公务员待遇有调整

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员薪资调整的问题，所以小编整理了4个与公务员薪资调整相关的解答，让我们一起来看看。

公务员的真实收入是多少？主要有哪些部分？中央财政部普通公务员的工资是多少？江西省公务员的工资一般如何？法院、检察院公务员的工资是多少？

公务员的真实收入到底有多少呢？主要由哪些部分组成？

1、公务员基本工资不高。包括各种福利、津贴、奖金等，不包括社保，平均每月总收入在4000元左右。即使当官，职务津贴也不多。

为什么人们想当公务员？首先是稳定，相对来说，工作不累，有的人在寻求职业发展。现在养老金更高，但合并后将保持不变。

2、国有企业（含央企）工资较高，工作较累。普通员工的工资约为每月2000至6000元。国有企业领导者的奖金约为普通员工的5至20倍。

3、私营企业工资按市场价计算，工作很累。办公室员工平均月薪在5000元左右，技术人员和行政管理人员月薪在2万元左右。现场技能操作（车、铣、刨、磨、焊），月薪9000元左右。私企主要看你的利用价值。例如，春节前夕，焊工月薪一般为1.5万元，技术带头人月薪为3.5万元。私营公司的缺点是不稳定。明天你可能会被解雇，这取决于老板的心情。

4、如果劳动法能遵守，国有企业和私营企业就没有区别了。如果一直工作到退休，公务员就没啥优势了。比如，近日有报道称，德国公务员短缺20万，德国总理都快哭了。

我是一名义务教育阶段的在职小学教师。我在浙江一个十八线小县的一所乡村小学工作。我会告诉你我的年收入。我是一级教师，以下内容仅供参考。

1、底薪每月5000元左右，不固定，上下浮动。

2、每月公积金双边3400元左右。每年7月份会根据上一年的工资调整一次，基本上每年都会上涨。

3、年终奖每年5万左右（2021年）。现在已经开始跟随公务员降薪了。不知道以后要付多少钱。可能只是原来金额的一半。

4、托管服务费每年2万左右。这对每个人来说都是不同的。根据课程安排，多劳多得。一般语文、数学、英语教师较多，按照统一分配、合理安排进行分配。

5、差旅费3000元，体检费2000元，工会费900到1000左右。

大约是16万-17万元。这是2021年的大概收入，浙江每个地方收入不一样。浙江省杭州市余杭区似乎工资最高。从年收入来看，全国范围内的差异应该是可比的。毕竟每个省的财政收入不一样。这仅供参考。有什么想交流的可以私信我。

1、公务员底薪不高。包括各种奖金、津贴、奖金等，不含社保，平均每月总收入在4000元左右。即使当官，津贴也不多。

为什么人们想当公务员？首先是稳定，相对来说，工作不累，有的人在寻求职业发展。现在养老金更高，但合并后将保持不变。

2、国有企业（含央企）工资较高，工作较累。普通员工的工资约为每月2000至6000元。国有企业领导者的奖金约为普通员工的5至20倍。

3、私营企业工资按市场价计算，工作很累。办公室员工平均月薪在5000元左右，技术人员和行政管理人员月薪在2万元左右。现场技能操作（车、铣、刨、磨、焊），月薪9000元左右。私企主要看你的利用价值。例如，春节前夕，焊工月薪一般为1.5万元，技术带头人月薪为3.5万元。私营公司的缺点是不稳定。明天你可能会被解雇，这取决于老板的心情。

4、如果劳动法能遵守，国有企业和私营企业就没有区别了。如果一直工作到退休，公务员就没啥优势了。比如，近日有报道称，德国公务员短缺20万，德国总理都快哭了。

“公务员的真实收入是多少？”这是很多朋友在决定是否参加公务员考试时想知道的问题之一，但却无法得到确切的答案。和亲朋好友交谈，听到的意见褒贬不一，在百度上更是如此。有人说自己穷得无法摆脱罪责，也有人说自己穷得无法揭发罪孽。我不知道该相信谁。丹哥曾在两个直辖市和两个一线城市工作过。曾在中央和省级单位工作过。他也曾与多地的朋友谈论过这个问题。今天我就和你谈谈。以供参考。 1. 根本就别想“变得非常富有”。领导说，要想当官，就别想发财了。请把公务员当作一个普通职业来对待。普通的职业对应着普通的工资。大多数地方，公务员的收入应基本相当于当地中等收入，“低于上层收入，但高于下层收入”。在经济发达的大城市，可能略低于中等收入，在经济欠发达地区，可能略高于中等收入。但还不错。这里单独说一下房子的问题。中央国家机关有分配住房的政策，但要多久才能分配到住房，取决于单位的人员情况和住房供应情况。最快的，入职后两三年就可以拿到，最慢的，十年甚至更长。如果在京城分配了一套房子，并且已经落户，即使你的月薪略低于中档，大多数年轻人也已经被甩在了起跑线上。各地公务员住房分配政策不尽相同。有的省份还是可以分的，而且分的比较好；有的还可以分，但只能分剩下的旧的、破旧的；有些无法再分割。因此，大家应该清楚地了解是否要分房。

2、“穷得开锅”恐怕并非如此。前面说了，基本相当于中等收入，所以差别不大。而且，如果抽象地想，公共服务工作确实是越来越难了。年轻人要专心工作，基本生活需要保障。当然，这也取决于个人情况。有些人因个人或家庭情况特殊，经济压力较大，可能需要慎重考虑是否选择公职。因为如果你从事的是一般行业，你多付出努力，多动动脑筋，就能赚更多的钱；但在公共服务领域则不同。你不可能通过付出更多的努力来赚更多的钱。如果你多动脑子，多思考，你可能会犯错误。

3、永远不要有“灰色收入”的想法。如果你期望它会发生，那么如果你将来发现[_a****]，你就会失望；如果真的发生了，在不久的将来你会后悔的。

4.不要太担心细节。也许你的密友会告诉你，也许你上网看到有人说“XX公司不错，发制服”“XX公司不错，食堂交一块钱”“XX公司不错”中秋节的时候，他们会送月饼和带鱼”。只要听听这些，不要让它影响您的选择。制服只能在上班的时候穿，很多穿制服的人都盼着下班后能换上自己的衣服。职场食堂一年四季都是同样的大锅菜，很多人宁愿叫外卖留作纪念。中秋节一年只有一次。如果你想吃月饼、带鱼，我们自己买得起。

中央财政部一个普通公务员工资是多少？

财政部位于一线城市北京，中央财政部普通公务员薪资水平。如果不叫公积金，就不包括绩效奖励，也不包括其他。简单来说就是基本工资，是厅级及以下公务员的每月基本工资。 8000元左右！

要么你在体制之外，要么你在装傻。

第一，部委怎么会有普通公务员？

第二，如果一个部门的工作人员成天只关心自己的工资，那就是体系太小，视野太低；绝大多数部门工作人员并不关心他们的薪水，他们只关心工作。

第三，即使只有万分之一的机会，也要努力去部委工作；如果你没有在部委工作的机会，你可以在省、市、县级机构工作。

第四，这就是为什么要学习、努力学习；如果我们在国内考不上好大学，我们就出国留学。总之，读书、上好大学、拿到高学历，是普通人进入部委工作的唯一有效途径。

国家公务员的工资标准各地不同，取决于地方财政收入。国内尚无统一标准。中央财政部普通公务员的工资按照中央财政部级别发给，最低标准也是厅级标准。

江西省公务员待遇一般怎么样？

1985年出生，江西省某市级单位公务员，工作十余年。公积金每个月2000多点，汽车补贴加工资每个月3700点。光靠拿一些文明奖、节能奖、年底综合管理奖等等，加起来一年也就12个左右。

看来从现在开始年底部分奖金就不再发了，这让我心里很痛苦……

我在今日头条从事创作，兼职.

想考就去江浙考吧！

江西省公务员工资在全国处于中等水平。不如江、浙、沪、珠三角等发达地区，总体略好于西部老幼边境地区。确实比上面好，还不够，但是比下面多了。让我们谋生吧。

有一个叔叔，在江西省鹰潭地区做公务员，副处级。每月签到工资6000左右，公积金由个人代扣和用人单位同比例缴纳，总共2000，年底就是3万到4万。合计计算每年72000+24000+40000=136000，大约是140000（含公积金），根据工龄和工龄的不同略有差异。科员年薪约8万至9万元，含公积金，科级在10万至12万元之间。他在市区，县长级别较低，一般少10-15%左右。一些经济条件较好的县略高一些。鹰潭的居民收入在江西处于中等水平，低于南昌和省级机关。以副处为例，鹰潭的工资是13万到4万，而南昌的工资是15万到6万。省级机构与南昌大致相同，总体略高。

如果参加公务员考试，不是江西人，建议不要在江西参加考试。无论如何，你还是要参加考试。还不如去隔壁的浙江考，收入保守可以增加30-50%以上。如果去杭州、宁波，价格几乎翻倍，性价比远胜江西。

有同学在江西省厅任副厅长。他每月的入职工资为6500元，双边公积金为1600元，年终奖金约为2万元。年收入为：6500*12+1600*12+20000=117200元。

省会南昌市的工资高于省级。副处级，年总收入约14万元。其他开发区的则较高，也是副处级，年收入在18万元左右。

至于镇，每个地级市都不一样。但总体来说，江西乡镇的工资福利都不是很高。例如，赣州副科级乡镇干部年总收入约7万元。

总体来说，江西省公务员的工资水平不是很高，在全国中等水平以下。

江西乡镇公务员总体工资水平在3500至4500之间，年终奖金为5至10个月工资。与乡镇消费水平相比，乡镇公务员的薪资整体不错。各个单位的年终奖金是不一样的。荣誉密切相关。

江西某县级单位领2700、500汽车补贴、1800第十三工资，但2019年第十三工资好像还没发！没有奖金，没有补贴，什么都没有！

江西全包工资10万元很正常。一般奖金为10.5个月，底薪加津贴至少4万元，正常工资13个月至少4万元，公积金双边2000元。

江西省一名市级民警每月领取工资3800元，公积金2440元，年底奖金4万元。

法院、检察院的公务员工资待遇怎么样？

看你是基层、中级、高等法院还是最高法院，但工资基本比同级同职级公务员略高。司法体制改革后，职务法官薪酬改革已基本完成。工资比较高，还有司法业绩，但是责任也比较大；法官助理、书记员和司法行政人员的工资要低得多；法警的工资很高。毕竟，有些是基于警方的序列。

***。检察院公务员的工资是多少？答案就是三个字：很好！有多好？太好了，如果要对全国公务员工资收入进行排名，同一地区的公务员中，司法警察和公安警察并列第三，司法人员和司法行政人员排名第二，而配额制下的法官和法官则排在第二位。检察官当之无愧是第一。

司法体制改革后，两院公务员可分为四类：一是配额制法官、检察官；二是法官、检察官。二是司法人员，即法官助理、检察官助理和部分书记员；三是司法行政人员，如司法检察院、检察院、政治部（科）等工作人员。四是司法警察。

上述司法检察院、法院四类公务员的工资福利待遇可分为三个层次。配额制度下的法官、检察官是司法办案的主力军，薪资最高；司法检察官和司法行政人员是重要的助手和重要保障，其次是工资报酬；司法警察执行人民警察的工资报酬标准，略低于司法警察和司法行政人员，但无疑远高于政法系统外同级公务员。

司法改革的重要举措之一，就是大幅提高两院公务员工资福利，鼓励两院公务员坚守司法这个公平正义的最后一道防线，并提高司法公信力。相应的改革措施主要有两个：

首先，市、县两级机关、检察院的人员、财产、资源由省统一管理，这也意味着市、县两级机关、检察院公务员享受的工资标准是：省级单位。在实际执行中，多数省份采取了“扶低”与“保高”相结合的政策。即基层法律监察、司法监察机构公务员原工资低于省级单位的，工资将提升至省级。直属单位工资标准高于省级单位的，继续执行原工资标准。简而言之，只会有利润，不会有损失。

二是司法监察院公务员的薪酬主要包括基本工资、津贴补贴、绩效奖金等。通过制定新的工资报酬标准，保证岗位制法官、检察官25人。比政法系统外同级公务员高出%至25%。 45%，司法人员和司法行政人员比政法系统外同级公务员高15%至25%。例如，珠三角地区的一级法官、一级检察官的水平相当于行政机关专职人员的水平。他们的工资收入每年不低于30万元，比同地区政法系统外公务员高4万元。多于。

司法检验检疫法院司法警察执行人民警察的工资标准。政法系统外的同级公务员享受不低于的工资和福利。还可以享受人民警察特有的警衔津贴、加班津贴和执勤津贴。每月总收入大约多出1300元至2500元。

确实，人民检察院和检察院两院公务员的工资待遇都很好。越是经济欠发达地区，优势越明显。当然，公认的是，两院公务员都不容易通过。每年的省试都是热门职位，而考中的人大多是同龄人中的佼佼者。

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不是不想说，只是这样的收入确实没有太大的参考价值。

由于不同地区经济不同，领导人理念和做法不同，公务员收入差距很大。即使是同一个城市的公务员，市内和区内的收入也是不同的。

大部分地方，机关事业单位普通员工的收入在当地平均工资水平左右，而检察院、公安部门的收入会高出30%-50%。如果按照这个水平来衡量，你大概就知道收入情况了。

顺便分享一下我在网上看到的好处。

甘肃省临夏州：助理、行政人员每月工资4000元，全年司法业绩13000；岗位人员每月工资6000元，司法业绩2.9万。年底，两人相同，第13年工资3000元，消防费1200元，文明奖5000元，考核奖3000元。

二线省会城市：四级助理检察官，月薪8000+，检察官人数10000+。

沿海城市检察院：中层正职（高资历），2017年税后含公积金40+。总检察长50+。

二线薄弱省会城市：四级高级检察官月薪6600元，年底不足2万。

河南28线小县最基层：检察官工资6000到7000，年底业绩2万到3万，平均每月8000+。

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公务员中，法定检验检疫局公务员的工资福利是最有优势的，主要[_a1***_]三个方面：

一是工资福利资金来源有保障。两个法院是我国独立的司法机构。他们实行垂直管理。工资福利所需资金由省财政保障，按省标准发放。他们不受当地财务限制。他们在工资、薪水和其他福利方面都比当地公务员好。更安全。这是两院公务员区别于地方公务员的最大优势。

其次，工资普遍高于当地公务员。这是公务员界公认的事实。两个执法法院实行配额制度，加入配额前后工资差别较大。司法检察院、法院法官、检察官的工资一般比当地警察高20%至30%，比当地普通公务员高50%。在一些经济能力好的地区，工资甚至可以翻倍。以小工所在的西部三线城市为例，一名普通公务员扣除五项社保和两项住房公积金后的月薪约为4600元，而一名在岗法官或检察官则可以收入超过1000元。 7000，几乎是收入的两倍。地方公务员年终考评工资为2万元-3万元，两院职务法官或检察官年终考核工资为3万元-4万元。考虑到各种收入差异，在两院任职的法官和检察官一年的收入比当地公务员高出约4万元。这是入门级别。如果不是有名额的助理法官、检察官，工资比职位低很多，但一般比当地公务员高一两千。最低的是从事行政和后勤服务的人员。他们的工资低于助理法官、检察官，但总体仍略高于地方公务员。

三是薪资、晋升晋升有优势。公务员的工资福利与其职务、级别直接挂钩，晋升的优势可以直接与工资福利划等号。这正是两院的优势所在。一方面与两场比赛的水平较高有关。两个法院的级别与地方代表处于同一级别。例如，省级法院为副部级，地、市级法院为副厅级。单位水平较高。晋升自然会更快；另一方面，两个执法法院的人不多，而且也是平级机构，而警察部门的人就多了，竞争也比较低，晋升自然会更容易。

综合来看，法检公务员的薪资福利与地方公务员相比是非常明显的。其中，法官和检察官的数量就更惨了。如果您有机会申请，那就太好了。现在的困难是获得配额。由于司法检验检疫两院的岗位数量比较固定，所以之前该拿名额的都拿完了，名额也基本用完了。没有抢到名额的人只能排队等候。有一个等待期，期间只有助理法官和检察官的薪资待遇对于新人来说比较困难。很多人进入参众两院后，也有很多人因为等不了太久才拿到名额而辞职。

至此，以上就是小编对公务员薪资调整问题的介绍。希望公务员薪资调整的四点解答对大家有用。

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