变相裁员引发的事端(变相裁员有哪些)

【导读】

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【背景资料】

随着法律法规的不断完善，慑于法律和社会舆论的压力，用人单位公开违法裁员现象减少，但变相恶意裁员的并不少。有调查显示，在一些非国有企业、特别是中小微企业，遭遇恶意裁员的员工比例并不低。对于“形式多样”“隐藏很深”的变相裁员，劳动者身受其害，却往往有苦难言。

【标准表述】

当今社会，用人单位严格依照法定的条件，履行法定的程序进行裁员，是法律许可的行为。但是，如果用人单位不与员工协商，强迫或者变相强迫员工主动解除劳动合同，并依此达到免于支付经济补偿金的目的，是法律禁止的行为。

恶意变相裁员的企业虽然可以暂时得到经济上的好处，但却容易引发劳动争议，影响在职员工的忠诚度和工作积极性，影响到企业的形象和商誉。某些企业之所以抗风险能力强，能够长久不衰，员工对其不离不弃，就在于这些企业的“灵魂”长在。也就是说，如果一个地区、一个领域内的用人单位有意识地将恶意变相裁员当做减轻企业成本的常用手段的话，则会损害该地、该领域内劳动关系的和谐与稳定。

【具体措施】

，用人单位和员工需共同培育和谐劳动关系

首先，要提倡用人单位公平对待员工，合法调整劳动关系，构建命运共同体以及和谐劳动关系;其次，谴责恶意变相裁员的用人单位，特别要警惕用人单位违法强迫员工自动离职、免付经济补偿金的行为，不仅不能让其得逞，而且要给予相应的行政处罚，防范侵犯员工合法权益、损害和谐劳动关系行为的发生。

第二，应对变相裁员的现象

劳动者应当主动收集证据，运用法律手段维护自身合法权益。尤其在签订劳动合同之初，要将一些必要的权益内容严格约定，让企业没有可乘之机。

第三，靠相关部门行动起来

相关部门要对劳动者这种无奈状况进行及时干预，对于企业的违规行为，要严格查处。对于规则的模糊地带，要进行修补，让《劳动法》和《劳动合同法》都更加完善。

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