解释型逻辑判断(解释的逻辑)

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逻辑推理题是事业单位考试行测部分的重点，也是通过训练能较好较快提升的题型。我们从逻辑推理不同类型题目的提问方式，将逻辑推理中的可能性推理题目，分为削弱型、加强型、解释型、一般评价型和结论型。本篇将从出题形式、提问方式、解题技巧出发，深入地剖析解释型题目的特点，让考生们对逻辑推理题中的解释型题目有更加深入地了解。

一、了解出题形式

解释说明型试题是指给出一段关于某些事实或现象的客观描述，但在这些描述当中，存在着一些看似矛盾实际上并不矛盾的现象，要求应试者对这些事实、现象、结果或矛盾作出合理的解释。而实际上，这些事实看似不能同时出现，但其实并不矛盾。其主要表现形式是：在题干中给出一对看似矛盾的现象，再问什么样的理由、根据、原因能够地解释该现象或者不能解释该现象。

二、把握提问方式

此类题型的提问方式主要为：“以下哪项如果为真，能够提供解释以上现象的原因?”“下面哪项能够对上述现象给出更适合的解释?”“上述论断不能解释下列哪种情况?”“以下各项不能解释上述现象的是……”

三、明确解题技巧

在解题时，首先要明确要解释的现象或事实是什么，即通过找主体及不同主体的行为，明确矛盾现象具体为什么。可借助“可是”、“但是”、“不过”等转折关联词来帮助我们找到矛盾所在，并用之来定位选项，选出最能够解释题干所描述的现象或事实的理由、根据或者原因。此类题型所包含的文字较多，所以应边阅读边提取出题干的关键事实和现象，并用线画出来，解题时，把握基本的逻辑推理，根据因果关系进行推论。

在选择解释的选项时，需要把握两大原则，一是兼顾矛盾双方，二是具有针对性。所谓的兼顾双方，是指解释力度较强的选项能够将处于矛盾的两个事实都解释到位。而针对性则指较好的选项应该能针对题干信息进行解释。

【例题】全国各地的电话公司目前开始为消费者提供电子接线员系统，然而，在近期内，人工接线员并不会因此减少。

除了下列哪项外，其他各项均有助于解释上述现象()

A.需要接线员帮助的电话数量剧增

B.尽管已经过测试，新的电子接线员系统要全面发挥功能还需进一步调整

C.如果在目前的合同期内解雇人工接线员，有关方面将负法律责任

D.新的电子接线员的工作效率两倍于人工接线员

【中公解析】答案为D。A项指出“需要接线员帮忙的电话数量剧增”，则确实人工接线员的存在很有必要，能够进行解释。B项，说明电子接线员的系统还不成熟，因此还需人工接线员帮忙，也能够进行解释。C项，以人工接线员按法律条约不能在合同期内解约，所以人工人数不会减少，也能进行解释。而D项，如果“新的电子接线员的工作效率两倍于人工接线员”成立，则说明在工作一定的情况下，有新的电子接线员加入工作，那么人工接线员按理就应该减少，这就无法解释题干现象。故答案为D。

以上为解释型题目的知识点，希望对各位考生有所帮助。

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