原计划升入相关大学而四处奔走。按照这个句式,你可以仿造一句:“被取消保送资格后,他为了能考入自己理想的大学而发愤学习。”两个句子一比较,你就会发现,“为了”表示目的,而例句的“为了”所带的宾语“不能按原计划升入相关大学”是原因,因此,“为了”应改为“因为”。

      3、排除法。记住六种语病类型。在没有胜算把握的时候,可以对照六种语病类型逐个排除。当然,此法应在时间比较充裕的情况下采用。

    例:下列各句中没有语病的一句是:

    A.为期一周的布鲁塞尔会议将就各种国际性犯罪活动以及国际之间的执法合作问题展开广泛的讨论。

    B.吴菲生性好动,像个野小子似的,为此,她没少受妈妈的训斥和挨骂。

    C.大批灾区儿童重新走进了宽敞明亮的教室,坐上了崭新的木制桌凳,广大家长对此十分满意。

    D.他从小就受到唐诗宋词的熏陶,这有利于他准确地把握肖邦的旋律所蕴含的诗境。

    【答案】A。解析:选项B犯了“成分多余”的错误,“受妈妈的训斥和挨骂”重复啰嗦;选项C犯了“前后不一致”的错误,前面的主语是“大批灾区儿童”后面的主语是“广大家长”;选项D犯了“搭配不当”的错误,“把握”和“诗境”搭配不当。所以根据排除法答案选择A。

    4、 逐句分析法:本方法针对题干为“有没有歧义的一项”,对于题目每一项进行仔细分析,体会句意。

    例:下列语句中没有歧义的一句为:

    A.马路的一边有一个广告栏。

    B.岁月流逝磨蚀了她年轻时的锐气。

    C.她没有听取老师的意见,报考文科,结果导致高考失利。

    D.三星公司这一新款电脑的的厚度给人的感觉,并不像联想公司的产品那样,有一种比实际厚度稍薄的错觉。

    【答案】B。解析:首先分析选项A中有歧义句意一为“马路的一侧有一个广告牌”;句意二为“马路的两侧各有一个广告牌”。选项B没有歧义。选项C句意一为“老师的意见是让她报考文科,她没有听而报考了理科” 句意二为“老师的意见是让她报考理科,她没有听而报考了文科”。选项D句意一为“三星电脑有一种比实际厚度稍薄的错觉”; 句意二为“联想电脑有一种比实际厚度稍薄的错觉”。逐句分析后所以答案选择B。

      相关文章:


      第1篇    特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处)    作者:admin

       背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进,人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外,打破了人们的常规认知,“人才”一词被重新定义,不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准,一些特殊的要素,例如:商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策,敢于打破常规,正是对习总书记人才观的深刻践行,树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若


      第2篇    严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性)    作者:admin

       毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点,同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时,要站在公务员角度和高度上,对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平,公考资讯网特别推荐:2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章,阅读本文对


      第3篇    公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求)    作者:admin

       我们必须要了解面试官的心理,才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不


      第4篇    行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解)    作者:admin

       今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大,很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪,所以大家还是要克服这种心态,学会基本的解题思路,多加练习,融会贯通。一.含义:相遇问题描述甲从A地到B地,乙从B地到A地,然后甲乙在途中相遇,实质上是两人共同走了A、B之间这段路程,如果两人同时出发,那么就有A,B两地的路程=(甲的速度+乙的速


      第5篇    命题等值公式(命题公式等值演算)    作者:admin

       在公务员考试行测中,直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如:“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题,对象是语言,工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目,大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉,并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点,有少

    免责:本网站所收集的资料来源于互联网,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责...[更多]

    文章评论评论内容与本站立场无关

       评论摘要(共 条)
     职校网
     职校网