公务员空闲岗位

大家好，今天小编关注的是一个比较有趣的话题，就是公务员职位空缺的问题，所以小编整理了一个相关的答案来介绍公务员职位空缺，让我们一起来看看。

公务员为何在众多职位中只招收一个职位？

为什么公务员很多岗位只招一个？

首先，每个岗位招聘1到2人，与当地政府的招聘计划直接相关。一般来说，公务员的招聘过程是相当繁琐的。录用单位须在初报聘用证明，经人事、组织、财务等部门批准后，方可通过公务员考试，录用新公务员。不过，在这个过程中，地方政府需要考虑的问题有很多，地方财政也是不可忽视的因素。而且现在各个单位都缺人，任务重、人员少已经成为常态。因此，绝不会出现少数申请者获批的情况。大多数情况下，单位会提交几份工作邀请，最终只有一两个获得批准。有的情况下，即使是去年招聘过的单位，今年即使申请就业，也不会再被批准。

其次，每个岗位招聘一到两个人，与单位空缺人员的实际情况直接相关。公务员考试，每一个公务员录用都要保证有编制。至于政府机关和单位，大部分单位已经全面组建。因此，空置场所的出现只能等待老同志退休，而退休普遍困难。有一年退休三到五个人的情况，大多数一年退休一两个人。当然，也有行政机关因工作调动而出现人员空缺的情况。然而，空缺人员的调动也很少见。所以，很多时候，公务员考试岗位招聘的时候，只招一两个人，因为单位就只有这些空缺，没有办法招更多的人。

最后，每个岗位招聘一到两个人也与干部的年龄结构有一定的关系。一般来说，公务员的年龄有一定的梯度。这不仅有利于工作安排，也有利于干部成长。当干部即将退休时，不会出现大量人员同时退休的情况，这样就保证了单位的稳定发展，如果一次性招收多名公务员，那么到时候就会出现很大的矛盾。干部晋升专业技术职称。毕竟都是批量来单位的。当他们在工作上都胜任的时候，晋升哪一个确实很难选择，这会导致单位工作被动。

公务员职位的招聘通常由政府部门或事业单位根据实际工作需要和人员编制进行。以下是一些公务员职位只招聘一个职位的一些原因：

1、人员需求：***部门、事业单位招收公务员时，根据各部门的实际工作需要和人力规划确定招收人数。有时，一个职位只需要招聘一个人就可以满足部门的工作需要。

2、成本考虑：招聘和培训新员工需要一定的人力、物力、财力***。只招聘一个职位，可以减少人力成本，减少不必要的开支。

3. 工作特殊性：某些公务员职位可能需要特殊技能或经验。这些职位往往比较稀缺，因此招收的人数也比较少。

4、竞争激烈：公务员职位通常社会地位较高，工作环境稳定，因而吸引了大量求职者。只招聘一个职位可以增加该职位的竞争力，从而选拔出更好、更合适的人才。

答： 在公务员招聘简章中，经常可以看到有很多职位只招收一个人。原因是该职位可能只有一个空缺。众所周知，机关事业单位实行编制管理，对某一岗位的从业人数有严格的规定。

单位招收公务员的前提是有闲置的行政或公职人员，否则就会人浮于事。如果人员过多，招聘过程将无法进行。

一个单位的备用人员往往是非常有限的。

一个一般行政单位共有30个编制，每年有1-2人退休，空置编制一般只有五六个。不可能全部利用这些空缺职位来招收新的公务员，必须做好应急准备。

至此，以上就是小编对公务员职位空缺问题的介绍。希望公务员空缺职位的一点解答对大家有用。

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