- ·上一篇文章:跟疫情有关的申论素材(关于疫情的公考申论)
- ·下一篇文章:自然人行为能力的认定(自然人行为能力的种类及实施法律行为的效力)
行测乘法速算(行测乘除法)
资料分析是公务员行测考试中非常重要的一块,因为其题量多,分值高,题目难度不大而成为兵家必争之地。甚至从很多考生的考试情况来看,但凡资料分析做得好的,行测分数一定不会差,而但凡资料分析做得不好的,基本也就与公务员岗位无缘了。由此可以看出,资料分析在行测考试中占有举足轻重的地位。要学好资料分析,必不可少的能力就是要具有快速计算的能力,对于一些比较简单的计算,我们要能快速去估算其大小,所以计算方法很重要。下面将给大家介绍一种非常好用的方法:拆分法,帮助大家树立一种基本的拆分思维,以后再解决一些题目,就会变得更加的简单了。
什么是拆分法:所谓的拆分法,就是将复杂数字拆分成简单数字再进行计算的方法,一般用在基本的乘法运算当中。它本身其实就是一种基本的拆分思维,二这种基本的拆分思维,恰巧是我们很多同学所不具备的。比如说我现在让你来计算一个简单的乘法运算13×12=?,很多同学脑海里面想的一定是列一个竖式乘法去算,因为从小到大老师都是这么教的。但是如果应用拆分思维不就更简单了吗,把它看成是13×(10+2),相信每个人都能口算出来了吧,不就是130+26么。
拆分法的应用环境与应用技能:了解了基本的拆分法之后,最关键的是要弄清楚拆分法到底用在什么样的计算里面能简化我们的计算以及到底要怎样去拆分,在整个资料分析的计算考查当中,两个整数相乘的计算是非常少的,但是有不少的运算是一个整数乘一个百分数,比如说在比重的计算当中,如果是计算部分量,需要用整体量去乘比重。那么怎么样拆分才能使得计算更加简便呢?
那么下面,通过几个例题具体讲解拆分法的妙用!
【例题1】:13×(1+15%)=?
【解析】:这其实是一个非常简单的计算问题,每个同学用竖式乘法都能算出来,但是天下武功,唯快不破,在资料分析的做题当中,快速计算才是王道。这个时候如果考生能这么去看待这个问题,将原式看成13+13×(10%+5%),就变成了一个非常简单的口算题,不就是13+1.3+0.65么,结果就是14.95!
【例题2】:18×22%=?
【解析】:相信通过上面一个题目,大家现在知道计算这样的题目应该要把百分数进行拆分,但是现在问题的关键在于要怎么样拆分才能更好的进行计算,比如说可以直接拆成18×(10%+10%+2%),也可以拆成18×(25%-3%),当然,也可以拆成18×(20%+2%),这三种基本拆分形式当中,显然应该尽可能的选择第三种拆分形式,因为大家都知道2%是20%的十分之一,所以大家只需要计算出这个数乘以20%是多少,就相当于算出了这个数乘以2%是多少,那么这个题结果一定是一目了然的也就是3.6+0.36=3.96.
其实上面两个题目给大家介绍的就是在做拆分法时候的基本原则:第一,要尽量去拆成有效数字相同的百分数,比如说将22%拆成20%+2%.第二,可以多拆10%和1%,因为一个数乘10%是非常好算的。
【例题3】:某地区2014年的第一产业增加值为1500亿元,占地区生产总值的17.8%,问该地区2014年的生产总值是多少?
【解析】:这是一个比重知识点的考查,所求为1500×17.8%,难度不大,关键在于怎么快速计算出结果,显然我们应该把17.8%进行拆分,那怎么拆分好算呢?依据拆分的第一条原则,可以这样去拆成1500×(20%-2%-0.2%),这样整个式子就非常好算了,不就是300-30-3=267么。
相关文章:
第1篇 特殊人才引进机制(特殊人才引进有什么好处) 作者:admin
背景链接随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进,人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外,打破了人们的常规认知,“人才”一词被重新定义,不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准,一些特殊的要素,例如:商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。综合分析【提出观点】上海、杭州等地特殊人才引进政策,敢于打破常规,正是对习总书记人才观的深刻践行,树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若
第2篇 严厉打击制假售假(打击制假售假的重要性) 作者:admin
毋庸置疑申论是公务员考试中的一个重点,同时也是一个难点。公考资讯网温馨提醒考生多看多做练习的同时,要站在公务员角度和高度上,对待最新发生的国内国际时事政治热点。为进一步帮助考生提升申论写作水平,公考资讯网特别推荐:2018年申论热点时评“必须采取重罚模式打击制售假行为”评论文章,阅读本文对
第3篇 公务员面试考官应注意的问题(公务员面试对考官的要求) 作者:admin
我们必须要了解面试官的心理,才能对症下药。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。一、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不
第4篇 行程问题、相遇(行程相遇问题例题讲解) 作者:admin
今天华图教育就带领大家学习行测数量关系中一个高频考点-行程问题之相遇;这类问题在考试中出现的频率比较高而且难度稍大,很多同学看到题目后都会有一定的畏难情绪,所以大家还是要克服这种心态,学会基本的解题思路,多加练习,融会贯通。一.含义:相遇问题描述甲从A地到B地,乙从B地到A地,然后甲乙在途中相遇,实质上是两人共同走了A、B之间这段路程,如果两人同时出发,那么就有A,B两地的路程=(甲的速度+乙的速
第5篇 命题等值公式(命题公式等值演算) 作者:admin
在公务员考试行测中,直言命题是断定对象具有或不具有某种性质的命题。例如:“所有的语言都是交流思想的工具”这句话就是一个直言命题,对象是语言,工具是某种性质。在直言命题的考查过程中有时候会出现求等值命题的题目,大部分考生找等值命题都是凭借自己的感觉,并不懂得找等值命题应遵循怎样的原则以及引用了怎样的知识点,有少